株式会社SOARIGの企業PR | IT/Web業界の転職サイトGreen

自社サービスの開発にも広げていきたいというビジョンに惹かれて入社しました。技術の幅を広げるためにインフラの勉強もしています。

東京事業所エンジニア・西口圭太氏客先でシステムの開発・運用に従事。データベース領域を強みとする。2022年8月株式会社SOARIG入社。

現在は、コールセンター等で使われる、音声認識を使用した電話のフローを作成するWebアプリ開発のプロジェクトに携わっています。私の他、リーダーとフロントエンド2名、合計4名のチームでバックエンドを担当し、API設計、DB設計等幅広く担当しています。私は中学生の時に当社社長の加茂とネットゲームで出会い、一緒にゲームをしていた仲です。1年前、ネットゲーム上で久しぶりに再会し、縁あって当社に入社しました。前職と同じ業界ですが、待遇面と将来のビジョンに魅力を感じました。東京事業所のメイン事業は客先プロジェクト支援ですが、将来的に人が増えたら、受託や自社サービスの開発にも事業を広げたいとのことでした。特に惹かれたのは自社サービスの開発です。今も設計段階から任せていただくことがありますが、限定的です。全て任されたいという思いは、以前から持っていました。東京事業所はスタートしたばかりなので実現まで時間がかかりますが、様々なプロジェクトに参加して、幅広い技術を身に付けながら準備していきたいと考えています。私はバックエンドの仕事をメインとしてきましたが、自社サービスの開発に携わるには、それ以外の知識も必要になります。そのため様々な工程を経験できる現場にアサインしていただきました。今は、業務を通してAWSを中心としたインフラの勉強をしているところです。 IT業界では、新しい技術が頻繁に生まれます。探究心が強い方には向いていると思います。また、人に気に入ってもらうことが得意な人は、現時点で経験が浅くても大丈夫だと思います。当社では、自分が希望する案件に配属できるよう調整していただけます。経験を生かしながら、スキルアップしていける環境にアサインしていただけるところは魅力です。また、月に1回ヒアリングがあり、細かいところまで丁寧に話を聞いていただけますので、安心して働ける環境です。

“おもろい会議”等のユニークな取り組みが盛り沢山。“ゲーム発売日休暇”や“お楽しみマネー”等の制度は、私主導で作りました。

本社事務・広報担当・田中まいこ氏新卒でシステム開発会社に入社。エンジニア、事務職を経験。2015年2月、株式会社SOARIG創業に参画。

前職は社長の加茂と一緒に働いていました。独立する時に引き抜いていただいて入社しました。社長とは信頼関係が築けていましたので、自然な流れでした。私が社長に信頼を寄せる一つの要因は、グレーなことを嫌うクリーンさです。正直な経営をするだろうということは疑いませんでした。私の他にも一緒に付いてきたメンバーは数名いますが、現在も一緒に働いています。現在は総務、経理、給与計算、広報までバックオフィスとして幅広く担当しています。会社の制度作りも任せていただいています。社長が従業員の意見を重視しており、私の裁量でどんどん変えていけることにやりがいを感じます。広報活動の一環で、特別休暇を私主導で作りました。“ゲーム発売日休暇”“推し活休暇”等、特定の目的に使用する休暇です。当社は有給休暇の取得率が高く、取得理由を問うこともありません。あえて特別休暇制度を設ける理由は、その休暇を使って従業員が充実した時間を過ごしていることをアピールするためです。取得した人には、SNSやブログに投稿するための写真を撮ってもらいます。同様に特別手当も作りました。例えば“お楽しみマネー”です。趣味等、好きなことに使える手当です。私も最近、髪の毛を青く染める時に“おしゃれ手当”として美容室代を出していただきました。帰省時にお土産を買える“親孝行手当”もあります。従業員のアイデアで実現した制度もあります。複数名でお昼ご飯を食べに行く時のお金を会社が負担する制度です。当社はテレワークを採用しているので、社内のコミュニケーションにも繋がるので良いなと思っています。このような面白い制度を、もっと外部に発信していきたいです。バックオフィスの業務は全て一人で担当しているので、発信できていないことが沢山あります。週1回の“おもろい会議”や、毎日の休憩時間で行われる“雑談会”等、コミュニケーションを活性化する活動もあります。“大阪にこんなおもろい会社がある”ということを多くの方に知ってほしいです。東京事業所のメンバーとはコミュニケーションが取れる機会は少ないのですが、新しいゲームが発売される時に「良かったら“ゲーム発売日休暇”を取得してくださいね」等と、意識的に声を掛けるようにしています。作った制度はどんどん使っていただきたいと思います。“おもろい会議”や“雑談会”等は、業務の都合で参加できない場合もあると思いますが、可能な範囲で参加して、楽しんでいただける方にご入社いただけると嬉しいです。よく「経理が怖い」等と、“厳しい事務員”の話を聞くことはありますが、私は“優しい事務員”を目指しています。SNSもやっていますので、気になった方は覗いてみてください。

