株式会社SCOグループ - テクノロジーで「105年活きる」を創造する。歯科医院をこの国の健康増進の起点に。
paylightとして以下のマルチプロダクトを展開。 Cashless 歯医者向けの決済 Plus 予約、治療、会計のプラットフォーム Call AI電話
SCOグループの事業成長を牽引する営業戦略ポジションです。 新規顧客の獲得および既存顧客の価値最大化に向けた戦略設計から実行までをリードいただきます。 単なる営業支援ではなく、事業成長のドライバーとして営業組織全体の戦略設計・改善・高度化を担う役割です。 ◎ミッション ■新規顧客獲得および既存顧客拡大に向けた営業戦略の立案・推進 ■営業組織の生産性向上に向けた仕組みづくり・業務改善 ■データ・テクノロジーを活用した営業活動の高度化 ■他部門と連携した横断プロジェクトの推進 ◎業務内容 ■新規/既存顧客に対する営業戦略の企画立案および実行 ■顧客課題に応じた提案ストーリー設計および資料作成 ■営業KPI設計、パイプライン管理、データ分析 ■営業プロセスの改善およびオペレーション設計 ■Salesforce等のCRM/SFAツールの導入・活用推進 ■マーケティング/プロダクト/カスタマーサクセスとの連携によるプロジェクト推進 ■営業組織の課題抽出および改善施策の実行 ◎このポジションの魅力 ■事業成長の中核を担うポジション 営業戦略は売上に直結する最重要領域であり、経営と現場をつなぐ役割として事業インパクトの大きい意思決定に関与できます。 ■0→1 / 1→10 両方に関われるフェーズ 仕組みが完成していない部分も多く、 ・戦略設計 ・業務設計 ・組織づくり を自らリードできる環境です。 ■裁量とスピード感のある組織 役割や年次に関係なく、意思と成果で任される文化のため、 戦略立案〜実行まで一気通貫で経験可能です。
募集背景
全国2万件超の歯科医院と信頼を築いてきました。 今後はその強固な売上基盤を背景に、自社プロダクト「paylight X」をはじめとする多角的なサービス展開を加速させます。 現在、「データに基づいた営業戦略」を構築し、組織全体で再現性高く成果を出し続ける仕組みを作る第2創業期です。 ・戦略的なターゲット選定とアプローチ手法の確立 ・Salesforceを中心としたデータドリブンな意思決定フローの構築 ・マーケティングからCSまでを一気通貫でつなぐオペレーションの洗練 など、営業現場と経営の架け橋となり、実行までリードしていただける「営業戦略」の専任メンバーを募集しています。
概要
歯科医院向けの経営ソリューションサービス「paylight」を運営。 歯科医療のDX化を通じて、テクノロジーで「105年活きる」を創造する。 ◎ 主力サービス「paylight」 以下のマルチプロダクトを展開し、歯科医院の経営を総合的に支援。 ■ 決済サービス ・ paylight cashless キャッシュレス決済サービス 圧倒的な手数料の安さにより、業界最大手のシェアを獲得 ■ 医療プラットフォームSaaS ・ paylight X AIでんわ・チャット・カルテを一元化する医療SaaS ■ 金融サービス ・ paylight finance 歯科医院向けリースサービス 医療機器等の設備投資のソリューションを提供 ◎ その他事業展開 ■ 歯科医院経営 グループにて東京・福岡にクリニック2店舗運営 ■ スポーツビジネス Jリーグオーラルケアプロジェクトを推進
勤務地
【勤務地詳細】 ◎本社 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー18F または 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 【アクセス】 ◎東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー18F ・JR東京駅 徒歩約1分 ・JR有楽町駅 徒歩約6分 ・丸ノ内線東京駅 地下道より直結 ・有楽町線有楽町駅 徒歩約6分 ・都営三田線大手町駅 徒歩約4分 ◎東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE ・JR中央・総武線御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分 ・JR各線神田駅 西口より徒歩10分 ・東京メトロ丸の内線淡路町駅 B7出口より徒歩3分 ・都営新宿線小川町駅 B7出口より徒歩3分
勤務時間
10:00〜18:30
待遇・福利厚生
社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災 退職金制度 育休取得実績:有(育休後復帰率100%) 教育制度・資格補助:OJT 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 独自支援制度(年間約42万円相当) └iDeCoプラス: 月額15,000円を会社が補助します。 └メンバーシップ制度: ジムや書籍代として、月額最大20,000円を補助します。 └歯科検診・クリーニング: 年に一度のクリーニングや精密検査の費用を会社が全額負担します。
休日・休暇
年間休日128日 完全週休2日制(土日祝)、祝日 夏季休暇(年毎に変動) 年末年始休暇(年毎に変動) 有給休暇
勤務時間
フレックスタイム制 標準労働時間:7.5時間/日 ※一般的な8時間勤務より短く、集中して品質を高める働き方です。 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 リモートワーク可
人事評価
■半期ごとに以下の流れで評価を実施しています。 ・事前に上長と相談の上、自身の目標を設定 ・役員会にて承認 ・評価は自己評価→上長評価の上、CEOが最終決定し評価面談を実施 ・面談の結果によりグレードの上下、基本給の上下が確定 グレードの分岐に関しては、管理職など広く活躍するゼネラリストと専門分野を極めるスペシャリストの2つを用意しています。
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