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経営視点から、上流から運営までを担う中小企業のDX推進/ITコンサルタント

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経営視点から、上流から運営までを担う中小企業のDX推進/ITコンサルタント

御堂筋税理士法人 - 信頼性と人材の力を価値とし、顧客企業の経営を全方位的にサポートする

御堂筋税理士法人 求人画像1
ITコンサルタント
400万円〜800万円
大阪府
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし

事業内容

・税務サポート ・経営サポート 経営計画策定と実行管理、組織開発、マーケティング、工場などの生産性向上、経営コンサル ・人材育成サポート 人事制度構築、人材育成制度構築、経営者後継者、幹部の人材育成 ・事業承継サポート 事業承継・自社株・相続対策、組織再編、M&A ・経理サポート 経理システム改善、内部統制制度、危急時人材派遣、会計参与 ・ネットワーク紹介 各種専門家、問題解決者のご紹介

仕事内容

★ーーー経営的視点をもったITコンサル&自社のIT企画推進ーーー★ 税理士法人でITコンサル…と聞くとイメージがつきにくいかもしれませんが、税理士は中小企業にとって町医者的な存在で、常に決算の状況を把握しながら経営に対するアドバイスを行います。 その中でも、弊社は他社にはない税務×経営×IT×人事×M&A×事業承継…と、幅広い支援を網羅的に行っております。 今回のITでも、中小企業に経営を抜本的に改善する、推進する為に、経営的な視点をもってITから改革を支援頂きます。 弊社がコンサルティングを推進するにあたり大切にしていることは、 「実証実験によって成果を生み出した実績があるものを提供する」 です。 本ポジションでも、弊社のIT企画推進的な立場で、自社のIT化も積極的に取り組んで頂き、そこで導入・改善に成功したものをお客様にソリューションとして提供して頂きます。 一方で、お客様にとっても課題は100社あれば100通り。 そのツールも多岐に渡ります。 お客様のご要望や課題に合わせて市場にあるクラウドツールの情報をインプットし、アレンジし、合うトップとして導入していく。 これのみを売る、といった一挙手一投足ではなく、世の中にある素材(クラウドツール)を駆使し、ベンダーであるパートナー企業とタッグを組みながら、課題解決をリードするポジションとなります。 ※弊社のコンサルティングは、「ノーコード」でのご支援にこだわっております。 ゆえに、弊社が使用しているソフトウェアも、すべてノーコードのツールを導入しています。 (楽楽販売やKINTONEなど) ★ーーー具体的な仕事内容ーーー★ 基本的には、型やサービス体系がある訳ではなく、“お客様の課題は何で、どうしたいか”を念頭に、自ら考え、企画し、提案し、解決に導きます。 ハンドメイドでお客様にお応えする、それがITコンサルにおける重要なスタンスです。 【ご支援イメージ】 ■経営計画・事業戦略に紐づく、IT戦略の立案、推進、実行支援 ■問題の整理+解決策の特定 ■KPI設計、業務改善コンサルティング ■顧客の業務形態に適したDXツール導入、RPA導入、BPO移管支援 └市場にあるクラウドツールの情報収集、選定、商談、コスト検討、導入検討…。 └導入時のスケジューリング、課題あぶりだし、ベンダーとの連携 └導入後のマスタ登録やデータコンバート └マニュアル作成 └運用にあたっての研修企画 ★ーーー実際にあったご支援事例ーーー★ ケース①:コミュニケーションシステムの導入(Microsoft365の全社導入プロジェクト) 事業拡大に伴う、拠点間での円滑なコミュニケーションと情報の蓄積を最適化し、DXを推進。 500名規模の成長フェーズにある企業様に対し、関係各所と連携を取りながら1人でPJTを進める、ダイナミックな推進プロジェクト。 <企業例> 業種:運送業 会社規模:500名 <課題> 複数拠点での事業展開の為、コミュニケーションはメール、電話、Fax等多岐に渡る状況。 情報の蓄積やコミュニケーションを更に効率的に、効果的にできる体制にしたい。 <ご提案事例> ①社内コミュニケーションラインの洗い出し ②活用ツールの選定 ③ツールの設計及び導入 ケース②:顧客管理ツールの入れ替え及びCRMの構築 老舗企業におけるデータベースのゼロからの構築と業務プロセスの組み立て、実装支援。 経営コンサルを担う老舗企業にて、旧態依然とした組織体から“データ活用”と“プロセス改善”で次世代の組織体へ変革することをリード。代表は勿論、各部署のリーダー達と「どのような組織で在りたいか」を言語化、可視化しながらカタチに落とし込む。今後の成長を担う、重要かつダイナミックな案件です。 <企業例> 業種:コンサルティグファーム 企業規模:50名 <課題> 長年蓄積された様々なデータがところどころに点在しており、適切な管理、活用ができていない状態にあった。 <ご提案事例> ①起こっている課題の整理とデータを使った解決策の特定 ②データ要件を満たす為のツール選定及び導入 ③顧客開発や生産性向上に向けたデータの活用

募集背景

税理士業界での支援先顧客の黒字割合が3割といわれる中、“経営”を念頭に支援してきた弊社では、黒字割合は8割を超えています。 昨今では、人的資本経営として人を中心とした組織づくりが注目されておりますが、経営に纏わるヒト・モノ・カネ・情報において支援すべく、自社を実験台として体制の構築、サービス開発、ラインナップの拡充を進めて参りました。 その「情報」の変革において重要なポジショニングを担うのが、弊社のITコンサルチーム。 ITの切り口からお客様の事業変革に伴走し、新たな思考・手法・風土・環境を生み出すのが私たちのミッションです。

