自分の仕事のスケジュールを自分で管理できるので、やりがいと魅力を感じています！

システム開発担当G

転職を検討し始めたのは、前職では言われたことをやるだけで、こんな技術を身に付けたいなという自分の求めていることと、会社が求めていることにギャップを感じたためです。ルートファクトリーは、自分で考えて仕事をするという働き方にすごく魅力を感じました。また、前職ではどうしても時間に縛られる働き方だったので、自分自身の裁量次第で仕事と私生活の時間を調整できる点にも魅力を感じました。 現在の仕事内容としては、自社プロダクトである『雇用契約ドットコム』の一部の開発を手掛けています。前職では管理されることが多く、どうしても“指示ありき”の仕事でした。しかし現在はセルフマネジメントが多く、自分の仕事のスケジュールを自分で管理できるので、すごくやりがいと魅力を感じています。 今後の目標としては、ライフワークバランスも自らマネジメントすること。人生では仕事も重要ですが、それだけに縛られず、自分の趣味、家庭の時間を大切にし、自分で自分の生活を決められる働き方を実践したいです。 当社に来て、最初はフルリモートなのでコミュニケーションや進捗管理で困ることは沢山ありました。どのように書けば適切に伝わるのかを考えるのが一番大変で、戸惑いもしましたが、分からないことも気さくに聞ける環境があるので助かりました。また、普通の会社のように誰かが常に一緒にいるわけではありません。そこで、心掛けていることとして、分からなければ聞くことはもちろんですが、まず自分で調べて不明点を明確にすることを大事にしています。 当社は、社長中心に明るいメンバーが沢山いるので、和気藹々としているイメージ。前職では淡々と仕事をこなしていく雰囲気だったので、最初はそのギャップに驚きました。 そんな当社は、自分で仕事管理し、スキルアップしたい方には最適の会社だと思います。些細なことでも疑問が持てる方や、コミュニケーションが問題なく取れる方、是非一緒に働ける日をお待ちしています。

メンバーは本当にいい人ばかりなので、コミュニケーションがしやすく仕事がやりやすいです！

システム開発担当K

前職は、ショッピングサイト運営会社の社内SEでした。会社が経営不振となって退職し、子供が小さかったので転職先としてフルリモートワーク、フルフレックスタイムのシステム開発会社を探したのです。そこで見つけた当社は、雰囲気が良かったので入社を志望しました。 当社では、フロントエンドエンジニアとして『雇用契約ドットコム』の開発に携わっています。他のメンバーは基本的にバックエンド担当なので、リードエンジニアの成瀬の設計に基づいてフロントエンド全般を担当。UIを考えて会議やチャットツールでプレゼンし、みんなの意見を吸収したり、逆に「こうした機能の方が使いやすいのでは」といった企画や設計への意見を言って進めています。フルフレックスなので時間が合わなくても、必要な連絡はチャットツールでやり取りしているので、空いた時間に対応して間に合わせています。そのように柔軟に働けるので、助かっていますね。 仕事のレベルは高度だと思います。セキュリティや権限設定等を細かくしているので、制御が難しいからです。また、新サービス開発につき、要件変更に臨機応変に対応する必要もあります。その点、当社のメンバーは本当にいい人ばかりなので、コミュニケーションがしやすく仕事がやりやすいと感じています。みんなで力を合わせ、まずは早く『雇用契約ドットコム』をリリースし、その後も使いやすい機能を追求し続けて、いいプロダクトに磨き上げていきたいですね。 また、その後余裕があれば、バックエンドにもチャレンジしていきたいと思っています。 私としてこれからお迎えしたいメンバーは、当社のほかのメンバーのように人当たりのいい方。その上で、リードエンジニアレベルのハイスキルの方だともっとありがたいと思います。是非アクセスしてください！

一人ひとりが自立し、スピード感を持って仕事ができるところが魅力です！

企画担当K

以前は、大手家電メーカーの人事部に勤務していました。前職での仕事にも非常にやりがいを感じていましたが、当時３歳と６歳の子供がおり、保育園のお迎えのため夕方決まった時間には帰らなければいけませんでした。そういった時間的制約をストレスに感じるようになり、自分が納得できる働き方を求め、転職を考えるようになりました。 当社は、全員がフルリモートであるところが魅力でした。ほかの多くのメンバーが出社して自分だけがリモートだと、どうしても情報量が違うことや時間的な制約で、誰かに任せないといけないことがあり、自分の仕事をやりきることが出来ず悩んでいましたが、今は通勤時間がないため、時間を有効に使えるので、自分の納得のいくところまで業務と向き合うことができるようになりました。 現在は、採用アウトソーシングサービスのリクルーターとして、日々お客様の採用課題解決に取り組んでいます。 採用アウトソーシングサービスにおいては、単なる事務手続きの代行をするのではなく、企業ごとの課題に合わせた戦略設計や採用市場のトレンド分析など、お客様の課題を把握し、対応策を検討・提案するところに当社の価値があります。 採用のプロフェッショナル集団として、一人ひとりが自立し、考え、答えを導き出す力が必要ですので、日々情報収集や勉強を続ける必要がありますが、採用を通じて企業の成長を支えている実感を得られることが大きな達成感とやりがいを感じる点です。 当社に来て感じている魅力は、全員フルリモート体制で物理的距離が離れている半面、精神的距離が非常に近いところ。隣にいないので、困ったことが起きても自分から発信しなければ、誰も声を掛けられません。しかし、WEB会議やチャットといったツールを使って、メンバーに声をかければ、その時はみんな気さくに応じ、一緒に考えてくれるのです。また、成功事例等を積極的に交換し合っています。そのようにお互いにアウトプットし合わないと前に進めにくいことを、みんな理解していると思います。リモートなのでサボっていても分からないですが、誰もサボってなどいませんね。 リモートワークは黙々と自分のペースで仕事を進めることができると思う方もいらっしゃるかもしれませんが、コミュニケーションが苦手で一人で仕事したいという人は当社には不向きでしょう。得意なことは積極的に社内に展開し、苦手なことは他者から吸収する、そんな意識の強い方なら活躍できると思います。