技術力が報われる環境作り

会長 秋葉 淳一氏 大和ハウスグループのロジスティクス事業構築を担当する傍ら、複数の大学で教鞭を執る。新卒入社のゼネコンでは、製鉄所や半導体工場の生産管理システムの構築、飲料・食品、SPAメーカーのSCM導入を担当。技術者目線を持つ経営者。

まずはシステムデベロッパー集団として、生産性・プログラムの質ともにエンジニアやお客様からスゴい！と言われる存在を目指したかったこと。もう一つはラクして儲けたいと思ったことです。これは自分達のスゴい技術によって、人がいなくても商売が回る仕組みをつくりたいという意味です。 クライアントから請け負うソフトウェア開発は、要求も納期も予め定められ、切羽詰まった状況で開発に取り組む場面も少なくありません。あまりの厳しさにつぶれてしまうエンジニアも多くいます。 優秀なエンジニアの技術力が報われる、エンジニアが笑顔で元気に大好きな開発ができるシステムデベロッパーを目指したいです。

常に進化する製品の開発は、「つくって終わり」の開発にはない醍醐味がある

製品開発部 部長 大熊 知栄氏 2015年入社。以前は独立系システムベンダーにて勤務しSEとしてカード・銀行・鉄道・組み込み等の開発案件に携わる。その中でモノプラスと協業したことがきっかけで転職。現在は新規性の高い技術の研究と自社製品の開発に携わる。

私が現在ミッションとしているのは、システム開発の基盤となるプラットフォーム「monoplus cloud developer」のバージョンUPおよび、製品開発に伴う各種新技術の概念実証です。大和ハウスグループの企業から「この技術・ツールを使って何かできないか？」という相談を受けることが多く、当社で検討しながら可能なものは製品に反映しています。 私が製品開発で大事にしているのは、「技術の先進性」よりも「技術の安定性」です。新しい技術・ツールが出てきたらまず自分で触ってみて、安定性が確認できた頃に採用するようにしています。当社が提供するシステム基盤は、とにかく安定性が命です。 製品のバージョンUPにおいて、今テーマとしているものの一つが画面側のテストの自動化です。現在はまだ人がやっている状況なので、フロントまわりの技術をキャッチアップしながら一刻でも早く形にしていきたいと思っています。 こんな風に技術検討のプロセスに時間とお金をかけられるのも、当社の経営が安定しているから。チャレンジが好きなエンジニアにとっては、とても魅力的な開発環境ではないでしょうか。

ユーザーと対話し、フルスタック開発の全工程をリードできるのがやりがい

ソリューション本部 執行役員 部長 鈴木 博之氏 2013年入社。以前モノプラスと協業した際フラットな関係でやりやすかったこと、また上流から案件を動かしたいと思ったのが理由で転職。現在は主にお客様との折衝と、mcdを使ったフルスタック開発を手掛けている。

私が主に担当しているのは、自社製品のmonoplus cloud developerを基盤とした基幹システムの追加開発・保守です。現在はダイワハウスグループのDX案件に携わり、リモートワーク&フルスタック開発で業務を進行しています。 ユーザーと直接やりとりし、協力会社と共にwin-winになるように物事を進めたり、人との繋がりを築いていけること。これは当社が手掛けるシステム開発をリードする上での醍醐味です。私はプログラミングよりも上流工程に手応えを覚えるタイプなので、一つひとつのシステム開発案件を通して成長している実感があります。 当社は組織規模こそ小さいですが、生産性の高い仕事によってとても優れた収益基盤を築いています。資金面に余裕があるだけに、自ら意思表示さえすれば、新しいことにチャレンジしやすいのが環境面の魅力です。 また製品開発部と近い距離で業務を行っていることから、エンドユーザーの声をFBし、スピーディーに製品の改善に繋げられるのも魅力。今後も製品開発部と密に連携し、コストパフォーマンスと安定性に優れたシステムを提供していきたいと思います。