株式会社Offbeatの企業PR | IT/Web業界の転職サイトGreen

ECモールで培った販売促進の知識を生かしつつ、未経験業務にも挑戦。より多くの方に感動を与えられるブランドを育てることが目標です。

ブランドディレクター・堀口晴央氏大手ECモールで出店者へのコンサルティングに従事。ファッション領域を担当。2021年6月、株式会社Offbeat入社。

私は現在、当社が展開するスイーツブランド『&Mel』のブランドディレクターを務めています。『&Mel』は、SNS合計130万人以上のフォロワーに支持される人気ダイエッターがプロデュースするブランドです。コンセプトは“食べたい気持ちを我慢しなくていい。ヘルシーで満足感のある魔法のスイーツ”。糖質オフ、グルテンフリー等にこだわったスイーツを販売しています。3分で1万食を完売する人気ブランドで、東京や大阪ではPOPUPを開催しています。入社当時は、まだ一つ目のブランドを準備しているところでした。アパレルのD2C会社を経営していた常務と一緒に、四つのブランドを立ち上げてきました。前職のECコンサルタントの仕事で培った知見は、販売促進に生かせます。しかし商品開発や在庫管理等、経験も知見もないことが沢山ありましたので、非常に勉強になりました。経験してこなかったことを知れるのは新鮮です。自分達で施策を考えて、試して、分析して、また新しい施策を考えるというサイクルも面白いです。またインフルエンサーと一緒に開発した商品がお客様に喜んでいただければ、やりがいを感じます。『&Mel』はおかげさまで好調ですが、より多くの方に感動を与えられるようなブランドに育てていくことが目標です。お客様目線に立った商品開発を行い、リアルの販売店舗やカフェを出店して、よりお買い求めいただきやすい環境を整える等、ブランド価値を高めていきたいと考えています。現在、当社は四つのブランドを5名で運営していますが、それぞれが成長につれリソースが不足しつつあります。商品開発、販売、お客様対応等、必要なスキルは異なりますので、分業できるチーム体制を作っているところです。当社は少数精鋭で、一人ひとりが自身の仕事に責任感を持って取り組んでいます。物事が進むスピードも速いです。仕事に対し、前向きに、本気で取り組んでいただける方にご入社いただければ嬉しいです。

一見不可能に思えることも、それが形になったら面白いと思えるかどうか。「無理」と諦めてしまえば、個人にも組織にも成長はありません。

SNSマーケティング事業メンバー・伊藤悠氏 2020年4月、新卒でアパレル会社に就職。販売員を務める。2022年2月、株式会社Offbeat入社。

私はインフルエンサープラットフォームを活用したSNSマーケティングを担当しています。支援先の企業に対し、インフルエンサーを使ったPRを提案し、登録者の中からキャスティングして、SNS上で商品をPRしてもらいます。転職したきっかけはコロナ禍です。緊急事態宣言が明けてからも業績は戻らなかったので、将来に不安を感じ転職を決めました。元々ファッションが好きで、アパレル業界に入りましたが、販売がやりたかったわけではなくプレスの仕事を希望していました。裏方としてサポートするような仕事に就ければ、前職のような会社も支援できるのではないかと考えました。そんな中で見つけたのが当社の求人です。アパレルはSNSと親和性が高い業界です。私自身、前職時代にSNSを活用して売上を立てていた経緯もあり応募しました。インフルエンサーを活用したSNSマーケティングは未経験です。毎日勉強の連続ですが、元々好奇心旺盛なタイプですので、苦になりません。むしろ自身で考えた施策がはまって、支援先の売上が上がり、企業様に喜んでいただければ楽しいですし、やりがいを感じます。その一方で、SNSは効果計測が難しい分野です。回り回って売上に繋がっているケースもありますので、分析の方法や説明の仕方は常に考えています。また、SNSは変化が激しく、新しいアルゴリズムが組み込まれたら、投稿の仕方も変えなければなりません。常に最新情報をキャッチアップしておかなければいけないので気が抜けません。当社は率直なコミュニケーションが取りやすい会社です。難しい課題に直面した時も、相談すれば一緒に解決していただけます。また、私は大阪で採用されましたが東京出身です。止むを得ない事情があって実家に帰る必要が出てきたため、相談したら希望を受け入れていただきました。今はコワーキングスペースの中で、もう一人のメンバーと仕事をしています。当社に合うのは好奇心がある人だと思います。一見、不可能と思うようなこともよく発生しますが、それが形になれば面白いと思えるかどうか。「こんなの無理じゃん」と言って諦めてしまったらそれまでですし、個人も組織も成長はありません。それは私自身も大事にしているところです。