ブロックチェーンを活用した自社サービスの開発を担当しています。オールマイティーに平均値以上の力が出せる技術者になることが目標です。

本社勤務エンジニア・久戸瀬竜哉氏学生時代に株式会社SOARIGでアルバイト、インターンを経験し、AI等の研究開発に従事。2023年4月新卒入社。

専門学校2回生の時に当社でアルバイトをし、4回生時にインターンとして勤務しましたが、そのまま就職するつもりで、週4回、フルで働いていました。入社の決め手は、社長のビジョンです。新しい分野を開拓したり、会社を大きくしたりするためにお金を使いたいと常々おっしゃっていて、実際に行動していることが魅力でした。社員同士の話しやすい関係性や専門学校時代の尊敬する先輩が在籍していたことも理由です。現在は、ブロックチェーンを使った自社サービスの開発を中心に、受託案件で人が足りていないところの手伝いをしています。インターンの頃は開発だけでしたが、現在はお客様等、外部の方とのやりとりにも関わらせていただいています。以前から社長には一つのことではなく、いろいろなことがやりたいという希望を伝えていました。大変ですが、その分面白さも感じています。入社前に、アルバイトやインターンとして働いた経験も生きているように感じます。目標は、オールマイティーに、平均値以上の力が発揮できる人材になることです。また、現在、大阪では対外的な窓口を担うのが社長だけなので、お客様と話をして要件定義等の上流工程を担えるようになりたいです。当社は新しいことへの抵抗がない会社です。画像生成AIやChatGPT等も真っ先に業務に取り入れる試みをしていました。いろいろなチャレンジがしやすい環境が魅力です。また社員同士の程よい距離感も当社の魅力です。普段はリモートですが、毎日15分間の雑談時間を設けていたり、技術者同士で毎朝集まって情報交換したりしています。プライベートな時間を共有するほどではありませんが、ビジネスライクな間柄でもありません。仕事を進める上で困ったことがあれば、気軽に相談できる関係性です。総務が主体となって“変な会議”等のユニークな取り組みも行っていて、個人的には楽しいなと思っています。そういうことも一緒に楽しんでくれる方にご入社いただければ嬉しいです。

