株式会社ラックサイバーリンク

株式会社ラックサイバーリンクは、情報通信技術を軸としながら、多彩な事業を手がける会社だ。社名からも分かるように、親会社はセキュリティ対策のパイオニア企業である、株式会社ラック。創業社長はもともとインフラ系のエンジニアだったこともあり、「エンジニア主体の企業を立ち上げたい」という想いから事業がスタートした。企業理念は設立当初から変化することなく、“社員に安心と働く楽しさを提供し世の中に喜びを提供する”ということ。若手のエンジニア人材を育成することで、IT業界の発展に寄与し、最終的には日本経済の未来を創造することをビジョンとして掲げている。

同社はもともと株式会社アジアンリンクという社名で、2007年に設立された。エンジニア派遣事業やネットワークソリューション事業等を展開しながら、2018年にラックの完全子会社となり、2021年に現社名となった。この変化について、人事採用責任者の高橋良輔氏は次のように語る。

「ラックグループ会社の一員となり、社名に“ラック”の名前を冠しました。お客様から見てもラックのグループ会社なのだなと分かりやすくなったので、ブランディングの強化に繋がりましたね。さらに社名を変更したタイミングで代表取締役社長に田代が就任。もともとラック社の社員であった田代が社長になったことで、グループシナジーも高まりました」

同社の事業は大きく分けて、Web診断、システムインテグレーション、コンサルティング、ITエンジニア派遣、教育事業の5軸ある。その中で特に強化を推し進めているのが、システムインテグレーション事業だ。経験豊富なITエンジニアが、現状分析からシステム構築、品質管理、運用、保守までをワンストップでサポートしている。近年はクラウド技術の習得を進めており、今後は同社の強みである“セキュリティ”と“クラウド”を掛け合わせた、「クラウドセキュリティ」を事業拡大の柱に据えている。この方向性について、ITソリューション事業本部執行役員の五百藏達也氏に話を伺った。

「世の中にはクラウドファーストの考え方が根付きはじめています。こうした背景に基づき、私たちが得意であるオンプレと同様に、クラウドも強化していくことで、多くのお客様の課題を解決していきたいと考えています。現在、社内エンジニアも積極的にクラウドにまつわる研修受講や資格取得を進めていますが、実績や経験のある有識者を増やしていきたいですね。ゆくゆくはその方にクラウド案件の商流獲得や人材育成もお任せしたいです」

情報システムのコンサルティングから運用管理までトータルでソリューション提供する同社には、コンサルティング、開発、運用等、各領域のプロフェッショナルが揃っている。幅広い人材や案件に関われるので、エンジニアとしてさらに成長できる環境と言える。

そんな同社の強みは、なんといっても“セキュリティの知見”だ。創業社長がインフラ系のエンジニアだったこともあり、ネットワークやインフラの領域は現在でも強く、大手企業からの信頼も厚い。主に取り引きしているのはネットワーク業界で、大手ネットワーク企業の製造、金融、教育、医療、宇宙等、幅広い案件を担っている。その中には10年以上も取引が続いている案件もあり、同社の安定性・信頼性が窺える。また、案件の中には親会社となるラック社のものもあることから、グループ内に蓄積された知識やスキルの共有にも繋がっているという。

「現在ラック社との連携を意図的に深めています。代表の田代がラック社から来たこともあり、以前よりもグッと距離が近くなりました。両社間で出向や転籍等を行いながら人材交流も盛んにしていて、風通しの良い環境ですね。また、情報の共有やリソース管理も盛んで、グループの社員同士が共通言語で話せるようになってきました。日に日にシナジー力は増していますよ」（高橋氏）。

また、仕事面でもセキュリティ色を強く押し出すようにしている。品質・診断範囲・価格のバランスが取れた、Webアプリケーション脆弱性診断『SCUVA』が良い例だろう。さらにラック社からインフラ領域の技術的な役割を担うことが期待されているため、現在はファイヤーウォールの知見を強化しているという。

今後の展開について五百藏氏は次のように語る。

「これまでは派遣の契約形態で事業を展開していましたが、今後はSESや請負業務形態に切り替えていきます。その理由は、高い対価・高い責任力が得られるからです。高い対価というのは、金額面の話ではなく、社内である程度スケジュールをコントロールできる“自由度の高さ”と、社内でしっかり社員を教育できる“人材育成”という意味を含んでいます。これは、当社にとって大きなメリットになると考えています。また、高い責任力があるからこそ、社員はモチベーション高く働けるでしょう。社員の成長、そして会社の未来を見据えて、このような方針を掲げています」

全社員約170名中、エンジニアが約150名を占める同社。創業社長がエンジニア出身ということもあり、エンジニアファーストな社風が根付いている。例えば、幅広い研修の提供や、資格取得やセミナー受講への支援や手当が充実。この理由について五百藏氏は「実際にお使いになるお客様よりも高い技術力がないと仕事に繋がらないからです。常に新しい技術が生まれる業界ですので、スキルをアップデートし続けるために教育に投資しています」と話してくれた。

また、同社にはローテーションを重要視する考え方があり、長くても4〜5年経たないうちに別案件にアサインされるそうだ。これには、多くの案件や多くの顧客を学んで欲しいという社員へのメッセージが込められている。

さらに、年間2万円の旅費が支給されるボンボヤージュや結婚記念食事券、子供の誕生日・入学お祝い金等、30種類にものぼる福利厚生が整っている。「従業員にパートナーができる、ご家族が増える、お子さんが育つというタイミングがいつか訪れます。長期的な会社の成長を考えた時に、従業員だけではなく、ご家族にも当社を理解してもらう、後押ししてもらうことが大切です。福利厚生は、未来を見据えた制度と言ってもよいでしょう」（高橋氏）。

現在は2割出社、8割リモートという働き方のため、社内イベントやオンライン飲食会等を開催し、社員同士のコミュニケーションが活性化する仕組みづくりも行われている。同社のブログにはイベントや部活動の様子も公開されているので、雰囲気を知りたい方はチェックしてみてはいかがだろうか。

最後に求める人物像について、五百藏氏、高橋氏にそれぞれ伺った。

「他人に敬意を払いながら、チームとして働ける人間性をお持ちの方を歓迎します。また、自分の力で成長していくという意識を持つことも必須です。ゆくゆくは、お客様と交渉して案件を取ってくることも期待しているので、自分を成長させてくれる仕事を自ら生み出せるような方を求めています」（五百藏氏）。

「代表の田代が就任した際に“イニシアチブ”をキーワードとして掲げました。親会社がラック社なのは安心材料ですが、降りてくる案件をただ待っているのではなく、傘下にいながらも引っ張っていく方が面白そう、という考え方です。採用も同じで、会社が何を与えてくれるのかではなく、私はこうなりたいという理想像を持ち、事業を先導するような行動力溢れる方を歓迎します」（高橋氏）。

全社的に“個人に裁量権を渡す”という風土が根付いているという同社。自らの力を試したい方、事業を引っ張っていきたい方には、絶好の職場と言えるのではないか。