Web・デジタル領域の企画・運用／プロジェクト推進
住友林業情報システム株式会社 - 住友林業グループ唯一の戦略的IT企業だからこそ可能なエンジニアとしての成長
事業内容
住友林業本社IT部門と同じ職場でＷＥＢ業務（ＨＰ窓口）を支援。主に住友林業本社IT部門と当社幕張本社とのハブ的な役割を担う。
仕事内容
Webサイト・デジタルサービスの安定運用をベースに、継続的な改善やリニューアル、新規施策の企画・プロジェクト推進まで幅広く担当していただきます。 単に制作物の進行を管理するのではなく、利用者や事業部門の課題を整理し、IT・Webを活用した解決策を企画・推進することが期待されるポジションです。 経験や適性に応じて、Web・デジタル領域における企画・プロジェクトのリーダーとして、より上流の企画・要件整理や複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。 ■具体的には 1．Web・デジタルサービスの運用管理 ・Webサイト、デジタルサービス等の運用管理 ・CMSを利用したコンテンツ管理・更新 ・問い合わせ、不具合、障害等に関する関係部署・ベンダーとの調整 ・運用業務における課題の把握・改善 ・外部Web制作会社・システム会社等のベンダー管理 ・運用品質・コスト・業務効率の管理 2．Web・デジタル領域の改善企画 ・Webサイト・デジタルサービスの改善企画 ・利用者・事業部門からの要望や課題の整理 ・アクセスデータ等を活用した課題分析・改善提案 ・UI／UXの改善 ・Webサイトやデジタルサービスの利便性向上 ・運用プロセス・業務フローの改善 3．リニューアル・新規導入プロジェクトの推進 ・Webサイトリニューアル ・CMS等のシステム更改・導入 ・新サービス・新機能の企画・導入 ・要件整理・要件定義 ・ベンダー選定・提案内容の評価 ・スケジュール・課題・リスク管理 ・社内関係部署・ベンダーとの調整 ・プロジェクトの進行管理 「作る」だけではなく、「育てる」仕事 制作会社のWebディレクターとは異なり、企画・導入して終わりではありません。 サービスを実際に運用し、利用者や現場の声を捉えながら、継続的に改善していくことがこの仕事の大きな特徴です。 また、既存サービスの運用だけでなく、リニューアルや新規サービス導入などのプロジェクトにも携わることができます。 「発注される側」から「企画する側」へ これまでWeb制作会社やITベンダー側でディレクションを経験されてきた方にとって、その経験を発注側・事業会社側で活かせるポジションです。 「制作物を納品する」だけではなく、事業部門と一緒に課題を考え、何を変えるべきかを企画し、実現まで携わっていただきます。 ※仕事内容の変更範囲について 雇入れ直後：上記[仕事内容]に記載の通り 変更の範囲：会社の定める業務
募集背景
当社は、グループ各社のIT戦略を支える情報システム会社として、Webサイトやデジタルサービスを含むIT基盤の企画・開発・運用を担っています。 今後、既存サービスの安定運用に加え、ユーザー利便性の向上、業務プロセスの改善、新たなデジタル施策の企画・導入など、Web・デジタル領域における取り組みをさらに強化していく方針です。 そこで今回、Webディレクションやデジタル領域で培った経験を活かし、社内外の関係者を巻き込みながら、Web・デジタルサービスの運用・改善から新たなプロジェクトの推進まで担っていただける中堅人材を募集します。
配属部署
配属先は「東京事務所」です。年齢層：20代～50代（20代後半～30代前半が中心です）
概要
当社は、住友林業グループの業務を熟知したうえで、新たな価値を創造することをミッションに事業を展開。グループ会社の大規模システム開発から、ITインフラ全般に関する企画・構築、セキュリティ対応、ユーザーサポートまで、ワンストップで幅広いサービスを提供しています。これまでに培ってきた高い技術を活かして、グループ会社の事業拡大をICTの分野から支えています。
この仕事で得られるもの
まずは既存Web・デジタルサービスの運用を通じて、当社の事業・システム環境を理解していただきます。 その後、運用改善、リニューアル、新規導入などのプロジェクトを担当し、将来的にはWeb・デジタル領域の企画・プロジェクトリーダーとして、社内外の関係者を牽引する役割を期待しています。 Webディレクション → 運用改善 → 企画・プロジェクト推進 → Web・デジタル領域のリーダー というキャリアを想定しています。 ◆入社後の成長サポート ≪ITのプロへ！豊富な教育プログラムをご用意しています≫ ・昇格者向け マネジメントの基本研修、人事評価研修、チーフ研修、5年目研修 ・情報処理試験対策 基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者 ・必須受講 住友林業グループ共通eラーニング、情報セキュリティ教育 ・選抜型 住友林業グループ選抜研修、異業種交流 ・自己啓発型 資格取得支援、語学学習支援
