【HR/中途採用】AIスタートアップで事業成長を加速させる採用人事（リモート・フレックス/IPO準備中）
株式会社ACES - AIアルゴリズムを用いて属人化しているヒトの知見や業務をデジタル化し、「シンプルな社会」の実現を目指す東大松尾研発AIベンチャー
事業内容
属人化しがちな営業活動をDXし、AIとデータの力で営業に関わる全ての人と協働するAIプロダクト「ACES Meet」を開発・提供しています。
仕事内容
ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる東大松尾研究室発のAIベンチャー企業です。 汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するためのAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。 現在は、エキスパートAIを活用し以下2つのサービスを展開しています。 【DXパートナーサービス】 さまざまな産業において、最先端AIを用いたDXプロジェクトの推進を行う事業です。社内で独自開発を進めるエキスパートAIを提供し、顧客の課題解決や新規事業立ち上げを共同で遂行します。 【AIソフトウェアサービス】 業界横断の業務課題に対して、エキスパートAIを用いたミドルウェアを提供して解決する事業です。現在は、オンライン/ 対面問わずすべての会議・商談を高精度に記録し、データを組織の資産に変えるAI議事録ツールを提供しています。 ▼ポジション概要 業績、社員数ともに拡大中のチームの土台を支えるHRとして、採用活動を通じて組織を作ってくださる方を募集します。 「人」の観点から組織のボトルネックをなくし、事業成長をさらに加速させるための重要なポジションです。 少数精鋭の組織のため、それぞれに任せられる裁量は非常に大きく、経営層や事業部のマネージャーなど多数のステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、採用戦略の策定と実行を実現していただきます。 ▼具体的な業務内容 - 中途採用（ビジネス・エンジニア双方）の採用戦略〜クロージング - 採用戦略立案・設計 - 採用要件、ペルソナ設計 - 採用チャネル、手法の選定 - 各採用チャネルを活用した母集団形成アクション - カジュアル面談での動機付け - 選考中の応募者フォロー・クロージング - 採用ブランディング構築・広報等の活動 - 事業状況に応じた業務委託・インターンの採用
配属部署
現在4名体制で特に採用を中心に経験豊富なメンバーが多く、知識や経験をチーム内で蓄積・共有して強いチームづくりを目指しています。 - HR Manager：1名（人事企画/組織開発・人材開発） - Recruiting Lead：1名（採用管理/採用担当） - HR Member：1名（採用担当/組織開発/労務） - HR Assistant：1名
概要
ACESは、ヒューマンセンシング・画像認識分野における最先端技術を社会実装する東大松尾研究室発のAIスタートアップです。 アカデミアにおける知見を活用し、ヒトが関わる様々なリアル産業のビジネスシーンをデジタル定量化することで、「複雑・非効率・非合理」がないシンプルで皆がいきいきと生きられる社会を実現していきます。 ◆DXパートナー事業 業界・事業の変革を志す方々と共に、AI/Deep Learning に関する専門知見を生かして、5年後・10年後のビジネスのあり方をプロジェクトを通じて作り上げていく事業です。DX戦略の策定からAIの実導入まで、一気通貫で支援します。 ◆アルゴリズムソフトウェア事業 自社で独自開発したAIアルゴリズムを現場で使っていただくべく自社プロダクトに搭載しSaaS展開することで、業界・産業横断的な課題を解決しています。 今年3月にはAIがオンライン商談の録画・書き起こしを行い、商談の内容や温度感を共有・解析できる営業支援AIツール「ACES Meet」を正式リリースしました。
この仕事で得られるもの
【急成長のAI業界でハイレベルな採用ができる環境】 生成AIの登場で急成長するAI業界の最前線で採用を行えます。 採用職種は多岐に渡り、コンサルファーム出身者などのハイクラス採用から、AIエンジニアの採用まで高難易度ポジションの採用を経験いただけます。 またAIを使ったHR業務の効率化や自動化にも積極的で、生産性高く採用活動を実行できる環境です。 【経営層とのコミュニケーションを通じた直接的な事業成長への関与】 ハイクラス採用には、経営層をはじめとするステークホルダーとの連携が必須です。 そのため、CEO田村を含む経営メンバーや事業部のマネージャーと密にコミュニケーションをとり、事業成長のために重要度の高い採用を遂行いただけます。 【人柄の良さ×優秀さが同居するカルチャー】 「東大松尾研発のAIスタートアップ」の言葉が先行し、ドライな文化だと思われがちですが、創業メンバーも含めて仲が良く、ウェットなコミュニケーションが特徴です。 メンバー同士の専門性にリスペクトを持ち、他者を尊重しながら協働できる環境でありつつ、「議論するべきことはしっかり議論する」「ファクトベースで仕事を推進する」カルチャーがあり、良い意味で「馴れ合いすぎない」関係性で切磋琢磨できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都文京区湯島２丁目３１−１４ ルーシッドスクエア湯島 3F 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線/都営大江戸線 本郷三丁目駅（徒歩10分）
待遇・福利厚生
リモート/フレックス｜相談可 ボーナス｜業績とパフォーマンスに応じて支給 社会保険｜健康保険 / 厚⽣年⾦保険 / 雇⽤保険 / 労災保険完備 交通費｜全額支給 その他｜時短正社員制度あり（ 主に博⼠課程の⽅向け。 120h ~ / ）
休日・休暇
休⽇・休暇｜完全週休2日制（土日祝） 有給｜入社即日13日間付与
様々な領域に強みを持つプロフェッショナルなチーム
ACESは東京大学松尾研究室 博士課程卒業の田村 浩一郎を含む6人のメンバーで設立し、6人中3人が松尾研究室に所属、5人はエンジニアとしてのバックグラウンドを持つなどAI領域への知見と技術力を強みとしています。 最先端の技術を社会実装する上でエンジニアはもちろん、ビジネス、コーポレート含め高い専門性を持ったメンバーが集まるチームで、大手外資系コンサル出身者・大手ITベンチャー出身者など様々な強みを持つメンバーが集まっています。 ※出身企業例：ボストンコンサルティンググループ・アクセンチュア・NTTデータ・野村総合研究所・楽天・メルカリ・Speee等
多様な働き方を支援
・リモート/フレックス相談可 ・業績とパフォーマンスに応じたボーナス支給（インターンも対象に含む） ・信託型ストックオプション ・社会人博士支援制度
パフォーマンスを発揮するための環境整備
・徹底したドキュメント文化 ・チーム開発でのコードレビュー体制 ・最新アルゴリズムやMLOps技術の共有・導入が積極的に行われる体制 ・徹底したモジュール化・パッケージ管理など、スピードと再現性のある開発体制 ・月に1度の1on1 MTGをはじめとした適切な評価体制
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