「こうした方がいい」と思うことは気兼ねなく意見を言える雰囲気があります！
W氏 2022年1月入社2年半ほどSESのエンジニアに就いていました。そろそろ客先常駐ではなく、受託開発や自社サービスを手掛けたいと転職を考えたのです。それができる企業の中で当社を選んだのは、面接の雰囲気が話しやすく風通しが良さそうであったことと、頑張ったことをきちんと評価してくれる給与体系があったところに引かれたからです。 入社後、BtoCサービスのサイト構築プロジェクトに加わりました。PM、インフラ、実装担当2名というチームで、自分はその実装のメイン担当。もう一人の実装担当はエンジニア歴が浅いので、自分が教育担当になっています。 チーム全体で、何かあればすぐにコミュニケーションを取って進められていますし、自分が「こうした方がいい」と思うことは気兼ねなく意見を言える雰囲気があるのがいいですね。そこで、フロントエンドとして自分が前から気になっていた「Vue.js」を取り入れることができたのは良かったと思います。 そして、教育担当としてのスキルを認められたのか、当社の新規事業であるエンジニア教育事業の講師としてアサインされました。実際に自分が教えることになるカリキュラムの開発も手掛け始めています。将来の当社を支える事業だと思いますので、その土台づくりから事業の成功まで全うしたいと思っているところです。 当社に入って感じている魅力としては、時差出勤ができたり、リモートワークがやりやすく柔軟に働けるところ。また、人間関係が穏やかで、ピリピリしたところもないのはいいですね。飲み会があっても自由参加で、あくまでも個人のプライベートを尊重しているので居心地はいいと感じます。そして、入社の決め手になった頑張ったところをちゃんと評価してくれる実力主義には満足しています。 自分が一緒に仕事をしたいのは、性格はどうあれホウレンソウは怠らない方。一人悩まず、追い込まれる前に相談してもらえる人だといいと思います。
フルスタックエンジニアを目指して、フロントエンドの言語や技術を学んでいます！
S氏 2022年4月入社前職はSESのエンジニアでした。ハードな現場だったこともあり、体調を壊して退職したのです。落ち着いたところで仕事先を探し、当社の募集を見掛けました。知人が働いている会社だったので、早速話を聞き、自分のスキルが生かせそうと入社を決めました。決め手になったのは、自社内で業務が行える受託開発を手掛けていたこと。客先常駐のSESではお客様の都合で左右される面が多く、ストレスを感じていたからです。 入社以来、インフルエンサーの情報をひとまとめにするBtoCサービスのサイトづくりに携わっています。自分のつくっているサービスが客観的に見られるところがいいですね。前職では、どう使われているのかがよく分からない状態だったので。 これまではずっとバックエンド側を手掛けてきましたが、このプロジェクトではフロントエンドもやらせてもらっています。同じチームの先輩エンジニアに、フロントエンドに興味があることを伝えると「やってみれば」と勧めてくれました。自分の幅が広がっていく感覚は楽しいですね。今後、フルスタックエンジニアを目指して、フロントエンドの言語や技術をどんどんマスターしていきたいと思っています。そうすれば、もっと色々なプロジェクトにチャレンジできるからです。 当社では、コミュニケーションツールを多用していますが、どんな人が何を考えているのかがよく分かります。意見が活発に交わされているので、「言った、言わない」といったコンフリクトがなく仕事がしやすいと感じます。また、オフィスワークの場合、フロアではゼアーグループ各社のメンバーも仕事をしているので、常に活気のある雰囲気がありますね。 私は、プロジェクトメンバーには自分のコンディションや気持ちをなるべく伝え、お互いに気持ち良く仕事ができるように心掛けています。一緒に働きたい、これから入社してほしい人は、そのように自分の状態を互いに伝え合える人がいいですね。
自分が成長できる機会が、この会社に来てとても増えていると感じます！
K氏 2021年4月入社以前は、SESの会社でエンジニアをしていました。仕事にモチベーションを持てず楽しくないと感じていたところ、知人であった当社代表の飯野から入社を誘ってもらったのです。飯野のような人になりたいと感じていたので、喜んで入社することにしました。 現在は、フロントエンドエンジニアとして、ゲーム関係会社のNFT情報サイトの構築を任されています。飯野の直下というポジションで、飯野からビシバシ鍛えられているところです。ものの言い方から、他人が見やすいようにソースコードを書くことへの注意まで、本当に色々と教えてもらえています。 新しいことへのチャレンジも応援してくれます。バックエンドもやってみたいと相談すると、「やってみなよ！」と押してくれて、次の案件からやらせてもらうことになりました。自分が成長できる機会がこの会社に来てとても増えていると感じますね。当社に来て変わったのは、以前は仕事が終わればリラックスしていたところ、当社では調べておきたいことが増え、資料を読んだりするようになったこと。我ながら向上心が出てきたと感じています。 当社には、飯野だけでなく、諸先輩にも気軽に相談できる雰囲気があります。前職では、同じ派遣先の周囲の先輩に相談したいことがあっても、“忙しいオーラ”を放たれて話し掛けにくい雰囲気がありました。当社では、皆さん忙しくても手を止めて話を聞いてくれるのです。また、24歳の自分は当社では最年少ですが、メンバーはさほど年齢が離れていないせいか気を遣わずにいられます。「少しは気を遣え」と突っ込まれるほどです。 これから入社する人も、気軽にコミュニケーションできる人だと嬉しいですね。前職では、コミュニケーションが取れず案件の進捗が遅れてしまうといったこともあったからです。話しやすい方に是非アクセスしてほしいと願っています！
エンジニアにとって、技術選定における個人の裁量権が大きいところは当社の魅力です！
N氏 2021年2月入社当社の前は、大手プロバイダーの情報システム部門で社内システムのエンジニアをしていました。ほかのシステムを手掛けてみたいと転職を決め、エージェントから「裁量権を持って自分主導で仕事をしていける風土がある」と当社を勧められ、入社を決めました。 当社ではソースコードも書きますが、もっぱらPMを務めています。マネジメントで心掛けているのは、メンバーの話をちゃんと聞くこと。開発については担当者が一番考えているはずなので、まずはその話を聞いた上で、自分の経験や知識からアドバイスできることがあればしていく、という順番です。そうしてプロジェクトを進め、クライアントのビジネスの進展や業務効率化に繋がるところを見ると、一番やりがいを感じますね。 エンジニアにとっての当社の魅力は、技術選定において個人の裁量権が大きいところ。「この技術を使うべき」という意見が通りやすい環境があります。一方、そうするとエンジニアが色々な方向に走って収拾がつかなくなる恐れも。その点当社は、経営ボードが全員エンジニアであり、「お客様のためにシステムを安定的に動かす」といったポリシーがしっかりしているので、最良の技術選定が行えていると思います。それが当社の強みでもあると感じます。 経営ボードの一角としては、まだ小規模で整っていない部分が多くある中、みんなと一緒に会社をつくっていける面白さや楽しさを感じています。自分としては、楽しく働くことが一番だと考えているので、ガチガチになり過ぎず、かといって緩くもなり過ぎないといった絶好のバランスを目指したいと思っています。そのためにも、メンバー数をある程度増やし収益を上げる必要があると思っています。自分よりも優秀な人材を採用し、会社を強くしていくことが自分のミッションですね。 「色々なシステムに関わりたい」といった前向きな意欲のある方。「○○を目指したい」という明確な目標のある方に是非ジョインしてほしいと願っています。
