株式会社ゼネット

IT/Web・通信・インターネット系

クラウドの先進技術を活用したDevOpsエンジニアを育成！社員の提案から新規事業部の立ち上げもできるエンジニアファーストなTech企業

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

クラウド・ソリューション事業部の拡大を目指し、同社のソリューション力・技術力をエンド様向けに『直請負』で提供する事業形態への転換を目指している。

SES事業で培ったソリューション力や技術力を「直請負」で提供することで、時代の変化に合わせた新たな価値創出に向けチャレンジを加速させる。

社員からの要望や提案にもしっかり耳を傾けながら、社員の成長をサポートしていく考えだ。

同社の人事評価制度は、透明性を重要視している。１年間の実績をもとに、各部やリーダー、営業での面談をもとに評価算出しております。

将来のNewゼネットとしてミッションステートメントを一緒に対応いただけるメンバーを探しております。

創業から27年。大きな変革期を迎えた技術者集団

1998年に設立し、2023年には第27期を迎えた株式会社ゼネット。創業以来、取り組んでいるSES事業において、大手ベンダーから27年間継続して受託する等、その技術力の高さには定評がある。

「光り輝くスペシャリスト集団として成長し続ける企業を目指し、お客様の喜びを創造し社会に貢献する」を企業理念に掲げる同社。高いソリューション力と技術力を持つ「技術者集団」であり、任される案件の規模も着実に大きなものになっている。

「高度IT技術力を活用し、社会が必要とする企業を目指す」というビジョンの下、時代の変化と社会の要望に合わせて変化を続けてきた同社だが、ここにきて大きな変革のタイミングを迎えている。

「クラウド・ソリューション事業部の拡大を目指し、当社のソリューション力・技術力をエンド様向けに『直請負』で提供する事業形態への転換を目指します」と話すのは、取締役の石川忠行氏。

それを実現すべく、30期に向けた取り組みとして、「新事業方針」「新提供サービス」「体制強化」「教育体制」の四つのミッションステートメントを表明している。

それぞれを順に見ていこう。

新たに打ち出した四つのミッションステートメントとは？

「新事業方針」だが、同社は「自社受託開発」という大きな目標を掲げている。

SES事業で培ったソリューション力や技術力を「直請負」で提供することで、時代の変化に合わせた新たな価値創出に向けチャレンジを加速させる考えだ。

そして今回の募集は、その新事業を推進する次期グループリーダー候補のためのものとなる。AWSやGCP等のクラウドの先進技術を中心に展開していくことになるため、自己成長を望む意欲の高い人や、マネジメント経験を積みたい人にとっては、非常に大きなチャンスが掴めるはずだ。

このような、いわば「Newゼネット」への大変革を進めるためにも「体制強化」は必須だ。それがMissionの三つ目となる。

「会社の規模を拡大させ、体制強化と先端技術力の強化を進めていきます。具体的には、30期までに社員数を50名にまで拡大し、パートナーの数は倍増させる予定です。それに伴って売上拡大も見込んでおり、今期は約3億円を達成していますが、それを5億円規模にまで拡大させる計画です」（石川氏）。

もちろん、そのための下支えとなる教育体制の強化にも力を入れていく。

技術者としての誇りを感じられる「やりがい」の多い仕事の数々

テクニカルプラットフォームにおいては、近年はクラウドや仮想基盤がメインとなっており、ITインフラのシステム設計・構築から技術サポート・運用/保守サポートまでを一貫対応している。創業以来、同社が設計・構築を手掛けたサーバーの数は数千台になるという。

OSSソリューションにおいては、JavaやJavaScript/Typescript、Python、Rust等のオープン開発言語を使用したBFFアプリケーションおよびAIの開発を手掛けるアプリケーション開発や、Kubernetes、Dockerを使ったマイクロサービスおよびCI/CD基盤開発を行うマイクロサービス開発等を手掛ける。また、OpenStackやKVM、LXDを使った仮想化基盤開発にも力を入れている。

さらには、情報セキュリティマネジメントシステムやプライバシーマーク制度の認定取得の際に、ノウハウの提供や情報セキュリティに関するコンサルティングや認証取得、取得後の維持までをトータルにサポートするセキュアソリューションも行っている同社。

チャレンジの多い環境で、大きな裁量を持って働ける喜び

同社の人事制度は、透明性を重要視している。人事評価制度に沿って行う年1回の査定では、独自のSDPシートを活用。売上に対する貢献度やお客様からの評価をはじめ、勤務状況や個人のスキルアップへの取り組み等を細かくチェックする面談形式で行っている。

「人事評価の内容はもちろんですが、貢献度の高い社員については年2回の賞与でもしっかりと還元される仕組みです。職級給や号俸（号数）で給与アップを実現できます」（石川氏）。

30期に向けた「Newゼネット・ミッションステートメント」へのチャレンジは、まだ始まったばかりだ。実現に向けては、新たな人材の力がまだまだ必要だ。特にマネジメントに興味のある人が急募となる。

「将来を見据えて自分のスキルレベルを上げることは当然ですが、そこに高度IT先進技術力を合わせることで、エンド直請けの案件受託が可能だと考えています。将来のNewゼネットを一緒に作りたい方は、ぜひ一度、お話しする機会をいただきたいです」（石川氏）。

インタビュー

代表取締役加藤潤一氏

── 経営者として大切にしていることは？

26年前に会社を設立してから、常に第一に考えてきたのが「社員と社員の家族を守ること」です。仕事の中身やお客様は時代の中で変わっていくものですが、一緒の時間を過ごす社員との出会いは何にも代え難いものです。これまでに、給与の遅配とボーナスを出せなかったことは一度もないですが、それが私のささやかなプライドなんです。

経営者としては、下請けという感覚が嫌です。だから、お客様であっても常に対等だと思って仕事をしています。win-winの関係でありたいし、そのつもりでずっと接してきました。言われるがままに何かをやるのは嫌で、どんなお客様だろうと言いたいことは言... 続きを読む

求職者の声

40代前半

バックエンドエンジニア

頂戴した質問や情報には、大変感銘を受けました。専門知識と経験をお持ちの方々と一緒に働けることに、自信と興奮を抱いています。また、ゼネットのチームの協力精神と前向きな職場環境にも深い...

企業情報

会社名

株式会社ゼネット

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

企業の特徴

カジュアル面談歓迎、残業少なめ

資本金

1,000万円

売上(3年分)

2023年 9月 325,000,000

2022年 9月 300,000,000

2021年 9月 285,000,000

設立年月

1998年04月

代表者氏名

代表取締役　加藤　潤一

事業内容

クラウド設計・構築サービス
オンプレ設計・構築サービス
アプリケーション開発サービス
基盤開発サービス
Webソリューションサービス
データベーステクニカルサービス
ITインフラコンサルティングサービス
セキュアインフラ設計･構築サービス
ITインフラ運用サービス

株式公開（証券取引所）

非上場

主要取引先

日本電気株式会社ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社ＮＥＣネッツエスアイ株式会社ＮＣＳ＆Ａ株式会社日本システムウエア株式会社株式会社エム・ソフトＮＳＷテクノサービス株式会社日本インフォメーション株式会社株式会社ユーソフト株式会社オープン・システムズ・テクノロジ－日本情報産業アライアンス株式会社（JIIA）株式会社ユウシン

従業員数

30人

平均年齢

31.5歳

本社住所

東京都港区新橋4-27-10　酒井ビル6F