勤務地
【勤務地詳細】 東京事務所：東京都千代田区大手町1-3-2（経団連会館内） ※勤務地の変更範囲について 雇入れ直後：東京事務所 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 大手町駅 （C2b出口直結） 東京メトロ：千代田線、半蔵門線、丸ノ内線、東西線 都営地下鉄：三田線 竹橋駅 （4番出口より徒歩約4分） 東京メトロ：東西線 東京駅 （丸の内北口より徒歩約12分） JR各線
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月・12月）※2025年度支給実績5.3ヶ月分（業績により変動） 交通費支給（勤務地の最寄り駅から80kmまで） 時間外手当（全額支給） 出張手当 役職手当 休日シフト手当 待機当番手当 資格取得奨励金（一時金） 資格取得支援制度（情報処理試験対策など） 家賃補助制度（最大3万円/年齢など諸条件あり） 退職金制度（住友林業グループ企業年金基金加入：確定給付年金） 住友林業グループ持株会制度 慶弔見舞金 テレワーク勤務 福利厚生サービス（リロクラブ） ＊別途【待遇・福利厚生_2】 記載
休日・休暇
年間休日125日（2026年） 完全週休二日制（土曜・日曜） 祝日 ゴールデンウィーク 年末年始休暇（12/29～1/3） 年次有給休暇（時間単位での取得は40時間まで） ※入社初年度は、入社月を基に計算（12日－入社前月数） 但し、入社月が4～6月までの場合は10日となります。 夏季休暇（有給休暇を消化） 慶弔休暇 ＊別途 【休日・休暇_2】記載
【待遇・福利厚生_2】
財形貯蓄制度 社内行事（ボウリング大会、野球観戦など） 全社員PC・スマートフォン貸与 社内禁煙 定年：65歳 再雇用：有（65歳）
【休日・休暇_2】
リフレッシュ休暇（入社2年目以降：年次有給休暇、定休日を含めて連続5日間） 特別休暇 永年勤続休暇 子の看護休暇および行事休暇（時間単位で取得可能） 家族の介護休暇および傷病休暇（時間単位で取得可能） 産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） 育児休業（取得・復帰実績あり） 介護休業（取得実績あり） 特別有給休暇（記念日や誕生日など、入社時期に応じて 最大3日間の休みが取得可）
求める人物像・想定する経験者
【求める人物像】 ・Web制作・運用の経験を、より上流の企画や改善に活かしたい方 ・関係者の意見を整理し、合意形成しながらプロジェクトを進められる方 ・制作・技術だけでなく、利用者や事業部門の視点を持てる方 ・運用業務を単なるルーティンと捉えず、改善の機会として考えられる方 ・ベンダーや社内関係者と円滑にコミュニケーションできる方 ・自ら課題を見つけ、改善策を考えて行動できる方 ・安定運用と新しい取り組みの双方に前向きに取り組める方 特に以下のような方を歓迎します。 Web制作会社でWebディレクターとして10年前後の経験を積み、今後は発注側・事業会社側でWeb・デジタルサービスに長く関わりたい方。 また、Webディレクションに加えて、PM・PMO、ベンダーコントロール、業務改善などの経験を持つ方であれば、これまでの経験を広く活かしていただけます。
選考で重視するポイント
Web制作の知識だけではなく、以下を重視します。 ・課題を整理し、関係者を巻き込んで解決した経験 ・ベンダーを適切にコントロールした経験 ・運用業務から改善テーマを見つけた経験 ・リニューアルや新規導入等のプロジェクト経験 ・事業部門とIT部門の間に立って調整した経験 ・「何を作ったか」だけでなく、「なぜそれを作ったのか」を説明できること
メッセージ
これまで培ってきたWebディレクションの経験を、次のステージへ。 制作会社で培った「人を動かす力」「プロジェクトを進める力」「Webを理解する力」を、今度は事業会社側で活かしてみませんか。 既存サービスの安定運用から、継続的な改善、リニューアル、新たなデジタル施策の企画・導入まで。 Web・デジタル領域を「作って終わり」ではなく、事業や利用者の変化に合わせて「育てていく」仕事です。
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