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株式会社アドヴァンテージ

  • IT/Web・通信・インターネット系
  • その他

企業の採用支援をサポートする『ちょくルート』サービスが成長中!次々にサービスを生み出す人材系ベンチャー企業

自社サービス製品あり
残業少なめ

企業について

株式会社アドヴァンテージは、人材獲得に困っている企業に対し自社採用サイトをベースに、ウェブ集客支援や採用サイトの運営サポート等をフルパッケージとして採用支援サービスを提供。
2005年の創業以来、中小企業を中心に採用支援を展開してきた中でたどりついた採用支援事業が『ちょくルート』サービスだ。

人材を募集するとなると「まずは求人媒体に出稿」という企業が非常に多い。
しかし、本当にそれで良いのだろうか?という部分に『ちょくルート』サービスの出発点はあるという。

「企業ごと、求職者目線に立ったもっと良い方法があるはず。それをお客様と一緒に考え解決していきたいと思っています。」(CISユニットマネージャー・Y氏)

求人媒体ではフレームが決まっていて求職者に対し自由にメッセージを伝えられない…。そんな悩みも自社採用サイトなら、表現できるフレームに制限なく自由に企業の魅力やメッセージを伝えられる。充分な情報量を提供できれば求職者の企業理解も深まり、マッチングの精度も上がる。採用にかける予算も最適化できれば、商品開発や社員教育など他の分野への投資も可能。

同社の採用サイト構築システムを、クライアント企業が自社採用サイトとして活用することで、大手求人サービスに頼らず「直(ちょく)」で採用できる新たな採用手法を考えていこうという発想だ。そのための仕組みを『ちょくルート』というパッケージにまとめ、ブランド展開している。

「弊社代表の中野は、困っているクライアントに対して『ピンポイントでサービスを届けたい』という気持ちが非常に強いんです。クライアントごとに課題感が違うのは当然で、そこに対してサービスを考えていくので、気が付くと数えきれないくらいのサービスがあります。クライアントごとの課題を解決するためのチャレンジが止まることはないので、新しいサービスが日々生まれ、これからも生まれていくという状況です。そういった意味では、まさに今も進化の途中にある会社だといえると思います。」(サービス開発ユニットマネージャー・S氏)

新しいサービスが日々誕生し、これからも生まれていくアドヴァンテージは、そういう意味では、まさに今も成長段階である会社だ。

大型ショッピングモール求人サイト運営サービスやフランチャイズ本部用のフランチャイジー向け採用支援サービス、人材派遣会社向けサービスなどはほんの一例。
「ちょくルート」サービスから発展したサービスが続々と生まれている。

はっきり役割分担されているというより、「やりたい!」と手を上げれば目の前の仕事を積極的に経験できる環境だというアドヴァンテージ。職種に捕らわれず、いろいろなものに触れ経験を積める点ではチャンスが多いという。

インタビューした二人も、入社は事務職だ。
事務職として入社しているが、現在の業務はそれにとどまっていない。自ら手を挙げて挑戦し、自分の領域を広げている。

「もちろん専門性に特化した仕事を目指すことも可能で、その道を究めるキャリアを選択することもできます。」(Y氏)

入社した社員それぞれが活躍していくステージがある。

「社員の特徴を一括りで表現するのは難しいですが、ほとんどが業界未経験です。人材業界がはじめてというメンバーが多いです。」(S氏)

実際、イタリアンレストランのホールのアルバイトをしていた人が、入社後は営業やWEBマーケ、プランナー、クライアントサポート等に幅広く携わってリーダーを務めていたり、警備員からデザインやコーディングの中核を担うデザイナー兼エンジニアに転身した人もいる。

「しいていうなら、一人でやりたいタイプよりはチームで協力して結果を出したい!誰かを助けたい!という気持ちで働いている人が多いかもしれません。だから仕事で困ったことがあると、あちこちから助けてくれるんですよ。」(Y氏)

「ベンチャーだからこそ、商品やサービスを自分達で考えながら育てていける醍醐味はすごくあると思います。そして、そこに自分達が参画しているんだという手応えがあるので、そこは大きなやりがいですね。」(S氏)

まさにゼロイチの仕事であり、生み出した1を2、5、10…と拡大させていくことは、なにものにも変えがたい喜びだという。

「代表の中野はよく『アドヴァンテージは採用業界だけに止まろうと思っていない』と言っています。クライアントの事業発展のためには人の力が必要。まずは採用のところでスキームを提供し、その人達が活躍することで企業の発展に繋がる。そこにもっと関わっていきたい。ゆくゆくは人材教育や営業活動といった部分でもサポートしていきたいと考えています。」(S氏)