配属部署

御堂筋税理士法人にて採用、コンサルティングを担う株式会社組織デザイン研究所出向 ITチームへの配属となります。

概要

<中小企業の経営計画から入り込み、税務・人事・IT・M&Aと多岐に渡る分野で事業発展を支援> 7つのソリューションから構成される弊社。 IT×経営、税理士×経営、人事×経営、経営×M&A…など幅広いキャリアを歩む社員もいれば、 スペシャリストとして1つの職種で専門性を極める社員もいれば、 家庭の事情に合わせてできる範囲内で業務に取り組む社員もいれば・・・ 40名弱のまだまだ小さな組織だからこそ可能な、「出る杭は伸ばす」「例外を極力認める(方法論を探る)」組織です。 <数字でみる弊社> 下記、一部ではありますが弊社の特徴です。 ■1人あたりの生産性は約1,800万(業界の黒字事務所平均約800万) ■人財育成の15%ルール(就業時間の15%は研修) ■会計事務所初のホワイト企業認定 ■顧客の約9割が黒字企業だから可能な、ハイレベルのコンサルティングと組織活性化へ向けた多方面でのご提案 ■事業承継、M&A、個人資産税、人事コンサル、ITコンサル、経営コンサル…と、会計事務所としての枠を超えたソリューションファーム ■幅広い事業だからこそ可能な、社内転職的発想による幅広いキャリア形成 ■フルフレックス制でリモートは勿論OK(コロナ前からリモート実施) ■ダイバーシティーの推進(社員の声からあがって取り組む4Wcollege) などなど、業界でも少し異質のカラーの会計事務所でございます。

この仕事で得られるもの

★遊び心をもって、助け合って…仕事を楽しむ!★ 【“やりたい”をカタチにする。責任が伴うが、その成長実感に充実あり!】 弊社では、理念をもとに4つのクレドを掲げています。 その中でも、特に今回募集しているITチームに最もフィットするクレドが、“ええやん! ~我が社は実験台~”という言葉です。 メンバーが失敗を恐れずチャレンジできるように、そのチャレンジを賞賛しあう。 社員がイキイキと働けるように、助け合う。 そして、その行動が社員やお客様の満足に繋がり、結果自身の働きがいとなるように高め合う。 チームの立ち上げ、サービスの立ち上げ、社内体制の構築と改善、お客様先のサービス体制の構築と改善、自社サービスの企画… やることは山ほどあって、幅広くありますが、大切なのは「ええやん!」というアグレッシブなトライ&エラーです。 あなたの経験や知識を活かしたトライ&エラーを欲しています!!!笑

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 【アクセス】 地下鉄御堂筋線淀屋橋駅直結 京阪本線淀屋橋駅徒歩1分 地下鉄堺筋線北浜駅徒歩8分

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

■健康増進  健康診断オプション&人間ドック受診費用補助  豪華保養所(エクシブ)利用制度  家族旅行補助 ■働く自由度  スーパーフレックスタイム制  リモート勤務 ■コミュニケーション増進  社員旅行 ■退職金制度  確定拠出型年金制度(401K)  中小企業退職金共済制度  はぐくみ年金制度 ■表彰/報酬  永年勤続表彰  リファラル採用 ■その他  持ち株制度(役職&資格制限あり)  福利厚生保険制度(弔慰金/見舞金)  団体長期損害所得補償制度  自己啓発セミナー補助制度  図書購入予算付与  ベビーシッター補助

休日・休暇

年間休日120日、週休2日制(土日) 土日出勤した場合は、代休を取得いただきます。 祝日 年末年始 有給休暇

★ーーーお客様に寄り添い、ダイナミックに価値ある提案を!ーーー★

弊社は、プロダクトをもっている訳ではありません。 特別な解決策を持っている訳でもありません。 あるのは、経験と幅広い知識。つまり人という資産です。 だからこそ、ツールにはまらないご提案やご支援が可能であり、ダイナミックなサポートも可能です。 重要なのは、お客様に寄り添い、お客様目線で、同じ温度感でご支援することだと考えています。 時には大きな規模の企業に対してダイナミックに絵を描き、社長と共に舵を切っていくシーンもあります。求められるからこそのやりがいと成長があるポジションです!

★ーーーリモートは勿論、コアタイムなしのフルフレックス!働き方の自由度も高い!ーーー★

弊社のITチームリーダーは、デジタルの中で生きている、と言っても過言ではないくらい、オフィスにはいません。(入社後、業務や環境に慣れて頂くまでは出社頂いております) リモートは勿論のことながら、コアタイムなしのフルフレックスです。 自由度が高い一方、コミュニケーションは大切ですので、コミュニケーションツールは常に見直し、改善を図っております。

★ーーー自社は実験台 ~弊社組織を題材にしたサービス開発~ーーー★

応募者のほとんどが「幅広い成長」を求めて応募されます。 その理由は、お客様の「経営計画・事業戦略」を念頭に支援していること。 弊社のメンバーは、税理士×経営、税理士×人事、経営×人事、経営×ITとジェネラルなキャリアを形成する者もいれば、スペシャリストとして特化型でキャリアの深みを追求する者がいるなど、非常に幅広いキャリアが形成できます。 ITコンサル担当としての素地を高めながら、企業経営に必要な「ヒト・モノ・金・情報」を経営視点でみれるコンサル担当になることができます。 そのため、下記のような業務に携わって頂きます。 <自社を実験台としたサービス開発> ■弊社内のDX化に向けた各種ツール選定、導入 ■上記PDCAサイクルによる効果検証、再定義、改革改善、実行推進 ■上記の自社改革から得たノウハウのサービス化とブランディング 弊社がお客様に提供するサービスは、全て弊社で実証実験を行ったもの。 現在では、ノーコードツールを基本として自社への導入を推進しております。 だからこそ、自分自身のノウハウとしても深く蓄積され、自信をもって提供できるものとなります。

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