リッツMC株式会社

起業して約3年の経過したある日、「バス業界の深刻な人材不足をなんとかできないか。」という相談が持ち込まれました。
当時の当社は医療・介護業界に特化した人材採用支援サービスを展開し、慢性的人材不足に悩まされている看護師や介護職の採用支援に注力しておりました。

何故、そのような当社にバス業界の話が舞い込んだのか・・・。「だって中嶋さんが適任でしょう？」
リクルートで人材採用のノウハウを学び、楽天でバス事業に携わった経歴に白羽の矢を立てて下さったというのです。
しかし、引き受けるとなるとこれは生半可では出来ない。「考えさせて下さい。」と一旦、時間をもらったものの、「これはやるしかないな。」と、翌日には腹をくくりました。

3年間お世話になったお客様には大変申し訳なかったのですが、医療・介護業界のお仕事は全てクローズさせて頂きました。
医療・介護業界の採用支援をする会社は世の中にたくさんあります。
しかし、バス業界、バス運転手に特化した採用支援をする会社は日本全国一社もなかったのです。
しかも聞けば聞く程、事態は深刻、課題山積みです。そして時間もありません。
「やるしかない。」2014年7月、全く白紙状態からの再スタートでした。

現在は、「国内唯一、バス運転手に特化した人材採用支援サービス」を展開しております。
バス運転手専用の求人サイト『バスドライバーnavi（どらなび）』を運営。

バス運転手に特化した『人材紹介サービス』の提供、バス運転手のための就職博覧会『どらなびEXPO』を実施しています。
ポイントは、Ａ社からＢ社へ転職させることではありません。
他業界で就業しているバス運転手の新たななり手をバス業界に送り込むということです。
もちろん転職支援も行います。しかしそれは、転職先での定着やキャリアアップを見込めるという理由が必須です。

少子高齢化社会を迎える日本は、バスというインフラが今後、重要な役割を担うことは言うまでもありません。
また政府が提唱する「観光立国」であるためにも、バスの需要は益々高まります。
私達は身近すぎてつい見過ごしがちですが、バスは運転手が動かすからこそのバスで、運転手がいなければその役目を果たさないのです。1台に1人のバス運転手が必ず必要なのです。

決して大げさではなく、バス運転手の採用をサポートするということは、
日本国民の生活や日本経済を支えることに直結しています。私はこの仕事に心からやりがいと誇りを感じています。

若者、女性の採用強化、職場環境・労働条件の改善、潜在大型二種所持者の掘り起こし、未経験者の採用～研修制度の充実など、バス業界が取り組むべき課題は多いにあります。
ただ今はがむしゃらに、私共の出来ること、すべきことを精一杯させて頂きたいと思っております。