システムエンジニア／ローコード・アジャイル・RPA、会計系システム開発・保守/賞与5.3ヶ月分/年間休日125日/千
住友林業情報システム株式会社 - 住友林業グループ唯一の戦略的IT企業だからこそ可能なエンジニアとしての成長
事業内容
住友林業本社IT部門と連携し、上流であるシステムの企画から、下流であるシステムの運用サポートまでを手掛ける
仕事内容
住友林業本社の木材建材事業本部のローコード開発（アジャイル手法）プロジェクト、または住友林業グループ向けのRPA開発プロジェクトに参画いただきます。 配属先は「本社・木建システム部」です。会社の中でも以下の役割を担っている部署です。 ①商社系システム：海外から木材や建材を輸入して販売するなどの業務に関するシステムの開発・保守 ②本社系システム：住友林業及びグループ会社向けに会計システムの提供、保守／ワークフローシステムの導入（「業務の電子化」） ※今回は、①商社系システムにおいてローコード、RPA開発チームの拡張を検討しておりそこへのアサインとなります。 ◎年齢層は40代、20代がボリュームゾーンです。今回の募集で、ローコード開発の次世代リーダーとなっていただける方を採用したいと考えています。 ＜プロジェクト例＞ ・木材建材事業を支援するDX開発の促進（ローコード、アジャイル開発が進行中） ・木材建材事業を支援するRPAの開発（OCRとコラボしたRPAサービスを提供中） ▼業務の魅力 グループ会社の事業拡大をICTの分野から支える存在として、プロジェクトの一部にしか携われない業務と違い、「自分の仕事がどこに行き着き、どう活用されるか」を俯瞰できます。一つの大きな流れの中の一部として仕事を捉えられるため、より大きなやりがいを感じられます。 ▼変更の範囲 雇入れ直後：上記[仕事内容]に記載の通り 変更の範囲：会社の定める業務
募集背景
当社は、国内外における森林経営から木材・建材の流通及び製造、さらには住宅建築をはじめとする人々の生活に関するあらゆるサービスを提供する住友林業グループ唯一のIT企業です。 ITニーズの多様化によりサービスの幅が広がっており、システムの需要も拡大する中で、グループの事業拡大をICTの分野から支える存在としてさらなる成長を遂げるべく、今回新しい仲間を募集します。
配属部署
配属先は「本社・木建システム部」です。 年齢層：20代～50代（20代～30代が中心です）
概要
当社は、住友林業グループの業務を熟知したうえで、新たな価値を創造することをミッションに事業を展開。グループ会社の大規模システム開発から、ITインフラ全般に関する企画・構築、セキュリティ対応、ユーザーサポートまで、ワンストップで幅広いサービスを提供しています。これまでに培ってきた高い技術を活かして、グループ会社の事業拡大をICTの分野から支えています。
この仕事で得られるもの
◆メンバーからリーダー。そしてマネージャーへ。 ・プロジェクトリーダー 小規模システムを担当し、次第に規模の大きなシステムを担当していきます。 ・プロジェクトマネージャー 中規模～大規模システムを担当し、お客様・メンバー・協力会社を束ね、協働してプロジェクトを遂行します。 ◆入社後の成長サポート ≪ITのプロへ！豊富な教育プログラムをご用意しています≫ ・昇格者向け マネジメントの基本研修、人事評価研修、チーフ研修、5年目研修 ・情報処理試験対策 基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者 ・必須受講 住友林業グループ共通eラーニング、情報セキュリティ教育 ・選抜型 住友林業グループ選抜研修、異業種交流 ・自己啓発型 資格取得支援、語学学習支援
勤務地
【勤務地詳細】 本社：千葉市美浜区中瀬1-3（幕張テクノガーデンB棟内） ※勤務地の変更範囲について 雇入れ直後：本社 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩5分 JR総武線、京成電鉄「幕張本郷駅」よりバス13分 （海浜幕張駅行き・テクノガーデン/バス停下車すぐ）
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月・12月）※2025年度支給実績5.3ヶ月分（業績により変動） 交通費支給（勤務地の最寄り駅から80kmまで） 時間外手当（全額支給） 出張手当 役職手当 休日シフト手当 待機当番手当 資格取得奨励金（一時金） 資格取得支援制度（情報処理試験対策など） 家賃補助制度（最大3万円/年齢など諸条件あり） 退職金制度（住友林業グループ企業年金基金加入：確定給付年金） 住友林業グループ持株会制度 慶弔見舞金 テレワーク勤務 福利厚生サービス（リロクラブ） ＊別途【待遇・福利厚生_2】 記載
休日・休暇
年間休日125日（2026年） 完全週休二日制（土曜・日曜） 祝日 ゴールデンウィーク 年末年始休暇（12/29～1/3） 年次有給休暇（時間単位での取得は40時間まで） ※入社初年度は、入社月を基に計算（12日－入社前月数） 但し入社月が4～6月までの場合は10日となります。 ＊別途【休日・休暇_2】記載
【待遇・福利厚生_2】
財形貯蓄制度 社内行事（ボウリング大会、野球観戦など） 全社員PC・スマートフォン貸与 社内禁煙 定年：65歳 再雇用：有（65歳） ・原則自社勤務で客先常駐なし。転居を伴う転勤はありません。 但し、住友林業グループ会社への出向の可能性あり。(住友林業他へ数名程度出向中) ・服装：男性は原則スーツ、女性はオフィスカジュアル
【休日・休暇_2】
夏季休暇（有給休暇を消化） 慶弔休暇 リフレッシュ休暇（入社2年目以降：年次有給休暇、定休日を含めて連続5日間） 特別休暇 永年勤続休暇 子の看護休暇および行事休暇（時間単位で取得可能） 家族の介護休暇および傷病休暇（時間単位で取得可能） 産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） 育児休業（取得・復帰実績あり） 介護休業（取得実績あり） 特別有給休暇（記念日や誕生日など、入社時期に応じて最大3日間の休みが取得可）
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