東京事業所を盛り上げていきたい。社内の取り組みにも参加して成長していただける環境を整えていきますので、楽しみにしていてください。

東京事業所営業・八巻貴志氏 20代後半まではエンジニア。その後、IT業界の営業として10年以上の経験を持つ。2023年4月、株式会社SOARIG入社。

東京事業所長の大友とは、元々数年来、公私共に交流を深めた間柄です。情報交換をしている際にSOARIGの現状や今後の方針を聞き興味が湧きました。前にいた会社も同じように設立間もない時期に入社し、少人数からの運営に携わった経験がありましたので、それが活かせると思い入社しました。私自身、元エンジニア・現営業と客先常駐の分野にて仕事をしてきました。そのため、トラブルが発生しても客先で実際に働いているのは技術者の方々ですので、お客様の話を全て鵜呑みにせず、エンジニア（社員）の話をきちんと聞いた上で双方がWin-Winの関係を作れるように気を付けています。やりがいを感じるのは、我々が紹介する技術者が、お客様から評価をいただいた時です。お客様によっては、貢献した人を表彰する社内制度を持っていて、パートナー企業も評価してくださるケースがあります。そのような時は誇らしい気持ちになりますね。今後の目標は、東京事業所を大阪本社のように盛り上げていくことです。今、東京事業所がメインで手掛けている客先常駐の仕事だけではなく、自社サービスの開発等、社内の取り組みに関わっていただいて、スキルアップを含めて成長できる体制を整備しますので、これから入社される技術者の方にも、楽しみにしていただきたいです。当社のエンジニアは仕事の配属先次第でフルリモートおよび客先常駐で働いていますが、社員同士がオンラインで交流できるスペースを用意して、情報の共有等を図っています。技術を追求したい人、マネジメント側でお客様との窓口として活躍したい人、仕事以外でユニークなアイディアを他の人に知ってほしい人など様々な理由はあると思いますが、当社で一度お話するご機会をいただき、もしご縁があれば一緒に楽しい会社を作っていきませんか！

どんな技術を持っている方にも成長できる環境があります。自己評価が低い方でも何らかの強みは見出せます。自信を持ってご応募ください。

東京事業所所長・大友良公氏 IT業界の営業として15年の経験を持つ。2021年11月、株式会社SOARIG入社。事業所の立ち上げに携わる。

私が当社に入社した理由は、代表の加茂が話すビジョンに興味が湧いたからです。何度か会って話す中で、常に新しいチャレンジをしようという姿勢とポジティブな志向に魅力を感じました。また事業所の運営についても、一つの組織作りに携われる点にやりがいを感じ、前職までの経験も直接活かせると考え参画しました。東京事業所は、当社が創業当時から関西で展開してきた事業とは異なる客先案件の開発支援サービスを行っています。東京進出をするに当たって、事業モデルとして収益化に繋がりやすいことから2本目の柱としてスタートしました。技術者にとって客先案件開発の魅力は、いろいろな現場を経験できることです。その企業独自のサービスに触れて知識が深まり、そこでしか触ることができない最先端の技術を習得することができます。また、複数の現場を渡り歩く中で、今後の人生にも影響するような貴重な人脈を形成することができるかもしれません。当社は技術者が主体となる組織運営が重要と考えています。技術者がいかに気持ち良く仕事ができるかに重点を置いたマネジメントを行っています。定期的にヒアリングを実施し、不満や不安、悩み等があれば解消するための動きに注力します。また、技術者自身が描くキャリアパスの実現に向けて、個人だけに丸投げせず一緒に考えながら作っていくことで長期的に安定して仕事に打ち込めるよう、環境面にも気を配り、疎外感を抱かせないよう気を付けています。さらに当社の東京事業所は、立ち上がってまだ3期目です。これから参画する方は初期メンバーとして、組織が成長していく過程を楽しみつつ仕事ができることも一つの魅力だと思います。当社で技術者に期待することは、常に技術研鑽に積極的である事です。あとは真面目に仕事に向き合えさえすれば、多くのことは求めません。着実に仕事をこなして、オンとオフを明確に切り替えてどちらも充実できるよう、一緒により良い環境を作っていければと考えております。面接は求職者が会社を選ぶ場でもありますので、少しでも印象に残してもらえるようざっくばらんに楽しく会話ができれば良いなと思います。求職者の方の中にはよく自己評価が低い方もいらっしゃいますが、何らかの強みを見出す自信はありますので、臆せずご応募ください。