大手企業のサービス開発にも参画。次々と新しい事業を生み出すシステム開発会社
次々と新しい事業を生み出しているシステム開発会社が京都にある。新規事業開発や既存事業の多角化を支援している京都のベンチャー企業、株式会社80&Companyだ。大手企業、ベンチャー企業、地方の老舗企業、教育機関等、様々なクライアントとゼロベースから事業の立ち上げを企画・推進している。
同社が最初に結果へ繋げたのは、競馬AIの開発。大阪の広告代理店とAIが着順予想をするWebサービスを作った。AI開発とメディア制作を80&Companyが担当した。
「東大と京大の競馬研究会とAIを共同開発しました。逃げ展開予想型AI・コース適性重視AI・血統重視AI・万馬券狙いAI・東大ロボAI・京大ロボAI等、17のAIからユーザーが自らの興味関心に合わせて好みの『AI予想家』を選べるようなサービス展開をしています」（代表取締役 Founder/CEO・堀池広樹氏）。
株式会社イオンファンタジーが運営する「ゲームカレッジLv.99」の開発も同社の仕事だ。「考える力をゲームで伸ばす」という、今までにないゲームのスクール。専門家組織「Cross Education Lab.」の協力を得て、各専門家を監修に入れる体制を構築。各種アライアンス、運営・マーケティング・CS・講師獲得等、幅広く携わっている。
「ゲームカレッジLv.99は当社のアイデアで立ち上がった事業。ゲームをすると頭がよくなるというのを、専門家を入れて科学的に実証しながら、スクール化して展開していきます。今までゲームを習うスクールはありませんでした。カードゲームは戦略的でロジカルシンキング等を養えられます。東京大学の先生と共同研究して、ゲームが教育に与える好影響も科学的に明らかにしていきます」（堀池氏）。
大丸松坂屋百貨店のサブスクリプションサービス「Another ADdress」の開発も80&Companyが手掛けた。国内外の洗練されたブランドの中から月額11,880円（税込）で好きなアイテム3着を1カ月間レンタルできる。
「チケット制の選べるサブスクサービスで、配送システムとの連携、LINE連携等、ユーザー体験を考慮した洗練されたシステムに仕上げました。ユーザー1,000人を目標に始まった事業ですが、既に7,000人が登録しています。大丸松坂屋百貨店のアパレル業界でのネットワークを駆使したプロジェクトで、当社はシステム周りの開発を担当しました」（堀池氏）。
直近は、京都の老舗企業の案件も手掛けている。クオリティーの高い商品を作っていても、ECサイトがなかったり、デジタルマーケティングができなかったりする企業のデジタル化をサポートする。
「デジタル化に興味があるが資金がない企業向けに、補助金申請もサポートしています。ポテンシャルがある所でどんどんビジネスを展開する予定ですが、ITリテラシーは低いが歴史のある企業は、ITテクノロジーで大きく変わるポテンシャルを秘めています」（堀池氏）。
同社は、新規事業開発や既存事業の多角化を支援している京都のベンチャー企業。
AIが競馬の着順予想をするWebサービスを作り、イオンファンタジーが運営する「ゲームカレッジLv.99」も同社が開発を請け負った。
ビジネス×テクノロジー×デザイン。80&Companyのシステム開発のスタイル
大学在学中に起業し、Web受託開発やゲーム関連メディア事業を手掛けていた堀池氏と京大生・東大生エンジニアのキャリア支援をしていた岡本氏、そして、様々なサービスを開発してきた敏腕エンジニアである多田氏の3名で、80&Companyは立ち上げられた。
「当社の岡本が築いた京大生・東大生のエンジニアネットワークを活用し、システム開発会社としてスタートしました。当社は『ポテンシャル』を感じられる領域でビジネスを展開していきたいと考えており、京大生・東大生エンジニアは、もっと活躍するフィールドを広げたいという思いを持っています。アメリカの高学歴エンジニアは、早いタイミングで起業します。京大生・東大生のエンジニアも、自分達のポテンシャルを最大限に発揮できるフィールドを積極的に求めてほしいと考えています」（堀池氏）。
ソフトウェア開発会社として創業したが、同社の強みとなっているのは、ビジネスサイド。柔軟な発想でユーザーの心をつかむサービスやプロダクトを次々と開発して実績を積み上げている。
