株式会社ソーシャルインテリア

私たちソーシャルインテリアは、

**「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」**をミッションに、

インテリアの可能性を最大限に引き出し、空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。
オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を“心地よく、
創造性を引き出す空間”へと変えていくことで、

人の感情やつながりにまで良い影響を与える――そんなインテリアの力を信じ、
業界の変革に取り組んできました。
2018年には、日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、

「東洋経済すごいベンチャー100」選出や「日本サブスク大賞ブロンズ賞」なども受賞。

さらに2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現し、事業基盤をより強固なものとしています。

現在は以下の主要事業を通じて、インテリア業界のDXを推進しています：
* SOCIAL INTERIOR：法人向けオフィス構築支援（空間提案・新品家具のサブスク）
* INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの受発注プラットフォーム（業界特化型DX）
* subsclife：個人向け家具・家電のサブスクリプションサービス
* THE MUSEUM：約50ブランドが集う共創型ショールーム兼オフィス

インテリアの常識を覆し、業界の「わかりにくさ」や「閉鎖性」を一つずつアップデートすることで、

よりオープンで自由なインテリアの未来を切り拓いていきます。

家具の新しい利用法をサブスクモデルでサービス提供しているソーシャルインテリア。『サブスクライフ』や『サブスクライフ オフプライス』は主に、BtoCのサービスである。もう一つBtoBのオフィスづくりサブスクサービスも展開している。

起業・新会社設立、オフィスの移転、増床、レイアウト変更等に伴い、企業はオフィスづくりをする。しかし、オフィスの構築は初期費用がかかり、何かと面倒な処理も多い。そこで、『サブスクライフ』のビジネスモデルを活用して、オフィスづくりをサブスクサービスで提供している。

オフィス家具のレンタルは使い続けると商品価格を超えてしまうこともある。ソーシャルインテリアなら商品価格を超えない月額料金設定。期間終了後は、「返却」「購入」「継続」を選べるのも、『サブスクライフ』と同じ。継続を選んだ場合は、サポート費用を毎月支払うだけで、災害や通常使用範囲での商品破損の保証をはじめ、メンテナンスや処分、あるいは移転先探しや増床に関する相談の専任担当が総合サポートする。

オフィスづくりサブスクサービスの利用に当たっては、豊富な商品ラインアップで経験豊富なコーディネーターがオフィス空間を提案。内装から処分までワンストップで対応し、オフィス構築後も事業の状況に応じて空間アップデートサポートを実施。フレキシブルなオフィスを提供する。効率的で働き心地の良いオフィスを構築することで、従業員満足を高められる。

また、『サブスクライフ』が循環社会を実現するための取り組みに注力しているため、オフィスづくりサブスクサービスの利用が、企業のSDGs対策になる。フレキシブルなオフィスは社員のエンゲージメント向上に寄与するが、これまでの価値観では、不要品は廃棄になっていた。オフィスづくりサブスクサービスを活用することで、オフィス家具を廃棄せずに循環モデルになるため、SDGs対策になる。

さらに、オフィスづくりサブスクサービスの利用は、初月・初年度費用の大幅削減によるキャッシュフローの改善・費用の平準化が見込める。企業会計の観点で見れば、経費処理が可能なため管理の手間を削減できる。オフィス家具を購入し所有すると、10万円以上は資産計上となるため、会計処理が煩雑となる。オフィスづくりのサブスクサービスを利用して経費計上すると、バランスシート（貸借対照表）は計上不要となり、会計処理がシンプルになる。

オフィスづくりサブスクサービスは、企業のオフィス構築に関する多くの課題を一挙に解決するビジネスモデルであり、クライアント数が急増している。同社の売上の8割近くを稼ぎ出し、今後もサービスの拡大が見込まれる。

そこで、ソーシャルインテリアでは、メンバー増員を積極的に進めている。サービス開発するエンジニアやオフィス構築支援のプロジェクトマネージャー、『サブスクライフ』のデジタルマーケティング担当、CS（カスタマーサクセス）等、複数のポジションで人材を求めている。

「正社員約50名、業務委託も含めると80名規模の会社です。平均年齢34歳で、スタートアップとしては落ち着いた雰囲気を持つ“大人ベンチャー”です。『三方良し』をバリューに掲げ、他がやれないこと、自分達だからできることに、やる意義と勝機を見出し、インテリア業界革命プラットフォームの構築を目指しています」（採用責任者・金部理恵氏）。

東洋経済すごいベンチャー100に選出、日本サブスク大賞でブロンズ賞を受賞、2020年9月、2022年3月に大型資金調達を実施し、事業拡大フェーズに入った。

「次のフェーズに進むに当たって、人材の充実が経営課題です。特に発信力の強化を必要と感じており、PMやデジマの人材を求めています。仕事の裁量は広く、やるべきことも沢山あり、メンバーはみんな志を高く持って仕事に臨んでいます。ソーシャルインテリアの事業は、新しいライフスタイル・カルチャーを作る試み。他社で培ったスキルで、存分に活躍できるフィールドがあります」（金部氏）。

2022年12月にオフィス機能を青山のコワーキングスペースに集結する。オフィス構築支援を手掛ける会社なのだから、自社オフィスを作ってショールームのように活用する手もあるが、業務の効率化を最優先した経営判断だという。

「コワーキングスペースのファシリティは業務に好影響をもたらすと考えています。コワーキングスペースのオフィススペースは、ある程度インテリアを自由に変えることができるため、取引メーカーの家具を活用して、日本で一番イケてるコワーキングスペースのオフィスを作る予定です。リモートOK、フレックスも導入していますが、スピード感を求められるフェーズに入り、オフラインコミュニケーションを大切にしているため、快適なオフィスに出社してもらいたいと思っています」（金部氏）。

家具に関連したBtoBのSaaS型の新サービスもローンチ予定のソーシャルインテリア。オフィスワークを大切にしながらも、社員のワークライフバランスを考え、リモート・フレックスで働き方を社員がコントロールできるようにしている。社割でブランド家具が買えるので、インテリアに興味がある人材には、気になる企業かもしれない。