株式会社システムアイ

■事業について：
創業時は富士通グループコアパートナーとして堅実に成長。
SHIFTグループ参画後はプライム案件の増加に伴い、2022年度より毎年150%の売上高成長率を目標に更なる高みにチャレンジする第二創業期へ。
SHIFTグループ内のモノ・コト作りのための技術者集団として、SHIFTが獲得した案件において技術パートナーとして参画。強いサービスを持つ各業界での注目企業やユニコーン企業に対して「売れるサービス作りといえばSHIFTグループ」の実績を積み上げる、技術中核を担うのがシステムアイです。

当社の強み：
★当社は「開発だけ」「保守だけ」といった分業だけの受注は意識して行っていません。
お客様のご要望以上にお応えするため、超上流のコンサルティングやシステムの企画段階から設計、開発、保守までを一貫して手がけています。 お客様に対して責任ある「モノつくり」を提案していきたいと考えているからです。

★当社ではご本人の希望を尊重！
技術的・工程的にスキルアップにつながると思うプロジェクトを優先してアサイン。
皆さんのスキルアップを実務経験を積んでいただくことで実現しようと努力しています。

★育成支援制度の充実！
書籍購入費用100%負担や外部研修参加自由、1on1の実施や社内勉強会の開催など主体的なエンジニアの成長意欲を支援する仕組みを年々充実させています。

★積極的に生成AIやツールを導入可能！
当社ではプロジェクトにより使う生成AIやツールを自分たちで判断していただいています。新しいものを導入したい場合は社内で相談をしていただけると柔軟に検討可能です。良いものは積極的に取り入れていく思考を持っているため、新しいものへの導入障壁がかなり低い会社となります。

★顧客にとって最適な提案を！
新しい技術・レガシーでも良い技術を組み合わせて顧客によいシステムを提供したいという気持ちを大切にしています。

同社が手掛ける案件は、プライム案件が全体の7割を占め、そのうち9割を受託案件が占めている。エンジニア視点からすると、技術検討の際の自由度が高いのが魅力だ。
この他、環境面の魅力には事欠かない。エンジニアの技術力向上を最優先事項に挙げている同社では新技術の勉強にかかる費用（技術書・認定資格の受験費用）は会社が100%負担しているとのこと。自分から「これを身に付けたい」と言えば、無限に技術力をアップデートできる環境となっている。
場所や時間を選ばない働き方、様々なバックグラウンドに合わせた働き方も浸透している。エンジニアの7割はフルリモートまたは一部リモートで勤務し、大阪・兵庫・福岡等、地方在住のメンバーもいるとか。勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を導入し、各々が仕事とプライベートのバランスを取りながら自立的に業務を行っている。
女性が働きやすい環境づくりにも取り組み、産休・育休・時短勤務の実績も多い。仕事と子育てを両立するPL・PMクラスの女性エンジニアも在籍し、全社の女性比率は実に30%に。内閣府によるベビーシッター制度も導入した。
10カ国以上の外国人エンジニアが在籍している同社では、オフィスやオンライン会議等でも英語を使ったコミュニケーションが日常的になりつつある。国際色溢れる環境で視野を広げたいと考えるエンジニアであれば、お互いの文化・慣習の違いを享受し、刺激を受けられることは間違いない。