管理本部　人事課　課長 古高

金融システム部のミッションは？

当社は、調剤薬局向けのパッケージ開発等を行うメディカルヘルスケア事業と、受託開発・SESが軸の金融システム事業の両軸経営を行っています。 金融システム部では、主に銀行、証券、投資信託に注力しており、案件は比較的大きいものが多く、チームで成果を上げてお客様の信頼を得ることを大事にしています。10年、20年とお付き合いが続くお客様が多く、「ユニケなら安心だ」と高く評価していただけています。 金融部隊のミッションは、新しいチャレンジをしながらも経営の基盤を作ること。今後、もっと盛り上げていきたいと考えており、人を増やし組織を拡大させることで、会社の成長にもしっかり貢献していきたいです。

仕事の特徴があれば教えてください。

お客様との繋がりが強く、金融業務のエキスパート集団として、システム開発の上流から下流まで全部任される案件が非常に多いです。もちろん中には、何かに特化した働き方をしているメンバーもいますが、基本設計から実装してテストするまでの一連の業務等、工程全体を任せることが多いのが特徴です。それは年齢を問わず任せる社風があるため、どんどんチャレンジしてもらっています。 任せるといっても、チームで成果を上げることを大事にしているため、フォローし合う関係性の中で働けます。だから取り残されるようなことはありませんし、きちんと成果が出せるため、お客様からも「ユニケさんに任せておけば安心だね」と言っていただけるのです。 金融の知識については、入社後に証券外務員の資格を取ってもらっています。証券会社で証券業務をする際に必要となる資格なのですが、金融業務の知識を身に付けるにはすごくいい資格で、開発業務にも役立てられるからです。その他、開発技術の勉強会などはバーチャルオフィスを使用してオンラインでみんなで集まって実施しています。学べる下地はあるので意欲があれば、あまり気にしなくていいと思います。

評価制度はどのようなものですか？

当社は評価制度がすごくしっかりしています。給与体系は大きく「基本給」と「スキル給」に分かれていて、基本給は年々少しずつ上がっていくものです。一方のスキル給は、職種ごとにランクが8段階に分かれていて、それぞれの内容が細かく定義されています。ですから、今自分がいる場所と、次にやらないといけないことが非常に明確になっているのが特徴です。 さらに、それを半期に一度、上長との面談を通じて振り返りながら査定をしていきます。アクションプランを立てて、日々の業務に落とし込み、レベルアップを図っていきます。こうした分かりやすさが求職者の方々からも評判で、評価制度に惹かれて当社に入社してくれた方も多いです。 ちなみに、アクションプランシートは「夢・アクションプランシート」が正式名称で、アクションプランを考える際は、経営理念である「人・夢・創造・貢献」を軸に、自分の夢を叶えるためのアクションを考えていくのです。会社の理念と仕事と自分の夢が全部繋がっているのがすごく分かりやすくて、全てが自分ごと化しやすいと感じています。

求める人物像について教えてください。

一番は問題解決能力を求めたいです。お客様が作りたいシステムを作ることが前提ですから、お客様側の意図をしっかり汲み取り、課題を見つけて解決に導ける力は仕事をする上でとても重要です。そうなると、コミュニケーション能力も必要になってきますね。 当社の創業者の一人であり、現・会長の亀田が昔から言っているのが、「外勤である我々エンジニアは外からいろいろなことを得てきて、それを社内にフィードバックすることも大事な役割だ」ということです。今だと、AIやブロックチェーン等の新しい技術がどんどん出てきますが、まずはそうしたものを私達自身がしっかりと学び、業務で使って、知見として社内に伝えることを大事にしていきたいと考えています。

最後に、求職者にメッセージをお願いします。

今、我々は、金融システム部を拡大するために何をやったらいいかを常に考えています。事業を大きくするところに楽しみを見出せる人や、そこで何か新しいことをやってみたい人には、ぜひ仲間になってほしいです。仕事を一緒にする人というよりは、仲間を増やしたい、そんな気持ちです。 まさに今は過渡期であり、これからいろんな新しいことに取り組んでいきたいと考えています。金融のパッケージを作ることでもいいですし、ブロックチェーンを活用して何かを作ってみるとかでもいい。自分の得意を持ち込んでもらって、ぜひやりたいことを当社で実現してください。 この1月から社長が代わり、社内のスピード感は大きく変わりました。社長は、みんなが自分の仕事に集中できる環境を作ろうとしてくれていますし、一人ひとりがバリューを出せることを第一に考えてくれます。すごく働きやすい環境ですよ。