「システム開発だけ手掛ける会社に比べ、ビジネス寄りの知見が豊富です。新規事業の企画から始まり、経営陣が興味を持ったタイミングで補助金申請を提案。事業計画書を作成して、東大・京大のエンジニアを含むチームを組織し素早く開発。ブランディングも手掛けます。新規事業の立ち上げ全てができます。当社でなら面白いプロジェクトに携わることができます」（取締役 Co-Founder・岡本和輝氏）。
ビジネス×テクノロジー×デザイン。ユーザー視点でプロダクトやサービスを開発していく。それが、80&Companyのシステム開発のスタイルなのだ。同社で働くエンジニアは、技術スキルだけでなく、ビジネスや経営、あるいはデザイン思考等、幅広くスキルアップが望める。
「テクノロジーだけでなく、ビジネス面での経験値も上がります。色んな企業からの引き合いが沢山ありますが、マネジメントクラスのエンジニアが少ないため、案件を増やすことが叶わず、エンジニアの増員を進めています。マネジメントクラスのエンジニアが増えれば、ジュニアクラスのエンジニアも増やすことができ、多くの案件を手掛けられるので、組織も強化されます」（取締役 VPoP・多田雄策氏）。
80&Companyでは、クライアントワークで開発したシステムをベースに、ECプラットフォーム・サブスクプラットフォーム・NFTプラットフォーム等をパッケージ化しているほか、QRコードとLINEを活用した、多機能入退室管理システム『QRGO』を自社サービスとして開発した。
「友人が子供の預かりスペースを開業するに当たり、入退出を簡単に管理できるシステムが欲しいというので、当社で開発しました。特にマーケティングをしているわけではないのですが、多くの会社から問い合わせをもらっており、今後成長が期待できるサービスです」（堀池氏）。
「考える力をゲームで伸ばす」という、今までにないゲームのスクールで、同社のアイデアがカタチになった。
大丸松坂屋百貨店のサブスクリプションサービス「Another ADdress」の開発も同社の仕事。
フルリモート・フルフレックスを推奨。ポテンシャルを最大限発揮できる働き方
豊富な事業経験を持った起業家と、京大生・東大生エンジニアとのコネクションを築いたビジネスマンと、何でも作れるフルスタックエンジニアの三人で始めた80&Companyは、どんどん成長していった。それに合わせて、各方面でスキルを持った人材が集まってきた。
「商社での事業推進、MBA出身、大手広告代理店でのブランディング等、幅広いバックボーンを持ったメンバー、ブロックチェーン、AIの知見が深いエンジニア等、80&Companyには各領域のスペシャリストが在籍しています。VPoPとCTO、他社でならCTOクラスの人材が2名もいる贅沢な布陣です」（堀池氏）。
正社員12名に対して役員が7名もいる豪華な人材を要する80&Company。人材の対しても「ポテンシャル」を大事にした採用方針を取っている。
「他社でパフォーマンスを発揮できていない人材でも、働く環境が変われば高いパフォーマンスを発揮できます。得意不得意やプライベートの事情等を考慮して、それぞれの人にとってベストな働き方をしてもらえる組織作りを進めていきます。これまで当社に応募した人は、断ったことがありません。今後もできる限り、応募者の長所を探ってそれを当社で生かせるようにしたいです」（堀池氏）。
80&Companyでは、フルリモート・フルフレックスの働き方を推奨している。副業やパラレルキャリアもOK。それぞれのメンバーがポテンシャルを最大限発揮できる働き方を構築することができる。
「メンバーには合理的な働き方をしてもらいたいです。創業者のエンジニアは横浜、CTOは東京にいますから、エンジニアは全国どこで働いても問題ありません。開発はオンラインで済みます。やりたいことがあるなら、副業でやってもいいし、会社で事業にすればより早く成長させられます。個人でやりたいことを会社は積極的に応援します。あと、子育て中の人が多いのも当社の特徴。世の中には育児によってキャリアがストップしてしまう人も多いと聞きますが、当社では育児が理由でキャリアがふいになることはありません」（堀池氏）。
サブスクプラットフォーム・NFTプラットフォーム等をパッケージ化しているほか、多機能入退室管理システム『QRGO』を自社サービスとして開発した。
同社では、フルリモート・フルフレックスの働き方を推奨している。副業やパラレルキャリアもOK。それぞれのメンバーがポテンシャルを最大限発揮できる働き方を構築することができる。
