ユーザーとの繋がりを大切にしながら、『HoYoverse』ファンを生み出したい

マーケティング部門 A氏（30代前半／男性） 好きな自社タイトル：『崩壊：スターレイル』

前職もゲーム業界で、コンテンツの開発を経験。同じ業界の人間として、当社は大変魅力的な会社でした。各ゲームのクオリティーの高さはもちろん、ビジョンもしっかりしており、抜群な将来性に期待して入社しました。 現在担当しているのは、プロモーション業務全般のマネジメント。業界での当社の特徴は、オフラインイベントが活発なことですね。またコラボ商品も多く企画。オフラインのようなリアルな場や、日常に溶け込みやすいコラボ商品は、ユーザーへの恩返しの機会でもあります。コンテンツを広めることは第一ですが、既に当社のタイトルを愛してくださるユーザーにも喜んでもらえるような企画を沢山作ろうと考えています。 また今後は、『HoYoverse』というブランド自体のファンを作りたい。『原神』をはじめ、個々の作品のファンは沢山います。そこから、「『HoYoverse』から新作が出た！」と毎回のリリースを喜んでくれるファンを生み出していきたいですね。

作品が大好きだからこそ、オタク目線も取り入れてデザインを追求できる

デザイナー部門 B氏（30代前半／女性） 好きな自社タイトル：『崩壊3rｄ』

前職は広告デザイナーでした。入社のきっかけはやはりタイトルが好きだから。個人的にずっとプレイしていたゲームに関わることができるというのは魅力的でしたし、モチベーションになりますね。 現在はOOH広告やコラボイベントのグッズ、プロモーション企画のデザイン等を手掛けています。私自身が自社タイトルのオタクであることはプラスに出ています。デザイナーの視点だけでなく、「どうしたらファンは喜んでくれるか、興味を持ってくれるか」というユーザー目線でもデザインを見ることができるからです。 当社には、私のような自社タイトルファンが沢山います。入社する方々と一緒にお仕事できるのが楽しみです。

名前を呼び合う時はニックネームで。グローバル企業の面白さを感じています

ローカライズ（台本校正担当）部門 C氏（30代前半／男性） 好きな自社タイトル：『原神』

以前は国内のゲーム会社で企画開発を行っていました。個人としてもソーシャルゲームを楽しんでおり、特に『原神』には強く衝撃を受けました。世界的にもハイクオリティーだと言われる日本のゲームに慣れていましたが、「中国発のゲームがここまで来たか！」と驚きを隠しきれませんでした。そんな『原神』をはじめとした『HoYoverse』の作品を、今度は私が日本国内に発信したいという思いで入社しました。 現在は各作品の台本校正を担当。海外発祥のゲームは、単純に日本語訳しても不自然な箇所が残ります。日本語は、特に一人称が「僕」「私」等一つではありません。登場人物や状況に合った言葉選びを調整するのが私の仕事です。 当社に入って驚いたのは、グローバル企業のフランクさですね。中国出身のメンバーもいるのですが、中国では「本名で呼ぶのは距離の遠い間柄」なのだとか。そのため、社内で呼び合う時はニックネーム。この居心地の良さは魅力かもしれません。

入社半年でチームリーダーに。先輩後輩関係なく、協力し合える環境があります

カスタマーサポート部門 D氏（30代前半／男性） 好きな自社タイトル：『原神』『崩壊3rd』

前職は、IT企業での電子カルテのサポートエンジニアでした。私もかねてから、当社の作品のファン。カスタマーサポートの経験を生かし、好きなタイトルに関わりたいという気持ちで入社しました。現在は社内全タイトルのカスタマーチームのリーダーを務めています。 実は、入社半年後の試用期間を終えた頃、前任のリーダーが急遽異動。そこでなんと、私がリーダーへ就任することに。私の前職は年功序列制だったため、「急成長中の会社ではこんな抜擢があるのか」と驚きましたね。また、業務経験はありましたが、私より社歴の長い先輩方を取りまとめる自信がありませんでした。しかしそれは取り越し苦労でした。社歴の浅い私に不満を持つ先輩もおらず、むしろスムーズなコミュニケーションを心掛けてくれました。カスタマーサポートは実はチーム戦。みんなの協力があって、毎日多くのユーザーの疑問やお困りごとにしっかりと応えることができています。

新入社員が驚く福利厚生を。働きやすい環境作りに努めています

管理部門（総務担当） E氏（30代前半／女性） 好きな自社タイトル：『原神』『崩壊3rd』

前職でも、企業のコーポレート部門を経験。充実していたのですが、ふと人生を見直す機会がありました。その時「好きな業界で仕事をしたい」という思いが生まれたんです。『HoYoverse』であればその願いが叶うと思い、入社に踏み切りました。 当社で私が取り組んでいるのは、「メンバーの働きやすい環境作り」。そのための制度は沢山設けてきましたが、最近は特に社内パントリーの充実に力を入れています。社員には無料でお菓子や飲み物を提供しているのですが、そのラインナップはグローバルな当社らしく、日本のものだけではなく中国のお菓子や飲み物を取り揃えています。今後も社員の声を聴いて充実させていきたいですね。 メンバーは自社タイトルのファンが多く、私と同じく好きなことを仕事にしています。無理せず楽しく仕事を続けてもらうために、居心地の良い職場を今後も作っていきたいですね。