株式会社アソウ・アルファ - ご自身のスキルとご希望からプロジェクトをアサインします!昇給率5%、賞与支給4ヶ月、有休取得率82.6%、育休取得率83.3%です!(2024年度実績)
エンジニア育成を通じ高技術を提供するITアウトソーシング事業です。メタバースやAR等を活用した自社プロダクトの開発に挑戦できる環境です。
【業務内容】 大手製造メーカー、大手Sier、公共機関などのITインフラ基盤において、フェーズに合わせた役割を担っていただきます。 オンプレミス環境の運用保守から、最新のクラウド環境(AWS/Azure)への設計構築まで、ご自身のスキルと今後の目標に合わせたプロジェクトを担当していただきます。 【具体的な業務内容】 設計・構築: サーバ(Linux/Windows)やネットワーク機器(Cisco/Juniper等)の設計・設定 クラウド対応: AWS / Azure / GCP 環境の設計構築およびオンプレミスからの移行 仮想化・コンテナ: VMwareによる仮想化基盤の集約、Docker/Kubernetes環境の構築 監視・運用保守: インフラ基盤の安定稼働に向けた監視設計、障害対応、セキュリティ対応 自動化: Ansible / Terraform 等を用いたインフラ構成の自動化(IaC) ※上記は一例です。ご経験やスキル、今後のキャリア目標を最大限に考慮し、お任せする業務を決定します。 【プロジェクト例】 自動車・製造: 豊田・三河エリア、大手メーカー向け生産管理システムのAWS移行・設計構築 グローバルNW: 名古屋市内、製造業拠点間を結ぶ大規模SD-WANの導入・刷新(Cisco) サーバ構築: 名古屋市内、大手Sier内でのVDI(デスクトップ仮想化)基盤構築・AD連携 セキュリティ: 愛知県内、公共機関向けファイアウォール(FortiGate)の冗長化および運用 クラウド運用: 大手企業向け、Azure上の共通基盤監視およびAnsibleによる運用自動化
募集背景
▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。
配属部署
アソウ・アルファ名古屋支店
概要
1872年(明治5年)創業の麻生グループ。九州を地盤にグループ社数110社を抱える大手グループです。医療、教育、セメント、人材の4つの柱を持ち、強固な経営基盤を有しています。 当社は麻生グループの一員として1995年に設立。グループの中で「人材」の柱の12社のうちの1社として、IT領域の人材事業を担っています。IT開発、ITインフラ、機械、電気・電子領域のエンジニアを育成して企業に派遣。幅広い業種の業務請負と業務受託により、高い技術力を提供しています。 「人を磨いて、技術を磨く」をスローガンに、高い「人間力」と「技術力」を持つ人材を輩出することで、顧客企業からの信頼を高め、日本のモノづくりの発展に貢献することを目標としています。 中期計画では2025年までに「プロダクト事業の確立」を目指しており、新たなビジネス創出のチャレンジにより、企業価値の向上を実現したいと考えています。メタバースやAR、VR等の最先端技術を活用した自社製品を世に出し、受託開発売上と自社開発売上を5:5にすることをビジョンとしています。
この仕事で得られるもの
①幅広い業種の多様な案件を通じて、幅広い知識とスキルを蓄積して成長できます。 ②営業とエンジニアの距離が近く、毎月の面談を通じた手厚いサポートがあります。 ③Slackを導入しているため、リモートワークでも遠隔コミュニケーションがスムーズで、チーム内の情報共有や先輩からのアドバイスを気軽に受けられます。 ④目標管理制度があり、個人の努力や成果を目に見える形で公正・明確に評価します。
勤務地
【勤務地詳細】 愛知県内(名古屋、豊田、刈谷、小牧など)のプロジェクト先 その他東海圏のプロジェクト先(希望を考慮して配属を決定いたします) 【アクセス】 ※クライアント先常駐勤務となります。 ※クライアント先や案件状況によりますが、リモートワークも可能です。 ■名古屋支店/JR、名古屋市営地下鉄東山線・桜通線、名鉄、近鉄「名古屋駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【諸手当】 ・時間外勤務手当 ・通勤手当 【福利厚生】 ・昇給(年1回) ・賞与(年2回 4ヶ月分) ・社会保険完備 ・引越費用全額負担(上限あり) ・帰省費用負担(月1回/社内規定あり) ・借り上げ社宅制度(一部会社負担、初期費用会社負担) ・資格取得支援 ・報奨金制度 ・研修制度(技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修) ・定期健康診断(年1回/7月〜9月に実施) ・社内レクリエーション ・RELO CLUB加入(会員価格で利用可能) ※全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
休日・休暇
<年間休日124日> ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ※配属先に準ずる
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)※出向先に準ずる
その他
■1872年創業の麻生グループ(2022年で150周年)のグループ会社です! 【麻生グループ】 ・グループ社数110社(2022年4月1日現在)、売上6,035億円(2022年3月期)、従業員数16,025人(2022年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社のうちの1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2025年までに「プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、自社製品を世に出すことを目標としています。 ■自社製品を世に出す ・メタバースやAR、VR等、最先端技術を製品化することにより、他社との優位性を確立して、さらなる成長の原動力にしたいと考えています。
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