React/TypeScript実務1年から｜自社SaaSのUI/UX刷新＆移管フェーズ！生成AIを駆使し半年で自走できるフロントエンジニア

仕事内容

主な業務内容 老朽化UIの刷新：レガシーになりつつあるフロントエンドコードのコンポーネント再設計・リファクタリング ユーザー体験（UX）の向上：B向け管理画面の操作性向上、およびC向けSNS（コミュニティ機能）のレスポンシブ・UI改善 CS（カスタマーサクセス）やデザイナー・プロダクトチームとの連携：ユーザーの声をもとにした画面仕様の検討 品質改善・パフォーマンス向上：移管に伴う既存バグ解消および動作パフォーマンスの改善 生成AIを活用した開発実践：CursorやGitHub Copilot等の生成AIツールをフル活用した効率的なフロントエンド実装・テストの推進 開発環境・技術スタック フロントエンド：React, TypeScript（フロントエンドポジション必須） バックエンド：PHP, Laravel（バックエンドポジション必須） インフラ：AWS (EC2, Aurora など) その他： 生成AIツールの積極活用、GitHub、各種クラウドインフラ 働き方 ワークライフバランスの実現 フレックス勤務制度やハイブリッド勤務体制（リモート×出社）を導入 経験者がスムーズに立ち上がれる、オープンな情報共有とナレッジ環境 「助け合い」「情報共有」「ナレッジ活用」を重視し、一人で抱え込まずにキャッチアップできる環境 キャリアパス 個人の志向性に合わせた柔軟な評価・キャリア設計 MBO制度を導入しており、半年に一度の目標設定を行っています。会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し、今どのような挑戦やキャリアを重ねていくかを上長と相談しながら設定することで、一人ひとりの成長を伴走します。 「役割をゼロから創れる」立ち上げ初期ならではの裁量と柔軟性 現在は国内開発チームの立ち上げ初期フェーズだからこそ、決まった枠組みに縛られる必要はありません。ご自身の「やりたいこと」や「キャリアの志向性」に合わせて、役割を自ら創り、入っていくことが可能です。 〈描けるキャリア例〉 テックリード: アーキテクチャ選定や技術的課題の解決を牽引 EM / PL: チームビルディングや開発プロセスの構築・推進 PM・PMO: CSや事業側と深く連携し、プロダクトの企画・仕様検討からコミット ポジションの魅力・やりがい 自身の志向性に合わせた柔軟なキャリア選択 「フロントエンドを極めたい」「バックエンドの設計まで手を広げたい」「将来的に要件定義など上流工程に強くなりたい」など、あなたの「やりたい！」という想いや志向性を尊重します。 個人の成長意欲に合わせて、柔軟に役割やタスクを広げていける環境です。 B2B2C両面のUI開発を経験できる 複雑なデータを扱う「B向け管理画面」と、ユーザーのエンゲージメントを高める「C向けSNS画面」という、質の異なる2つの画面開発に携われます。 AIを活用したフロント開発 CursorやGitHub Copilotを活用したコンポーネント生成やテストコード作成など、最先端のAI駆動開発をキャッチアップできます。 上流（UI/UX設計）への挑戦 設計書通りに実装するだけでなく、CSやプロダクト担当と「どうすればユーザーが使いやすいか」を話し合いながら開発を進められます。 入社後に期待すること 入社直後〜3ヶ月： 既存のReact/TypeScriptコードベースの理解、CSから上がる小さな不具合修正や既存コンポーネントの修正。 半年後： 1つの機能における「画面の仕様検討・設計〜Reactでの実装・テスト〜リリース」までを、先輩のサポートを受けつつ1人で完遂できる状態。