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【医療×SaaS】大阪_ショールーム統括責任者募集!

株式会社SCOグループ - テクノロジーで「105年活きる」を創造する。歯科医院をこの国の健康増進の起点に。

株式会社SCOグループ 求人画像1
その他_大阪ショールーム統括責任者
400万円〜700万円
大阪府

事業内容

事業内容:歯科医院向けの経営ソリューションサービス「Pay Light」
歯科医院向けの経営ソリューションサービス「Pay Light」

paylightとして以下のマルチプロダクトを展開。 Cashless 歯医者向けの決済 Plus 予約、治療、会計のプラットフォーム Call AI電話

仕事内容

【仕事内容】 東京駅直結のショールームで、歯科医院の院長先生に「paylight X」(医療SaaS)の魅力を体験していただく仕事です。 製品デモ・セミナー運営・集客企画を通じて、契約獲得をサポートします。 ◎具体的には ■ショールーム運営・接客(50%) ・ショールームへの来場者対応(歯科医院の院長先生が中心) ・製品デモンストレーション・プレゼンテーション ・体験プログラムやセミナーの企画・実施 ・来場後のフォローアップ(お礼メール・次のアクション提案) ・ショールームの環境整備・展示物の管理 ■集客・イベント企画(30%) ・ショールームへの誘致施策の企画・実行 ・ショールーム見学キャンペーン」の企画・運営 ・セミナー・イベントの企画・開催 ・予約システムの改善(予約→来場率を上げる工夫) ・Webマーケティングチームと協力した集客施策 ・展示会やカンファレンスでのブース運営 ■データ管理・効果測定(20%) ・来場者情報の管理(CRMシステムへの登録) ・来場→商談→契約までの転換率分析 ・キャンセル率を下げる施策の立案・実行 ・ショールーム経由の契約金額の測定 ・月次レポート作成と改善提案 ◎この仕事のの魅力 ■東京駅直結のプレミアムなショールームで働ける ■歯科医院の院長先生と直接対話できる貴重な経験 ■「体験」を通じて製品の価値を伝えられる ■自分で企画したセミナーやイベントを形にできる ■Webマーケと連携し、オンライン→オフラインの導線設計に関われる ■来場者の満足度が数字で見えるやりがい

募集背景

当社は、オールインクルーシブなプラットフォームの提供により、歯科経営の煩雑さを解消し、「患者思いの歯医者」を支援しています。 この革新を通じて、国民の健康寿命延伸に貢献することが当社の使命です。 ショールームは、この圧倒的なプロダクト価値を「体験」として深く感じていただくための最重要拠点です。 この施設内でしか実施できない特別なアプローチを主導し、顧客体験とプロダクト価値の向上を牽引する責任者を募集します。

概要

歯科医院向けの経営ソリューションサービス「paylight」を運営。 歯科医療のDX化を通じて、テクノロジーで「105年活きる」を創造する。 ◎ 主力サービス「paylight」 以下のマルチプロダクトを展開し、歯科医院の経営を総合的に支援。 ■ 決済サービス ・ paylight cashless キャッシュレス決済サービス 圧倒的な手数料の安さにより、業界最大手のシェアを獲得 ■ 医療プラットフォームSaaS ・ paylight X AIでんわ・チャット・カルテを一元化する医療SaaS ■ 金融サービス ・ paylight finance 歯科医院向けリースサービス 医療機器等の設備投資のソリューションを提供 ◎ その他事業展開 ■ 歯科医院経営 グループにて東京・福岡にクリニック2店舗運営 ■ スポーツビジネス Jリーグオーラルケアプロジェクトを推進

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪府 大阪市 北区 芝田 【アクセス】 OsakaMetro 御堂筋線 梅田駅 5番出口 徒歩2分 阪急各線 大阪梅田駅 茶屋町口 徒歩3分 JR各線 大阪駅 御堂筋北口 徒歩4分 阪神本線 大阪梅田駅 東出口 徒歩6分

勤務時間

10:00〜18:30

待遇・福利厚生

社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災 退職金制度 育休取得実績:有(育休後復帰率100%) 教育制度・資格補助:OJT 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 健康促進支援(月額1万円補助) 学習促進支援(月額1万円補助) 歯科検診・定期メンテナンス全額負担

休日・休暇

年間休日128日 完全週休2日制(土日祝)、祝日 夏季休暇(年毎に変動) 年末年始休暇(年毎に変動) 有給休暇

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間:7.5時間/日 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 リモートワーク可

人事評価

■半期ごとに以下の流れで評価を実施しています。 ・事前に上長と相談の上、自身の目標を設定 ・役員会にて承認 ・評価は自己評価→上長評価の上、CEOが最終決定し評価面談を実施 ・面談の結果によりグレードの上下、基本給の上下が確定 グレードの分岐に関しては、管理職など広く活躍するゼネラリストと専門分野を極めるスペシャリストの2つを用意しています。

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