代表の中野氏については、「興味の幅が広く、多くの知見を持っており、とにかくフットワークが軽い」と社員は口を揃える。色々なことにどんどん手を広げていきたいタイプだけに、今後の展開が非常に楽しみだ。

社員はみんな『社長』ではなく『中野さん』と呼ぶそうだ。
型にはまらず、新しいことを積極的にやっていこうという社風は、中野氏の人柄や行動力からも垣間見られる。

Y氏は「仕事をしていて飽きることがない」と笑う。

社内においても『新しいこと』に積極的だ。
人材に関わる企業だからこそ『新しい働き方』にもチャレンジし、積極的に発信していかなければならないスタイルだという。

勤務時間を3パターンから選べる『勤務時間選択制』や、コロナ禍を受けての『リモートワーク化』も導入が早かった。

「アルバイトで活躍していたメンバーがいて、事情があってフルタイムでは働けない。でも、チームには必要不可欠な存在で、本人も本心は正社員としてパフォーマンスを発揮したかった。産休後の時短勤務にとどまらず、理由を限定しない『時短正社員』制度の導入が決定したきっかけです。福利厚生等も含め、『とにかく試そう』という雰囲気がありますね。社内で実験を楽しんでいるような雰囲気さえあります。」(S氏)

働きやすさという点では、残業は月平均10時間程度と少なく、有給取得率も69.8%と、ライフワークバランスが実現しやすい環境だ。
有休や休暇の申請がしにくいということもなく、コロナ禍がなければ長期休暇を取得し海外旅行に行くメンバーも多い。
仕事で最大のパフォーマンスを発揮するにはプライベートの充実も大切にしている。

会社の特徴として紹介できるものに、表彰制度や周年イベントがある。

「日常業務の中で置き去りになりそうな感謝のキモチをメッセージとともに投票する『MKP(最も・感謝された・プレーヤー)表彰』があります。一人何票でも「ありがとう」を投票できるシステムで、全体会議が開催される半期ごとに表彰しています。匿名なので面と向かっては照れてしまうようなメッセージがあったりと、アドヴァンテージらしい制度です。」(S氏)

リモートワークになりより見えづらくなった、他部署の仕事や取組みを知る機会として、年度に一回『各自が発信するグッドプラクティス(自信をもって取り組んだ業務や成果)』を表彰し、社員それぞれのガンバリを評価する社風が根付いている様子だ。

コロナ禍前は毎年開催していたが、社員中心に企画した周年イベントも、社員も楽しみにしているイベントだ。
最近はリモートワーク中心の働き方だからこそ、朝礼は毎朝行って顔を合わせる。部署によっては雑談タイムをあえて作ったり、座談会を行ったりして、仕事以外で交流できる時間を確保するようにしているそうだ。

事業も、日々の仕事も、働く環境も、制度面も、新しいことがどんどん生まれているアドヴァンテージ。まだまだ発展途上なだけに、一人ひとりが主役となって盛り上げていける会社に違いないだろう。

企業情報

会社名

株式会社アドヴァンテージ

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

IT/Web・通信・インターネット系 > Webマーケティング・ネット広告

その他 > その他業界

企業の特徴
自社サービス製品あり、残業少なめ
資本金

4000万円

設立年月

2005年06月

代表者氏名

代表取締役社長CEO 中野 尚範

事業内容

■ 自社採用サイトを活用した採用支援サービス「ちょくルート」事業
・採用サイト構築、運営サポート、ASP提供(JOB!BASE、JobMaker)
・WEBマーケティング(Indeed、求人ボックス、スタンバイ、リスティング広告、DSP広告)
・採用コンサルティング
・セミナー開催

■「ちょくルート」のパートナーシステムの全国展開
・ちょくルートのパートナー事業
・ちょくルートプラットフォームを活用したビッグデータ活用
・ちょくルートプラットフォームを活用した販促 / 営業支援

■「新規事業」開発支援事業
・ニッチ求人サイトを活用した事業構築
・採用を軸にした既存ビジネスの収益UP支援事業
・共同体構築支援事業

株式公開(証券取引所)

従業員数

53人

本社住所

神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-19 アプリ新横浜ビル6F

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