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株式会社 HADOの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 HADO

22世紀の 「マーケティングスダンダード」を創り出すスタートアップ企業

募集している求人

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企業について

HADOとは「本質的なマーケティング思考」をインストールした商人集団。

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【SNS事業部】TikTokアルゴリズムに対する高い解像度と共感を生む表現力を武器に急成長している少数精鋭チーム
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【広告事業部】動画広告媒体における国内トップクラスの運用力とセールスライティング力を生かしたプロチーム
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HADO(ハドウ)は「21世紀のマーケティングスタンダードをつくる」というミッションの元、動画広告を軸とした広告事業、メディア事業、ブランド事業を展開するスタートアップです。

メンバー1人1人が卓越したマーケティング力を武器に次々と事業を作り続けるいわば「商人集団」です。
P&Gやユニリーバ・レッドブルが独自のマーケティングを数十年かけて証明し続けたようにHADOはHADOのマーケティングを様々なドメイン / サービスで証明し続け「21世紀のマーケティングスタンダードをつくる」ことを目指しています。

【参考記事】【TikTokグロースの教科書】誰でもできる!属人性ゼロ ・ 最短でフォロワー15万人を突破する方法【1万字が完全無料!】

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【日経クロストレンド様】
TikTokマーケの大誤解 Z世代が教えるバズる「3つのカギ」
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【マーケジン様】
「TikTok売れ」の実態とポテンシャル。狙って起こすために必要なことは?
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【その他参考記事URL】
HADOのマーケティング思考で残してきた数々の成果が、最近徐々に雑誌など外部メディアさんにも取り扱っていただけるようになってきています。

①MarkeZine(マーケジン)様
「TikTok売れ」の実態とポテンシャル。狙って起こすために必要なことは?
▶︎ URL掲載不可なため「株式会社HADO 「TikTok売れ」の実態とポテンシャル。狙って起こすために必要なことは?」でお調べください!

②日経X TREND(日経クロストレンド)様
TikTokマーケの大誤解 Z世代が教えるバズる「3つのカギ」
▶︎ URL掲載不可なため「株式会社HADO TikTokマーケの大誤解 Z世代が教えるバズる「3つのカギ」」でお調べください!

③EC Zine(イーシージン)様
TikTok売れを起こすには バズる・売れるの両方を実現する動画クリエイティブとKPI設計ノウハウ
▶︎ URL掲載不可なため「株式会社HADO TikTok売れを起こすには バズる・売れるの両方を実現する動画クリエイティブとKPI設計ノウハウ」でお調べください!

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インタビュー

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【広告事業部リーダー山﨑さん(24歳)】1人1人輝ける場所を見つけられる。トップレベルのマーケティング理論で成長できるHADOの環境

入社したきっかけ、決め手を教えてください!

代表の田中と前職が同じで、転職を考えていた時に声をかけて頂きました。
大手の広告代理店数社とも比較をしましたが、その中でHADOに決めたのは、私がスタートアップが好きということもありましたが、転職活動時に自分が何をやりたいのか深堀った中で、事業が作れるマーケターってカッコいいな、HADOが事業家になりたいという目標を目指して一番学べるものがあるな!と感じたのが大きな決め手です。

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代前半
管理職
・市場のトップ1%に入るような優秀マーケターとともに働き、呼吸をするようにマーケティングを実践できる環境で、圧倒的スピードで成長できる
・自身のアウトプットの結果が目に見える形で返ってくるので、反応が良くないときは改善点を明確にし即実践、顧客やクライアントに喜んでいただけたときはやっててよかったと思うなど、日々前に進んでいる実感を得られる
・正解がない中で極限まで脳みそを捻らせ、絞り出した渾身の施策がヒットした時はやりがいと成長を感じる
・若い会社ということもあり、入って1年立たないメンバーでもマネジメントに関与でき、事業に向き合うだけでなく、人に深く向き合うという経験を若いうちにしておくことで、自身のさらなる成長とより大きなことへチャレンジするための土台作りができる
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代前半
管理職
会社を次のステージにあげるためのリーダー/マネジメント人材の不足。
今後組織と事業をよりスピーディーに拡大していくには、それを導くリーダーと次のリーダーになりうる人材が会社に何人いるかが一つの指標になると考えています。
まだ若い会社なので全員にリーダーに成りうるチャンスがあり、そのチャンスを絶対にモノにできるという自信のある方にぜひ入ってきていただきたいです。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代前半
管理職
・目先の利益にとらわれず、長期の視点で本当に大事なモノへコミットし続ける忍耐力がある人
・仕事とプライベートの境目なく、心から楽しんで熱中しながら目の前のコトに当たれる人
・目まぐるしく状況が変わるカオスな環境を楽しみ、逆にチャンスだと思い人一倍努力しやり切る力がある人
・市場や組織の現状を適切に把握し、目標に対して柔軟に手段を変更しながら、「より良くするには?」という思考でチームや事業を前に進められる人
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代前半
管理職
・HADOの目指す未来と個人の目指す未来が異なり、HADOでの業務に熱中できない人
・常に自分を中心に物事を考え、場にリスペクトを持てない人
・助言やフィードバックを素直に受け入れ、即実行できない人
は成長や成果が出るまでのスピード感や組織への居づらさという観点で合わないかと思います。

企業情報

会社名 株式会社 HADO
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
製造・メーカー系 >  その他メーカー系
サービス系 >  その他サービス系
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • カジュアル面談歓迎
資本金 1,000,000円
設立年月 2020年11月
代表者氏名 田中大雅
事業内容 広告代理事業【Bytedance(TikTok)認定代理店】
SNS事業
ブランド事業
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 100%自己資本
従業員数 9人
平均年齢 22.7歳
本社所在地 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町31-7
岡三桜丘ビル SLACK SHIBUYA 402

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