株式会社テックエデュケイションカンパニー

テックエデュケイションカンパニーは、WEB、AI、クラウド、インフラに強い会社です。
コンサル、PM、リーダーなどの上流工程から製造～テストとミドルからローまで幅広く対応しています。

AI、web、クラウド、インフラに強いIT企業は山のようにありますがその中でもテックエデュケーションカンパニー最大にして退社にはない魅力は「キャリアプランシート」とそれを支えている「キャリアアップに対する前向きな社風」の存在です。

”案件ガチャに巻き込まれてませんか？！”
・会社が取ってきた案件をやらされている（やるしかない）、、
・キャリアプランを会社が作成してないので今できることをやらされている、、
・キャリア形成は自分の意思ではなく会社がきめてしまっている、、
・リーダーをやらせてもらえない、、
・コンサル領域にもチャレンジしたいけど会社がコンサルをやっていない、、
つまり、そもそもこの1年どこに向かって何をするのかという”計画”がないままに過ごしてしまっているということ。
もちろん何をするかというのはあなた個人がどの方向に向かってキャリアを形成していくかという事。
その計画を毎年たててそれを実現できる案件だけ対応しないと成長しない期間ができてしまう・・
会社の営業がたまたま成長できる案件をくれればいいけどいつもそういうわけにはいかない。
そう！それが”案件ガチャ”の正体（罠）です。

【テックエデュケーションカンパニーは違います！】
キャリプランシート制度の導入
・キャリアプランシートはあなたのキャリアアップを確実なものにする為の計画書です
・会社とあなたで一緒にキャリアプランを考えます。
この1年はどの方向に向かってどんなゴールを設定するのかを決める
（あなたのやりたい事や学びたい事＋我々IT業界のプロが持っている業界や技術動向の知識）
↓
そのゴール達成の為に必要なキャリアを具体的に書き出す
（決めたゴール達成に向けて3項目～5項目くらいに細分化）
↓
完成したキャリアプランを達成できるプロジェクトを営業が探してくる
（同社営業は各エンジニアのキャリアプランが達成できる案件にだけしかエンジニアを提案してはいけないのです）
↓
キャリアプラン実現に向けてプロジェクトへ参画
（キャリアプランは途中で見直しや変更も可能。キャリアプラン担当がいるのでいつでも相談できます）

【キャリアプランシートに紐づいた評価制度】
キャリアプランシート作成時にはそのゴールを達成したら翌年の給与がいくらUPするかも記載します。
つまりあなたはこの1年どこに向かって何をすればいいのか。それを達成したら給与がいくらUPするのかわかった状態で
1年をスタートできるのです。ゴールがあるから計画をたてることが出来る。計画があるから透明度100％の評価制度になる！
という事ですね。

既に持っている技術で現場を転々としても成長しません。つまり収入は上がりません。それだけでなく時代が求める技術にキャッチアップしていないと、枯れた技術のエンジニアになってしまう。当社では、エンジニアが長く活躍できるように、エンジニアのキャリア形成を第一に考えています

担当がキャリアプランの進捗を細かくチェックし、現場での悩みや困りごともヒアリング。
技術的な悩みは、CTOに相談。

詳しくは同社HPのリクルートページやウォンテッドリーのストーリーからも見ることができます。
現役メンバーが同社を選んだ理由や会社の雰囲気もわかるので是非チェックしてみてください！

教育（エデュケイション）を社名に盛り込んだように、同社はIT技術者教育にも力を入れている。社員100名規模の会社にしては珍しくエンジニアを育成するための教育動画を自前で持っている。

「Java、Python、PHP（今後AWSも追加します）をマスターするための動画コンテンツを開発しました。未経験で入社したエンジニアでも、その動画で学べば短期間で即戦力のエンジニアになります。

テックエデュケイションカンパニーが自前の教育動画を制作したのは“即戦力”のエンジニアを短期間で育成するためなのだ。

「一般にシステム開発会社が未経験の人材をエンジニアに育成する際には、外部研修を活用するか自社エンジニアを研修担当に据えます。しかし、研修担当と反りが合わないとエンジニアは成長しませんし、オフライン研修だと出社する必要があります。働きながらの研修だとエンジニアの負担になります。動画だとエンジニアが自分のスケジュールに合わせられ、学習の進捗も自分のペースを保てます。何度でも繰り返し見ることができるため、研修担当に同じことを何度も聞きづらいといった心理的なハードルを下げることでエンジニアの成長は加速します」（小林氏）。

さらに、テックエデュケイションカンパニーが、自前で教育動画を作成したのには、外的な要因もある。プログラミングスクールでプログラミング言語を習った人材が、現場で活躍できないというIT業界全体の課題があるからだ。

プログラミングスクール出身者が現場で活躍できないのには、訳があります。スクールでは彼らはお客さんだからです。分からない点があれば、スクールでは手取り足取り教えてくれますが、現場では『自分で調べる』のが基本です。スクール出身者は独学の方法を知らないので、現場に入ると成長が止まります。当社の動画は、現場でバリバリ活躍する現役のエンジニアがコンテンツを考え制作しています。それにより現場で働けるノウハウを余すところなく動画に盛り込んでいます

動画なら現場でバリバリ活躍する現役のエンジニアの知識を伝えることができる。対面式の研修では、そうはいかない。理由は簡単、デキるエンジニアは現場で働いている。

動画を見てわからない事があれば現役のエンジニアメンバーが教えてくれるのも魅力的ですよ。

・フリーランスになったのはいいけど本当にこのままずっと働いていけるのか、、、
・未稼働発生のリスクはいつまでもつきまとう、、、
・会社に所属していないからキャリア形成がうまくいっていない、、、
・同じ会社の仲間がいないのが寂しい、、、
・商流制限でフリーランスだとやりたい案件を選びずらくなってきている、、、
・福利厚生がない、、、

ここ5年くらいフリーランスが流行ってますね。
でも上記したような悩みを抱えてフリーランスから正規雇用に戻る方が増えてきています。
日々面接をしていると将来をしっかりと考えている方程フリーランスをやめていっている気がしますね。

テックエデュケーションカンパニーはフリーから正規雇用に変更したい方も大募集中です。
またフリーランスを続けたいけどしっかりと計画的にキャリア形成したいというフリーランスの方の相談も受け付けています。

テックエデュケーションカンパニーは正規雇用でもフリーでもエンジニアのキャリア形成をしっかりサポートいたします！

今の営業会社に？？と思ったらいつでもご連絡ください！
お話ししましょう。