SRE(マネージャー候補)│地球規模の課題に挑む即戦力のSRE募集！（勤務地：東京/大阪）
Booost株式会社 - サステナビリティ経営を加速するプラットフォームを提供し、気候変動の解決に挑み脱炭素化加速・ESGパフォーマンス向上を支援するTechnologyパートナーです。
事業内容
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに、地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。SXを加速させるサステナビリティERPを開発しています。
仕事内容
【技術課題】SOC2取得という大きな挑戦—エンタープライズの信頼を勝ち取る スタートアップでありながら、日本のエンタープライズ企業と対等に渡り合うために、 今年初めてSOC2 Type1/Type2 の両方を取得しました。 さらに難しいのは、これを「守り」だけで終わらせないことです。 2026年は複数の新規プロダクトが立ち上がり、それぞれにSOC2要件を満たしながら、 スケーラブルで信頼性の高いアーキテクチャを構築しなければなりません。 セキュリティと開発スピード、この相反する要求をどう両立させるかというチャレンジングな課題に挑んでいただける方を募集しています。 ■業務詳細： SREチームのマネージャー候補として、以下を推進いただきたいと考えております。 ・長期的なロードマップ策定 ・AWSクラウド環境の設計、構築、運用、管理 ・SREプラクティスの推進 (SLI/SLOの設計、Toil削減、インシデントレスポンス改善など) ・インフラの運用効率化、トラブル予防の仕組みづくり ・クラウドセキュリティの確保、脆弱性管理の継続的改善等 ・SREチームの組織づくり(採用含む) ■開発環境 ・インフラ：AWS(EC2/RDS/ALB/GuardDuty/CloudWatch/etc)、OpenTofu（terraform)、Ansible ・オブザーバビリティ：NewRelic ・セキュリティ：Wiz、Vanta ・CI/CD：GitHub Actions、 CodePipeline/CodeBuild ・データベース：MySQL ・バックエンド：PHP（一部Python） ・フレームワーク：Laravel ・フロントエンド：Vue.js ・デプロイ/ビルド：Github ・コミュニケーション：Slack、ASANA、Gather、Notion ■私たちが新しいメンバーとやりたいこと： ・長期的なロードマップ作成 ・新プロダクトのために最適な基盤選定・設計と自動化されたデリバリ環境の整備 ・新機能提供時などのサービス信頼性の確保 ・モニタリング/オブザーバビリティの向上 ・DevOps面の改善、より堅牢なインフラの構築 ・社内外への技術発信や技術コミュニティへの参加 ・プロダクトチームの生産性を支えるプラットフォーム整備 ・SRE文化をチームに根付かせるための仕組みづくり ■AI活用状況： 当社では生成AIを積極的に活用した開発体制を推進しています。 CodexやClaude Code、Cursorを用いたコーディング効率化、 さらにCodeRabbitを活用したコードレビューの高度化など幅広い工程でAIを組み込み、 生産性と品質の両立を実現しています。 ■わたしたちが大切にしている価値観 ・持続可能な未来のために強い信念と情熱を持ち、その未来の実現に必要な価値（プロダクト）を顧客へ提供し続ける。 ・本質的な価値を見失わないよう、新しく広く深いサステナビリティ領域の情報をどん欲に吸収し続ける。 ・不確実な状況でもすべての前提に疑いを持ち、ファクトに従って柔軟に行動し続ける。 ・リスクをとって大胆に迅速な開発を続け、中長期的な技術投資にも積極的に取り組む。 ■やりがい/今後のキャリア ■自己成長＝組織成長。チャレンジングな環境で自分たちの技術で社会に価値を生み出す■ ・大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境 ・大手企業の高い要件に答えつつ、それをSaaS標準プロダクトに落とし込み汎用化させるチャレンジを体験できる ・Techカンパニーで会社の事業・経営を技術者が牽引する組織で働ける ・日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、大きな裁量を持って取り組むことができる これから成長し、そして世界のスタンダードとなっていくサステナビリティ領域でのプロダクト開発は新規性、社会貢献性が高く、まだこの世に存在しない「あたりまえ」を創造していきます。
募集背景
私たちは「サステナビリティ経営のインフラ」を目指し、 企業のESG経営を支援するERP「booost Sustainability」を開発しています。 企業の非財務情報（ESG）を統合管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・提供しているスタートアップです。 現在シリーズCで数年後のIPO準備を視野に入れながら、 事業を支える根幹インフラの大規模な再構築に取り組んでいます。
配属部署
プロダクト開発本部システムソリューション部
概要
私たちは、企業の"OS"をアップデートする会社です。 スマホやPCのOSが古いままだと、新しいアプリが動かなくなったり、 セキュリティのリスクが高まったりします。 実は、企業にも同じことが起きています。 これまで企業の実力は、売上や利益といった「財務情報」を中心に測られてきました。 しかし今、CO2排出量やガバナンス体制、人権への配慮といった「非財務情報」 ——これまで数字として見えてこなかった"見えない経営力"——が、 その企業が本当に信頼できるかどうかを判断する重要な材料になっています。 どれだけ利益を出していても、この非財務情報をきちんと管理できていない企業は、 これからの時代のルールに対応できず、投資家や取引先から選ばれなくなっていきます。 実際に2027年3月期からは、有価証券報告書における非財務情報の開示が「SSBJ基準」と呼ばれる新しい開示ルールに基づいて段階的に義務化され、 対応すべき業務量やデータの複雑さは、これまでとは比べものにならないレベルに増えています。 私たちが開発しているのは、 この非財務情報を一元管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」です。 会計システムが「お金の情報」を管理するように、 booost Sustainabilityは「CO2排出量や人権対応、ガバナンス体制といった、これまで見えなかった資産の情報」を管理し、 企業がサステナビリティ経営を当たり前に実践できる新しい基盤——企業の"OS"——をつくっています。 私たちはこの新しいOSを社会の標準にすることで、 「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションの実現を目指しています。
この仕事で得られるもの
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境です。企業の最重要経営課題であるクライメート領域において、プロダクト開発の側面からクライアント支援に深く携わることができます。 これから成長し、そして世界のスタンダードとなっていくClimate Techでのプロダクト開発は新規性、社会貢献性が高く、まだこの世に存在しない「あたりまえ」を創造していきます。日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、大きな裁量を持って取り組むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 【東京】 141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 【大阪】 533-0031 大阪市東淀川区西淡路1-1-36 新大阪ビル 【アクセス】 【東京：新大崎勧業ビルディング】 ・JR線「大崎」駅より歩行者デッキ接続（徒歩1分） 【大阪：新大阪ビル】 新大阪駅より徒歩1分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 定期健康診断 / 社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度 / 介護休業制度 / 慶弔見舞金制度 ■各種保険 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 ■時短制度 ・育児：3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )
休日・休暇
・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降毎年2月に年次に応じ一斉付与
手当
通勤手当 / 残業手当 / 役職手当 / 出張手当 ※部署ごとに週1、2回の出社制度があります
働き方
・フレックスタイム制1日の標準労働時間は7時間30分 ・コアタイム（午後1時00分から午後5時00分まで） ・ハイブリット勤務 ・週1出社 ※水曜日の出社を推奨しています ・勤務場所 ・東京本社または大阪事務所で勤務が可能
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