やりたいことができる環境がOffbeatの魅力です。仕事の仕方も任せてくれますし、苦手なことは得意な人がカバーする文化が根付いています。

制作メンバー・岩本美生氏 2017年4月新卒で大手ECモールに入社。営業職、企画職を2年ずつ経験。退職後WEBデザインを学び、2022年9月株式会社Offbeat入社。

私は現在、D2Cブランド関連の制作をメインに担当しています。WEBサイトやバナー、SNS用の画像、イベント用印刷物等です。他には、ECコンサルティング事業で支援しているお客様のLPやバナー制作等も行っています。また制作とは別に、SNS採用支援事業の立ち上げにも関わっています。特に、サービスの認知拡大やコンテンツ制作の方針、体制作り等、サービス全体が回っていく仕組み作りを担っています。制作は未経験で入社しました。そのため、まだ自分自身のスキルに自信がない部分が大きいです。そのため今は、社内の案件を中心に仕事をしていますが、今後はもっと外部の案件も手掛けられるようになりたいと考えています。社長からは「売れるクリエイティブを作れるようになる」というミッションを与えられています。デザインが上手くなるだけではなく、マーケティング等の幅広い知識も必要です。最初の2年でそれを達成することが当面の目標です。その目標を達成するために、週に1回、外部の方の指導をつけてもらいスキルアップに励んでいます。好きなことを仕事にできているので楽しいです。元々社内にデザイナーがいない分、苦労もありました。しかしその分、ルールや仕組みも全て自身の裁量で組み立てていける環境です。筋道をたてて「これが欲しい」「こうしたい」と言えば受け入れてもらえる環境ですので、困ることもありません。現在当社は、会社の文化が変わろうとしているところです。これまでは代表の知人を中心に採用してきましたので、価値観を共有しやすい環境でした。しかし一般からの採用も本格的に始まっていますので、それに合わせてOffbeat独自の文化を形成し始めています。当社の一番の魅力は、やりたいことをやらせてくれるところです。仕事の進め方は個人に任せてもらえますし、苦手なところは得意な人がカバーする文化が根付いています。現在会社としてやっているサービスと、個人のやりたいことがマッチしたら幸せな環境だと思います。自身の得意分野を持ちつつ、新しい分野にも自発的に学んでいく力を持った人には、ぴったりな環境じゃないかなと思います。

