スキルアップが望めるプロジェクトと、程よい距離感を保った雰囲気が当社の魅力

SI事業本部 主任 H.T氏（2018年10月入社）／友人が立ち上げた会社にインフラエンジニアとして参画。設計・構築・運用・保守と様々なフェーズを経験する中で、次第にスキルアップに繋がる案件が減っていった。さらに上流の案件に携わるため、同社に転職。

当社に誘ってくれたのは、マネージャーのS氏です。前職でジョインしたプロジェクトに、S氏率いるディアソリューションのメンバーがいて、その仕事ぶりに惹かれました。一番のポイントは、エンジニアの人間性をしっかり把握した上で、適切な判断や発言をしていたところです。スキルアップで手詰まりを感じていた私は、S氏に誘われた時「この人になら自分の今後のキャリアを任せられる」と判断し、転職を決意しました。 実際に当社に入って感じたのは、ヒューマンスキルを持った先輩達が揃っている会社だということです。互いに距離を保ち、無理やり相手に踏み込んだりしない。そんな程よい距離感が私には合っていました。 転職前に希望していた通り、現在は大手都銀のプロジェクトに要件定義から携われています。私も先輩を見習い、一緒にジョインした部下をしっかり見て、その都度アプローチを変えながら適正にケアしていきたいと考えています。

みんなで獲得した信頼関係をもとに、会社をもっと拡大させるための仕事に注力する

SI事業本部 マネージャー S.T氏（2015年4月入社）／学生時代に飲食店で複数店舗のアルバイト長を経験。新卒入社した保険会社で営業経験を積む。交通事故に遭い、体に負担が少ない仕事に就くために同社のエンジニア募集に応募。未経験で採用され、現在に至る。

エンジニアの仕事について何も知らないまま入社したのですが、当社の創業メンバーが教育担当に付いてくれたおかげで、一から仕事を学ぶことができました。その後は地銀のサポート案件にずっと携わっています。 7年経った今では、依頼をくれた大手システムインテグレータの方よりも私の方が現場の事情に詳しい状態です。実務は後輩達が頑張ってくれていることも、信頼を獲得できる要因になっています。みんなで獲得した信頼関係によって、様々なプロジェクトの依頼が増えているのが嬉しいですね。 この実績をもとに、私は当社をもっと拡大させるための仕事に注力していきます。プライム案件を増やすために、様々な事業会社にアプローチする等の動きを、既にスタートさせました。仕事が増えれば当然もっと多くの仲間が必要です。人材採用にも力を入れ、いずれは誰かの結婚式で、テーブルが二つ～三つ埋められるほど仲間を増やせたらと考えています。