【第二新卒向け！】 製造・物流 AIエンジニア / データサイエンティストを募集！- 「日本人グローバルPM集団」ヒノデラボ
株式会社Hinode Labo - DXで紡ぐ、100年先への革命。
事業内容
グローバル開発を成功に導くユニークなマネジメントを提供します。先進の生産管理システムで短期間に150名以上の開発体制を実現しました。
仕事内容
本ポジションでは以下の業務をご担当頂きます。 ■業務プロセス最適化 ・AI技術を活用したソリューション開発（＝ビジネス課題の解決） ・予測モデルの構築 ・異常検知システムの開発 ・最適化アルゴリズムの設計 ■データサイエンスの応用 ・データ分析を通したビジネスインサイトの引出し、戦略的意思決定のサポート ・データのクレンジング、モデルの構築、評価、デプロイ ■理論的アプローチ ・既存のライブラリに留まらず、クライアントの要望に応じ、さまざまな機械学習や数理モデルの手法を 選択・組み合わせた、高度な分析やモデルの改良 ■AIの実装と運用 ・クライアント向けに提供するAIソリューションの実装とその継続的な改善 ■エンジニアリング ・ETLプロセスやシステムの実装
募集背景
コロナ禍においても、昨対250%の売上成長を遂げ、今期も多数の引き合いを頂いております。 技術畑出身の社長ワンマン体制から組織図を大きく変更しました。 新体制によりさらに事業拡大するべく、まだまだたくさんの仲間が必要です。 ぜひ一度カジュアルにご面談させて頂けますと幸いです。
配属部署
CTO直下での業務となる予定です。 基本リモートワークでも、必要な時は、経験豊富なメンバーからのサポートがあります！
概要
弊社は、日本を本社にしてシンガポール100%子会社を持ち、ベトナムとスリランカに投資先の会社を持つ、オフショアシステム開発会社になります。 わずか数年で累計150名以上の開発体制を築き、日本のさまざまな業界のWebアプリケーション、Mobileネイティブアプリケーションの開発を行なってきました。 ★業界での立ち位置 外国人との開発がうまくいかない、オフショア開発に失敗した会社さまへ、グローバル開発マネジメントと品質管理を提供するユニークな立ち位置。 戦略コンサルから開発までワンストップでサービス提供。 ★企業の強み 独自Web3グローバル開発生産管理システムを有し、問題のある工程とプロセスを徹底管理できるようにしている、プロジェクトマネジメント集団。 またグローバルな開発ネットワークを数千人規模に持つ。
この仕事で得られるもの
「100年先へ継承される発明を創る」 当社のビジョン実現に向け、このポジションではさまざまなプロジェクトに上流から携わる機会を積極的に提供します。第二新卒の方で、周りからの指示を待つのではなく、能動的に動いて課題発見ができる方に向いているポジションです。 魅力その１：社会的影響力のあるAIソリューションを導入したプロジェクトへの参加 当社のAIソリューションは、クライアントのビジネスに直接的な価値を提供しています。クライアントの業務プロセスの最適化を行うプロジェクトに参加できると共に、それらを通して業界特有の課題である人手不足・少子化問題等の解決へもプラスの影響を与えることができます。 魅力その２：裁量権のあるポジション 部分的な業務に従事することの多い大企業と異なり、プロジェクト全体に関与し、 広い裁量権を持って業務を進めることができます。自身のアイデアを積極的に活かしながら、プロジェクトに深く貢献することが可能です。 魅力その３：成長機会 AI・データサイエンスの多様な手法に触れ、技術的・理論的な知識を業務を通して深めることができます。自身のアイデアを形にし、実際に動くシステムを構築する経験を積むことで、多くの成長機会を得ることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 ・東京（可能な限りリモート勤務ですが関東圏在住の方を優先します。） 【アクセス】 JR恵比寿駅 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 通常10:00~19:00（日本時間）となりますが、 11:00~15:00（日本時間）がコアタイムとなっておりますので、前後の時間は相談の上、柔軟に決定できます。 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限3万円） ・企業主導型ベビーシッター利用(日本採用に限る) ・基本フルリモート(面談時に相談) ・服装自由 ・髪型、ネイル・ピアス自由 ・資格手当 ・資格取得支援制度
休日・休暇
完全週休2日制（土・日・祝祭日） 夏期休暇 冬期休暇 有給休暇
企業について
【今後の事業展開】 Web3.0 トークノミクスの自社サービス開発を推進しており、独自のHINODEトークンの開発を行なっております。 これを通じて会社のVISIONを実現し、受託事業およびSaas事業の2つの軸で上場を目指します。
社風について
(1)「正確な日本語」を使うことを意識しています 実は多くの日本人が、正しい日本語を使えておらず、日本人同士の独特なニュアンスや文脈、暗黙の了解を前提に会話を成り立たせています。 ですが、海外の方と仕事をした時、自分が発した日本語を翻訳してもらったとしても、正確に伝わらないことが多々あります。 それはチャットや資料でも顕著に表れます。 私たちは、英語または日本語で仕様書を書きますが、現地の翻訳者に翻訳をしてもらい、各国のエンジニアはそれによってプロジェクトの理解を進めます。 そのため元となる言葉が正しくなければ翻訳しても正確に伝わりません。 正確なシステムを作るためには、正確な言葉で定義し、言い表せることが必要となります。
(2)非同期・マルチタスクによるコミュニケーションスキルを高めることを意識しています 電話やビデオ会議のように、決められた予定で行う会議（同期的なコミュニケーション）はもちろん行うべきですが、従来のように、さほど緊急でもない内容で、いきなり電話をかけて要点を伝えるといったコミュニケーション方法は極度に避けています。 それは同期型のコミュニケーションを取ることで、相手の作業のリズムを崩してしまうためです。 そのため、Slackなどチャットベースで、お互い非同期的にコミュニケーションをとり、マルチタスクで多数のプロジェクトを回すことを重要視しています。
(3)ソフトウェア生産工程の省力化を目指す AIやbot、自動化には、速やかに、惜しみなく予算をかけて、その導入を試みるようにしています。 GPT4が、私たちの仕事の多くを代替する可能性については、今世界で最も話題となっている関心事と思います。 AIやbotに任せることで、ソフトウェア生産工程の省力化が進むのであれば、私達は少数精鋭のマネジメント集団を作っていく考えです。 また当社は、専門性の高い子育て世代社員が育児と仕事を両立させ、充実したライフスタイルが送れる職場環境を目指し、現在「企業主導型ベビーシッター利用補助制度」を導入し、優秀な人材が子育てと育児の両立を行いやすい環境作りを進めています。 ※日本採用のみ 上記のことから、弊社では特定のオフィスでの作業を一切行わず、基本フルリモート勤務を許可しております。 ただし、勤務形態の柔軟さには責任も伴う為、チャットでのレスポンスの早さは求められ、コミュニケーションが難しい方には出社要求することもございます。（今のところ過去に事例はありません） 職種によっては週2~3回の出社可能性はあります。
雇用形態
正社員雇用 ※試用期間6ヶ月
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