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【デジマ業界トップシェア】成長事業をリードする営業部長募集

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【デジマ業界トップシェア】成長事業をリードする営業部長募集

エンバーポイントホールディングス株式会社 - No.1のメール配信システムやMAツールで社会貢献というテーマに取り組む

エンバーポイントホールディングス株式会社 求人画像1
営業部長
1300万円〜1700万円
東京都
リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

1999年12月の創業以来、メール配信及びSMS、LINE等のメッセージングサービスの開発・販売及びそれに付随するサービス、最近ではアプリサービスの提供等マーケティングサービスに関する分野の拡充を図っています。

仕事内容

チームを率いて、弊社プロダクトの導入を進めて売上を成長させると共に、お客様のマーケティングを加速させることを担って頂きます。そのために、お客様のビジネス目標を理解し、信頼できるアドバイザーとして認めて頂けることを期待します。 ・リード対応からクロージングまで、全ての営業サイクルをマネジメント ・営業メンバーの1:1ミーティングを中心としたコーチング、パフォーマンス管理 ・顧客の役員レベル、意思決定者と継続的かつ良好な関係構築 ・社内のチーム(開発部、サポート部、マーケティング部等)とのコミュニケーション・協力 ・売上最大化に向けたアクションプランの企画・実行 ・経営層への報告や上申 ・各種営業マネジメント業務

配属部署

営業部は、既存営業チーム・新規営業チーム・営業サポートチームに分かれており、全部で約20人います。営業部門の執行役員は、20年以上弊社で働いていて製品知識も豊富で、メンバーのモチベーション向上や売上向上の施策を全力でサポートします。

概要

エンバーポイントグループは、14年連続でデジタルマーケティング領域の国内シェアNo.1の企業です。5,000社以上のクライアントを支援し、多様なサービスを展開しています。現在は様々なサービスを新たに開発・展開しており、課題の多いデジマ領域でイノベーションを起こすための第二の創業期を迎えています。               なお、弊社は、成長ポテンシャルの高さを評価され、大江戸温泉物語や東芝メモリを買収したベインキャピタルが投資を行っています。そのため、大企業並みの安定と、ベンチャーのような積極的な投資を両立できる環境が整っています。

この仕事で得られるもの

■ポジションの魅力 当社では、様々なステージのプロダクトに一度に関わる経験が出来ます。 国内トップシェアの「MailPublisher」では、業界リーダーとしての強さや達成感を味わうことができます。新規事業である「EngageCros」では、ベンチャーのように、お客様から認知を得てシェアを広げていくチャンスがあります。 また、独自のカスタマイズを施せる「AppPublisher」では、クライアントのビジネスを深く理解し、彼らのニーズに応じたアプリ開発を通じて、その信頼関係を築いていくことができます。 約20人のプロフェッショナルチームと共に、プロダクト横断で様々な営業戦略を立案・実行し、チーム全体を成長させていく戦略を学ぶことができます。 このポジションは、大企業でもベンチャーでも、通常は1社では経験できないほどの営業戦略の自由度と、マネジメントとしての成長機会を提供します ■キャリアパス まずは自身も案件に入っていただき、業界・プロダクトの知識を身につけて頂きます。同時に、チームメンバーのマネジメントや育成も行っていただきます(徐々に管掌チームを広げていく予定です)。 その後、執行役員と、さらなるキャリアアップを目指すことも大歓迎です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 100-0006 東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル北館20階 【アクセス】 ★「日比谷」駅直結! 東京メトロ千代田線・日比谷線、都営三田線「日比谷」駅直結 ★ JR「有楽町」駅徒歩30秒 ※リモートワーク可

待遇・福利厚生

各種社会保険完備 :厚生年金、健康保険(関東ITS健保)、雇用保険、労災保険 団体保険加入済:団体医療保険(入院・手術)、総合福祉団体保険(生命保険) その他:eラーニングなど各種教育制度、慶弔見舞金、社員表彰制度、社内イベント

休日・休暇

<休日>土曜日、日曜日、国民の休日、会社が指定する日(年末年始等) <有給休暇>年次有給、慶弔、夏季、誕生日、ボランティア、シックリーブ等 <無給休暇>育児、介護、産前産後 参考:エンバーポイントグループ有給休暇取得率:59%

評価制度

上期と下期の年2回の評価を実施しています。 定期的な上司と部下のフォローアップを目的とした1on1を推奨しており、上司と部下の心理的安全性を高める取り組みを行っております。期の途中でも状況に応じて目標修正するなど、互いに納得のいく評価になるよう取り組んでいます。

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