企業ブランド強化のカギはオウンドECの運用です。お客様のブランド力の向上を支援するためにデジタルマーケティング事業を立ち上げました。

デジタルマーケティング・内田俊介氏 2014年4月、新卒で大手ECモール入社。大手人材紹介会社を経て、2020年9月、株式会社Offbeat入社。

デジタルマーケティング事業は、2022年1月頃、私一人でスタートした事業でした。それまではECコンサルタントをメインに担当していました。例えば、以前在籍していた会社で担当していた大手メーカーからお声掛けがあり、メーカーならではの課題に向き合い、一緒に事業を軌道に乗せるお手伝いをさせていただきました。 ECコンサルティング事業は、主にモール内での販売を支援する仕事です。モール型の場合、ある程度売るための仕組みが出来上がっており、その仕組みの中で支援する形になります。しかしオウンドECはそういうわけにはいきません。プラットフォームが変われば勝ち方も変わります。モール型のショップを支援するのとは別の枠組みが必要だと考えました。ただ、私自身、オウンドECのデジタルマーケティングの専門知識があったわけではありません。初めは会社の支援を受けてオンラインスクールに通い、お客様の課題に向き合いながら、苦労してノウハウを身に付けてきました。今も広告の収益化を専門とするパートナー企業の力を借りながら学んでいます。 1年以上やってきて、ある程度の形はできてきました。ただ、お客様の期待にはまだまだ応えられていないと感じています。我々のクライアントは、モール型のECをメインのチャネルとしているところが多いです。しかし大手メーカーのように企業ブランドを強化するなら、ブランドの軸となるオウンドECに注力する必要があります。オウンドECを育てながら、さらに企業のブランド力が向上していくための御支援をしていきたいと考えています。当社の売りは“人”です。現在、当社には15人在籍していますが、そのうち6名は大手ECモール運営企業出身です。また、大手インターネットサービス企業や大手広告代理店を経験したメンバーもいますし、D2Cブランドを立ち上げて年商60億円の事業に育てた方が常務を務めています。少人数ですが、経験豊富で熱量も高いメンバーばかりです。そういった精鋭のメンバーが持つ知見に触れられることが最大の魅力です。現在、当社では新たな仲間を募集しています。私は人事も担当していますが、成長する人に共通するのは仕事に対する積極性です。専門的な知識やスキルは必要ですが、最も重要視しているのはその人がこの先十分に成長していけるだけの自発性、素直さを持ち合わせているかどうかです。「こういうスキルを付けたい」等、きちんとした理由があれば、やりたいことは受け入れてくれる会社です。また、本人の得意分野を生かしたいと考えています。まだまだ仕組みが整っていない会社ですが、そのような会社を一緒に作っていただける方のご入社をお待ちしています。

インフルエンサーと意見を交換しながら一緒にブランドを作り上げている実感。友人からは「明るくなった」「毎日楽しそう」と言われます。

ブランドディレクター・熊岡望氏外資系化粧品メーカーの販売員として販売コンテスト国内№1に輝く。2022年4月、株式会社Offbeat入社。

前職時代は、全国の販売員が競う販売コンテストで1位になり、ニューヨークにある本社への研修旅行にも参加しました。その後、ブランドの顔としてSNSで活動するため、研修も受けて準備をしていた時に発生したのがコロナ禍です。それをきっかけとして、販売員としてやりたいことがどんどんできなくなっていったため、転職を決めました。クリエイティブな仕事がしたいと思って転職先を探す中、当社の求人を見つけました。SNSマーケティングの募集に応募したところ、ちょうどD2Cのヘアケアブランド『ruban de chouchou』のブランドディレクターとして採用したいという話を頂きました。当時は男性しか社員がいませんでしたので、女性で化粧品やヘアケアの知識を持った担当者を求められていたのです。これこそご縁だと思い、入社を決めました。現在『ruban de chouchou』は二人体制で担当しています。私が担当しているのは、まず商品開発です。ブランドプロデューサーを務めるインフルエンサーの意向をヒアリングし、商品化に向けた方針を立て、メーカーさんも交えて一緒に進めていきます。またお客様からの問い合わせ対応やSNS運用、出荷の手配等も担当しています。商品知識や接客スキル等、前職時代の経験も生かせますし、意見が反映されやすいところがとても面白いです。プロデューサーの意向を聞くだけではなく、こちらからも気軽にアイデアや意見を出して議論できる関係性が築けました。一緒に作り上げている実感が持てます。友人からも「毎日楽しそう」と言われます。現在、SNSの画像制作も私のところで完結できれば、プロデューサーとのコミュニケーションがよりスムーズになると思い、社内でチャレンジさせていただいています。知識やスキルの幅を増やしていきたいですし、当社にはその環境があります。当社は個性豊かなメンバーが集まる会社です。経験豊富な方ばかりですが、過去の経験や常識に縛られず、独創的なアイデアが飛び交います。柔軟に考えられる方には働きやすい会社だと思います。