株式会社シーフォース - 挑戦を力に、一人ひとりの未来の可能性を切り拓くITプロフェッショナル集団。(IPO準備中)
IT業界でBPO、ITソリューション、ERP導入支援を手掛ける企業。
・新規取引先の開拓、既存顧客のフォロー・関係強化 ・プロジェクト要件のヒアリング、ニーズの把握 ・協力会社・パートナーとの連携構築 ・エンジニアへの提案・面談調整(マッチング) ・契約交渉、契約書管理、アフターフォロー ・その他、事業成長に伴う営業業務全般 ※まずはカジュアル面談でチームメンバーと直接話せます。 雰囲気を感じてから判断していただいてOKです。 (変更の範囲)会社の定める業務 ▼ 当社の営業スタイルについて ・個人ノルマはありません。チームで目標売上を設定し、全員で達成を目指します ・個人プレーより、チームプレーを重視するカルチャーです ・営業手法・アプローチは裁量を持って実行可能。成果は数字で見えます ▼ 今の営業チームについて ・現在4名体制。うち3名はリファラル採用、全員SES経験者 ・設立以来、最も売上・勢いのある"今旬"のチームです ・残り1名のみの募集。早めにジョインして一緒に目標達成を!
募集背景
"今が一番勢いある"と断言できるチームに、あと1名だけ空きがあります。 SES営業の経験を、ここで活かしてみませんか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方に刺さる求人です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・今の職場の給与や評価に物足りなさを感じている ・個人ノルマのプレッシャーよりチームで目標達成したい ・自分のやり方で動ける裁量がほしい ・IPO準備中など、成長フェーズの会社でキャリアを積みたい
配属部署
ERP事業部
概要
【設立年月】2019年1月 【代表者】畑田 篤 【従業員数】58名 【本社所在地】東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 13F 【その他事業所】宮崎支社、大阪支社 【事業内容】 ■BPO事業 BPO事業は、ただお客様の作業を代行するのではなく、お客様の課題や要望をヒアリングし業務の可視化を行い、非効率な業務を改善することで、お客様の業務効率化に貢献します。未経験で入社したメンバーも、経験を積むことでコンサルタントとしての力を身につけることができます。 ■ITソリューション(ITS)事業 ITソリューション事業部は、お客様の課題や要望に合わせて、最適なシステムを迅速に提供しています。派遣ではなくシーフォースの自社事業として、お客様に伴走するため、大手企業とのプロジェクトの経験を積むことができる環境があります。 ■ERP事業 ERP事業では、企業の業務プロセスを効率化するための統合型システム「ERP(Enterprise Resource Planning)」の導入やカスタマイズや保守を行っています。高難度のDXプロジェクトやグローバルのプロジェクトに関わることができます。
この仕事で得られるもの
・業界最大手ITコンサルティングファーム出身の代表と共に事業拡大に向け業務を行うことができる(サポートを受けることができる) ・急拡大フェーズの中で自身も裁量広く、チャレンジができる環境 ・顧客戦略、戦術プランニング力 ・ライフワークバランス ・将来的には、営業部門の責任者をお任せしたいと思います ※当社はIPO準備中。2025年8月に大阪支社を開設し、 関西エリアでの事業拡大フェーズに入っています。 成長の波に乗るなら"今"が最もいいタイミングです。
勤務地
【勤務地詳細】 ・東京都(東京近郊の都市圏を含む) 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F ・大阪府(大阪近郊の都市圏を含む) 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー8F (変更の範囲)会社の定める場所、自宅からのリモートワークを含む。 【アクセス】 【東京本社までのアクセス】 丸ノ内線/日比谷線 銀座駅 徒歩5分 【大阪支社までのアクセス】 JR/阪急/阪神/地下鉄各線 大阪/梅田駅 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・昇給(原則年2回) ・賞与(原則年1回支給、業績等による) ・交通費支給(規定あり) ・産休・育休制度(今年度男性の育休取得実績あり) ・表彰制度 ・各種保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・旅費補助(ライフサポート倶楽部・JTB契約保養施設・公共の施設) ・保養施設(ITS提携保養施設、リソルの森、ラフォーレの森など) ・ITS提携スポーツクラブ(コナミスポーツ、セントラルスポーツ) ・ITS提携レストラン ※ITS:関東ITソフトウェア健康保険組合
休日・休暇
【休日休暇】 ・完全週休二日制(土日祝日) ・年間休日120日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇
評価制度・キャリアパス
【評価制度(年2回)】 ・半期ごとに成果を振り返り、昇給・昇格を判断 ・上司との目標設定面談で、納得感のある評価を実施 ・設立10年未満の企業としては業界内でもトップクラスに 整備された評価制度と自負しています 【メンター制度(年1回)】 ・専任メンターとの定期1on1でスキル・キャリアをサポート ・「どうすれば成長できるか」を一緒に考える文化があります 【キャリアパスの例】 ・入社半年でマネージャー挑戦が可能(実績次第) ・営業力・ヒアリング力を磨きながら、事業成長と 組織づくりの両方に関われます ・IPO準備中につき、会社の成長とともにポジションも拡大
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