株式会社シーフォース

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

これまでに学習・経験してきた知識やスキルを、実際の案件の中で活かせている点にやりがいを感じています。また、業務を通じて新たな知見や経験を積み重ねることができ、自身の成長を継続的に実感できる環境であると感じています。

IT/Web・通信・インターネット系

技術を極めるか、人を動かすか。キャリアの主導権は、あなたに。設立10年目に100名規模を目指し、シーフォースは今、次の成長フェーズへ

上場を目指す

自社サービス製品あり

グローバルに活動

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

本社の銀座オフィス◎
開放的な空間で創造性向上やリラックス効果、ストレス軽減効果のあるオフィスです！

宮崎支社◎
自然素材を取り入れたオフィスは、社員の心理的安全性や働きやすさを高め、企業文化を体現する空間設計として機能しております！

専門性を課題を解く力へ。自ら考え、提案し、実現する。

シーフォースが目指すのは、一人ひとりが専門性を持ち、お客様の課題に向き合い、解決に向けて行動できるプロフェッショナルの集団です。

今ある専門性を深める。新しい領域へ挑戦する。お客様への提案やプロジェクトの推進を担う。事業やサービスの立ち上げに参画する。

役割を一つに限定せず、それぞれの志向や強みを活かしながら、活躍の場を広げていくことを大切にしています。

例えば、ECサイトの改修やリプレイス・構築を担当していたメンバーが、業務を通じて事業への理解を深め、新規事業の立ち上げにも携わった事例があります。

お客様が実現したいことは何か。そのために、どんな解決策が必要か。培ってきた知識や経験を土台に、自ら考え、提案し、実行する。その積み重ねがお客様への価値となり、自分自身の次の挑戦を支える資産になります。

自分の強みを、誰に、どう役立てたいか。シーフォースは、一人ひとりの意志を出発点に、役割とキャリアの可能性を広げていきます。

60名から100名へ。会社の成長をあなたの挑戦の機会に。

設立7年。シーフォースは今、次の成長フェーズに入っています。

東京・大阪を中心に事業を拡大し、組織も60名から100名体制へ。会社が大きくなる今だからこそ、新しいチーム、新しいポジション、新しいリーダーが必要になります。

実際に、運用保守のみの経験で入社したメンバーが、「上流工程に携わりたい」という希望を実現し、入社後すぐに要件定義や設計などの上流工程を経験できる案件へ参画した事例もあります。

年齢や社歴ではなく、挑戦する意欲や成長への姿勢を評価し、新たな機会を任せる。それがシーフォースの文化です。
私たちは、一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、「今できること」だけではなく、「これから挑戦したいこと」を大切にしています。

すでに完成された組織の一員になるのではなく、これからの組織や仕組み、事業を一緒につくっていく。

「もっと裁量を持ちたい」
「上流工程や新しい領域に挑戦したい」
「自分の意見を会社づくりに反映したい」
「成長する会社で、自分自身も成長したい」

そんな想いを持つ方にとって、今のシーフォースは最も面白いタイミングかもしれません。

挑戦する毎日も自分の時間も。豊かな人生を、シーフォースで。

「挑戦しながら、豊かな人生を送ってほしい」

それが、代表・畑田の願いです。仕事を通じて成長することはもちろん、仕事以外の時間も大切にし、しっかりリフレッシュしてほしいと考えています。

平均年齢34歳のシーフォースでは、一人ひとりの自主性を尊重しています。
細かく管理するのではなく、自ら考え、行動する姿勢を大切にしながら、困ったときには上司へオンラインで気軽に相談できる環境です。

基本リモート勤務で、年間休日は120日。土日祝日はお休みです。2026年には2名が育児休業を取得しています。

家族や友人との時間、趣味に打ち込む時間、新しいことを学ぶ時間。仕事も、それ以外の時間も充実させながら、自分らしい人生を歩んでほしい。その想いを大切に、働く環境を整えています。

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SAPコンサルタント（SAP歴3年以上歓迎）

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接客、販売、受付、コールセンター経験を活かせる社内ヘルプデスク

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未経験歓迎

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大手案件に、少数精鋭で挑む環境／"この規模でこの案件？"と言われるプロジェクトに挑める理由

IPOを目指す変革フェーズの組織／「完成された会社ではなく、“創る側”として働く」

キャリアは“待つ”ものではなく“掴む”もの／年功序列なし。挑戦する人にポジションが生まれる

主体性が評価されるカルチャー／指示待ち”ではなく、“自ら価値を生む”人が活躍する

一緒に働くのは、挑戦を楽しめる仲間たち／成長意欲の高い仲間と切磋琢磨できる環境

インタビュー

松岡さん

── 現在シーフォースではどのような業務を行っていますか？

シーフォースは多数の事業部を抱えているのですが、私が担当するERP事業部ではSAPの導入〜運用保守をEnd to endで行っています。
ITコンサルタントなのでITが商材ですが、我々の価値観Iは、ITをご利用いただく”ヒト”です。ここに焦点を合わせて従事することで、日々お客様からの信頼を確保するように努めております。
人手不足・IT人材不足が叫ばれる中、ITコンサルタントも同じ状況にあります。特に、SAPコンサルタントは需要＞供給の構図が慢性的です。
このような市場で当社は、ニアショア/オフショア拠点を同時に展開し、市場のニーズに応えるとともに、... 続きを読む