株式会社Algoage

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01 | Algoageについて
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◻︎会社概要
株式会社Algoageは、東京大学出身の機械学習研究者によって創業されたテックカンパニーです。DMMグループの潤沢なアセットと、スタートアップならではの機動力を兼ね備え、特定の領域にとらわれず複数の事業を展開・成長させています。

主力事業であった「チャットマーケティング事業」「AI研修事業」に加え、「生成AI」領域での新規事業開発に注力しています。短期的な資金調達の制約がないため、本質的な価値創出に「ピュア」に向き合い、AI領域での社会に大きなインパクトを与える事業づくりに次々と挑戦できる環境です。

◻︎Algoageが大事にしているMVV
Mission：次の当たり前を生み出す。
弊社はテクノロジーはあくまで手段とし、重要なのはその先にある「社会へのインパクト」だと考えています。私たちは特定の技術や市場に固執することなく、社会の常識を塗り替えるような「新しい当たり前」を連続的に創り出していくことを大事にしています。

Vision：誰かの痛みに、事業づくりで挑み続ける。
「儲かるから」ではなく「誰かの深い悩み（痛み）を解決できるか」を事業づくりの起点にします。社会や顧客の本質的な課題に向き合い、失敗を恐れずに挑戦の打席に立ち続ける。その積み重ねが、やがて大きな価値になると信じています。

Values：Algoageが大切にする5つの行動指針
#1 武器は、誠実。
#2 変化の起点になろう。
#3 意思は“I”、主語は“WE”。
#4 想像以上を、泥臭く。
#5 昨日までを超えよう。

◻︎代表のプロフィール
東京大学大学院の松尾豊研究室（松尾研）にて、AI・機械学習の社会実装や教育分野への活用に関する研究に従事していました。 大学院卒業後は、戦略コンサルティングファームの株式会社ドリームインキュベータに入社し、大手企業をクライアントとした新規事業の戦略策定や実行支援など、多岐にわたるプロジェクトに取り組んでいました。

その後、2020年にAlgoageへ参画しました。 入社後は数々のAIプロジェクトを牽引し、2022年のCOO就任を経て、2023年6月に代表取締役CEOに就任しました。

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02 | 事業内容
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◻︎チャットマーケティング事業（DMMチャットブーストCV）
「広告を“好告”へ変える」というビジョンのもと、チャットマーケティング事業を展開しています。 多くのWeb広告が一方的な情報の押し付けになりがちな現状に対し、私たちはユーザー一人ひとりの深い悩みやニーズに寄り添う対話型のコミュニケーションを重視しています。 そして、ユーザーにとって本当に価値のある情報を適切なタイミングで届けることで、「鬱陶しい広告」を「感謝される接点」へと変革することを目指しています。 このように、単なるツールの提供にとどまらず、企業とユーザーの間に信頼関係を築くような本質的なマーケティングの実現に取り組んでいます。

◻︎AI研修事業（DMMビジネスAI）
実務での活用に特化した法人向け生成AI研修を提供しています。知識を学ぶだけのeラーニングとは異なり、ワークショップ形式の演習を中心とした実践的なプログラムを採用しています。また、プロンプトエンジニアリングや業務特化型GPTsの作成など、現場ですぐに使えるスキルを習得できるため、すでに多くの企業の業務効率化に貢献しており、直近導入社数も増加しています。

◻︎生成AI事業
現在は特に、クローズドで開発を進めている「生成AI事業」の立ち上げに注力しています。ここでは、Web3領域でも実績のあるCTO宮田を中心とした技術チームが、「AIエージェント」技術の実装に取り組んでいます。具体的には、人間が行っていた複雑な業務フローを、AIが実行可能な形に置き換えて自動化・効率化することで、企業の業務プロセスそのものを変革するプロダクトを開発しています。まだ詳細を公表できないプロジェクトではありますが、DMMグループのアセットを活用した大規模な新規事業開発に、初期フェーズから携わることができる環境です。

弊社はValueとして「全員、リーダー。」を掲げています。
ここでのリーダーは「チームをまとめる人」ではなく、「事業と組織を推進・切り拓いていく人」という意味を表します。「全員、リーダー。」という概念が根底にあるからこそ、弊社ではメンバーのことを信じ、業務を任せていくスタイルが成り立っています。

また、そのValueに基づき以下5つの行動指針を大切にしています。

01 | 武器は、誠実。
いつも誠実でいること。それは、簡単なことじゃない。だからこそ、徹頭徹尾、誠実であることが武器になる。そばにいる仲間はもちろん、その先の顧客や社会に対しても誠実を貫き通そう。そうやって生まれる信頼こそが、私たちのかけがえのない資産だから。着眼点。進め方。生み出すもの。
いかなる時も、そのすべてに誠実を携えて。

02 | 変化の起点になろう。
変化を待つのではなく、変化を生み出す側になろう。周りを変えようとするより先に、まず自分から変わっていこう。
熱意で周りを巻き込み、熱意で道を照らしていけば、リスクはチャンスに。未完成は可能性に変わっていく。いつだって自分自身が、変化の熱源であろう。

03 | 意思は”I”、主語は“ WE”。
一人では辿り着けないところに行こう。妥協するのではなく、高め合おう。そのために、意思は”I”、主語は“WE”で。
一人ひとりが自分の意思を持ちながらも、相手の意思も尊重する。それぞれが、全体視点を持つ。そうやって、同じ景色を見ながら、
一人ひとりが自らの役割を背負い切り、背中は預け合おう。困難には寄り添い合い、成長には喜び合うチームでいよう。

04 | 想像以上を、泥臭く。
成果を出すのは当たり前。その先の「想像以上」を届けて初めて価値がある。そのためには、泥臭くとも、最後までこだわり抜く。
仲間や顧客の期待を超えていく。そうやって、感動とインパクトを生みだしていこう。

05 | 昨日までを超えよう。
成長する。そこには辛いことや困難がつきもの。だからこそ、乗り越えた時の喜びは、何にも替えられない。目の前の当たり前を疑い続ける。
リスクを恐れずに試し、学び、変わり続ける。その過程を、楽しみながら、昨日までを超えていこう。
「なんでもできる」よりも「なんでも学べる」ことを、尊ぶチームであろう。

成長支援、心理的安全性、ワークライフバランスの実現に向けて、様々な制度を提供しています。まだまだスタートアップではあるものの、安心して腰を据えて働ける環境です。

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03 | 働く環境について
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■福利厚生
- フルフレックスタイム可（標準労働時間1日8時間）
- リモートワーク可（フルリモート可・地方在住可）
- 社会保険完備（健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険） 等
- 副業・兼業可
- 私服勤務可
- 備品/書籍貸出制度
- 慶弔金（弔慰金,結婚祝金,出産祝金,出産手当金）
- 各種表彰制度
- 研修制度（オンボディング,研修,1on1,メンター制度）
- All Hands MTG（3ヶ月に一度全社MTGを開催）
- クラブ活動（サウナ部,ネコ部,飯いく部,カフェ部,ボドゲ部,ランニング部など）

■休暇休日
- 年間休日日数：124日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 有給休暇（入社初日3日・入社半年後7日付与）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始休暇
- 特別休暇（慶弔休暇, 結婚休暇, 出産休暇, 産前産後休暇, 育児休業, 介護休暇）