AdjustHRへ入社を決めた理由

原村 利誉子 海外短大を卒業後、人材紹介会社で営業を経験。その後フィンテックベンチャーで海外カスタマーサポートを経て社内の人事労務、採用を経験し、Adjust HRにて創業期の立ち上げからジョイン。顧問対応や社内人事を担当。

原村：このまま企業人事としてのキャリアを積み上げていこうと当時は漠然と思っていました。「企業の人事で個人の幸せを叶えられるのか？」と中野に相談したことがあるんです。ただ人事の中でもどういう方向に進んで...続きを読む

AdjustHRでの仕事の進め方/ほかの社労士事務所との違い

原村：例えば給与計算を行っていると、企業サイドから「この人が休職しました」「この人の給与をアップします」といった連絡がきます。多くの社労士事務所は、こういった情報をそのまま給与に反映して終わることが多...続きを読む

原村さん感じる社労士という仕事の魅力

原村：会社の一番重要な従業員にとってのインフラを支えられるところでしょうか。ただインフラと言ってもイメージが湧きにくいかもしれませんので、人間と会社の比較をするとわかりやすいかもしれません。 「...続きを読む

AdjustHRが求める人物像について

中野：大きく2つの軸があります。 一つは、人の話を聞くのが好きな方ですね。組織が掲げるバリューの中でも「聞く姿勢」を重視しており、実際に相談を受ける際は「聞くが8割、話すが2割」がベストだと考えてい...続きを読む

企業の根本課題にまで踏み込む『攻めの姿勢』が武器

ー AdjustHRだからこそできることはありますか？ 中野：AdjustHRの人事労務支援について、特筆する特徴は「待ち」ではなく、「攻め」の姿勢で顧客の問題を深掘りしてヒアリングし、進んで課...続きを読む