設計から運用まで幅広く携わっているので、ステップアップを考えるエンジニアには、スキルを身に付けられる環境を提供できます。

鈴木 孝康氏 プロジェクトリーダー フルスタックエンジニア

2002年に新卒でSIerに入社。上流工程に関わることも少なく、裁量のある仕事がしたいと考え、2013年に転職。データセンターを持つ開発会社に入り、その頃、流行りだしていた「クラウド」の技術に携わりました。SaaSの開発を担当し、自分で仕様やインフラの構成を決めるポジションで働くことができました。その会社で、当時営業をしていた、G-Trustの代表である堀越と知り合いました。 今は物流DXの案件に関わっており、倉庫管理アプリの開発に携わっています。クライアントと一緒に意見を言い合って仕様を決めるポジションで働いています。G-Trustは自由な会社です。好き勝手にやらせてもらっています。設計から運用まで幅広く携わっているので、上流工程にチャレンジしたいエンジニアは大歓迎です。ステップアップを考えるエンジニアには、スキルを身に付けられる環境を提供できます。 会社に新しい技術を持ち込んでくれるので、好奇心が強いエンジニアが来てくれれば嬉しいですね。G-Trustは、チャレンジの場を提供してくれる会社。G-Trustでやりたいことをどんどん実現してください！

少数精鋭のエンジニア集団。個々のエンジニアが裁量を持って働いています。エンジニアが気乗りしない案件は断ります。

鈴木 裕紀氏 プロジェクトリーダー バックエンドエンジニア

新卒で入社したSIerで15年間働いていました。官公庁系の大型プロジェクトが多く、コンシューマー向けのシステムやプロダクトの開発を手掛けたいと考え、転職。その会社で当社代表の堀越と知り合いました。営業だった当時の堀越とは、何年か一緒に働きましたが、エンジニアのツボを上手く押さえた仕事をする人でした。堀越が独立してG-Trustを設立したと噂を聞きつけ、自ら連絡し移籍しました。 G-Trustは少数精鋭のエンジニア集団。個々のエンジニアが裁量を持って働いています。エンジニアが気乗りしない案件は断ります。だから、G-Trustにはクライアントと楽しく働ける案件しかありません。今の現場もクライアントの社員と同じ目線でシステム開発をしています。受発注の関係になるSIerとは、少し異なる働き方です。 当社には定まったオフィスがないので、みんなリモートワーク。私も自宅で働いています。出勤時間を削減できるのは、非常に快適です。問題が発生した時やクライアントと話を詰める時等、対面で話す方が効率的な場合は、どこかに集まることもありますが、通常業務はリモートワークで十分だと感じています。

エンジニアが自ら考えて判断して動いています。責任も大きいですが、やりがいを感じられます。

西村 裕登氏 開発・運用設計エンジニア

ITエンジニアとしていくつもの現場を渡り歩き、ある時、当社代表の堀越と一緒に働くことになりました。堀越はとにかくエンジニアとのコミュニケーションが上手な営業でした。この人なら安心して付いて行けると感じ、長く一緒に働いてきました。事情があって立ち上げのタイミングには参加できませんでしたが、ようやくG-Trustにジョインすることができました。 私はキャリアの大半で運用・保守を担当してきました。今の物流DXの案件では、システムを導入している倉庫へ出向いて、実際にシステムを使っている人の声を聞くことができるのは魅力的です。 以前勤めていた会社は、何をするにも「申請」が必要でした。G-Trustでは、エンジニアが自ら考えて判断して動いています。自分の言動が正しいのか、常に精査しながら働かなければならず、責任も大きいですが、やりがいを感じられます。