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Growfit 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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Growfit 株式会社

「バーチャルCTO」サービス運営。エンジニアの働きやすさと技術力の高さを追求するシステム開発会社

目指すはメンバー全員CTOレベル!成長できる環境を提供するシステム開発会社

柔軟性のある発想で、エンジニアにとって働きやすい組織作りを追求しているシステム開発会社がある。2018年に設立されたGrowfit株式会社だ。

同社の事業は、受託開発とSESをメインとしている。そこは、一般的なシステム開発会社と大差はない。ただ、同社の受託開発は、クライアントの要件に沿ってシステムを開発するだけではない。クライアントと一緒にビジネスを成長させるために二人三脚でシステムを考えるスタンス。事業創造を経験できる。

「当社の受託開発は、一般的なSIとは趣を異にします。ビジネスのアイデアはあっても、エンジニアが不在でテクノロジー面を弱点とする会社と組んで、Growfitを開発工場にして、新規事業を一緒に作り上げています。クライアントの要件をヒアリングして粛々とシステムを作る開発会社とは違い、クライアントのパートナーのような立ち位置で一緒に新規事業を創造していきます」(代表取締役・阿達俊和氏)。

そんなGrowfitのスタイルを物語るサービスが「バーチャルCTO」だ。システム部門を持っていない企業やスタートアップ・ベンチャー企業に「CTO」をサービスとして提供する。CTOは、会社の技術面のトップ。テクノロジー企業には、専任のCTOがいるが、リソースや予算・人材不足の企業にとってCTOのポジションを用意するのは難しい。そこで、GrowfitのエンジニアがCTOの役割を担い、クライアント企業の技術的なサポートを全面的に受け持つ。

「CTOの機能は、大きく三つあります。サービスにコミットする・組織作りのサポート・技術的な観点からのアドバイス。現在、私は三つの企業で本来ならCTOが受け持つ役割を担っています。ゆくゆくは自社エンジニアを育てて、私の代わりにバーチャルCTOのポジションを担ってもらいたいと思っています」(阿達氏)。

メンバーをCTOクラスの人材に育てるのがGrowfitの目指す組織像の一つ。同社で働くことでスキルアップを果たし、キャリアパスを築いて市場価値の高いエンジニアを目指すことができる。

「当社の受託開発は、技術選定から参画できる案件が多く、新規事業の立ち上げにもチャレンジできます。自社サービスの会社だと一つのサービスしか経験できませんが、当社でなら次々と新規サービスを生み出す現場で働くことができます。新しい技術にチャレンジするチャンスに恵まれますし、新規事業立ち上げの経験も積めます」(阿達氏)。

自社で働くエンジニアのキャリアパスを考え、成長できる環境を用意する。これこそ、Growfitがエンジニアにとって働きやすい組織作りを追求し、導き出した答えの一つだ。

「クライアントとジョイントベンチャーを立ち上げたいと考えているのも、自社エンジニアのキャリアパスを考えるが故です。エンジニアが活躍できるポジションを一つでも多く作るのは会社の務め。そこで活躍できる人材を目指してスキルアップを目指してほしいです。目指すゴールはメンバー全員がCTOレベルのスキルを身に付けること。そうすれば、会社の価値も大いに上がります」(阿達氏)。

463962通常、テクノロジー企業には専任のCTOがいるが、リソースや予算・人材不足などの理由でポジションを用意するのは難しいため、同社のエンジニアがCTOの役割を担い、サポートを全面的に受け持っている。
463969同社は、受託開発とSESをメイン事業にするシステム開発会社である。柔軟性のある発想で、エンジニアにとって働きやすい組織作りを追求しているのが、少しユニークな点だ。
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フリーランスの自由な働き方と会社に所属する安定感。ハイブリッドな働き方を追求

Growfitは、阿達氏を含め、フリーランスのエンジニア三人で創業された。みんなフリーランスで十分に活躍しており、収入も満足できるレベルにあった。しかし、自らの将来を考えた時、みんな同じ疑問に行き当たった。40代・50代になった時、今のようなフリーランスの働き方ができるのか?

「自分達を含め、エンジニアがキャリアを築くことができて、働きやすい環境を整えた会社を作ろうという話になりました。『エンジニアが働きやすい環境とは?』『エンジニアが安心できるキャリアとは?』をゼロベースで考えて、組織作りを進める会社、Growfitが立ち上がりました」(阿達氏)。

フリーランスの自由な働き方、そして、会社に所属する安定感。本来は両立するはずがない二つの要素、そのハイブリッドな働き方を追求しているのが、Growfitなのだ。

「フリーランスのエンジニアとも仕事をしていますが、彼らが望めばいつでも正社員雇用します。働き方はエンジニア各自で決めてほしいと思っています。社員からフリーランスになってもいいです。人生のステージによってフリーランスが最適な時もあれば、社員として安定的に働いた方がいい時もあります。それぞれ個人が自分の状況を考えて選択すればOK。会社はいつでも相談に乗ります。そのために設立した会社ですからね」(阿達氏)。

会社が何かを与えるのではなく、エンジニアが必要なものをサポートする。決めるのはエンジニア各自。エンジニアの実現したい働き方を全力でサポートするのが、Growfitのスタイルだ。

「頭ごなしに決めつけることはしません。色んな人材が集まってくるから、それぞれの強みを最大限に生かせる組織作りを、柔軟な発想で続けていきます。私がフリーランスをしていた理由は、端的に稼ぎたいからです。しかし、一方でフリーランスのエンジニアではキャリアパスの構築が難しいという面もあります。フリーランスのエンジニアは技術の切り売りになってしまいがち。市場価値を意識してスキルアップを継続しないと価値が下がります。年齢を重ねた時に『枯れた技術のエンジニア』にならないような働き方をしましょう!」(阿達氏)。

経営陣が現役のエンジニアでCTOレベルのスキルを持っていることから、エンジニアの気持ちが分かり、無茶な案件も取ってこないし、エンジニア視点での納得できる評価が受けられる。勉強会も積極的に開催しており、フリーランスも含めて他社のエンジニアとの交流の機会もある。スキルアップに努めて市場価値の高いエンジニアになれるチャンスが、Growfitにはある。

成長できる環境を用意してメンバーが「市場価値の高いエンジニア」であり続ける。これも、Growfitが導き出した、エンジニアにとって働きやすい組織作りの答えの一つだ。

463973同社では、フリーランスの自由な働き方と会社に所属する安定感という本来は両立するはずがないそのハイブリッドな働き方を追求している。
463960経営陣が現役のエンジニアでCTOレベルのスキルを持っているため、エンジニア視点での納得できる評価が受けられる。また、同社にはスキルアップに努めて市場価値の高いエンジニアになれるチャンスもある。
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美容費5,000円を会社から支給!おしゃれに気を配る「かっこいいエンジニア」

Growfitがエンジニアにとって働きやすい組織作りの最後の要素に考えているのが、働き方とカルチャーフィットだ。

フリーランスのエンジニアの魅力の一つは、時間と場所に縛られない働き方。契約内容を遂行すれば、働き方は問われない。どこで働いても自由だ。正社員だと毎日、出社してオフィスで働かなければならない。

Growfitでは、エンジニアにとって働きやすい組織作りを鑑み、フルリモートを創業時から導入している。原則、出社は自由だ。

「結果さえ出してくれれば、働く場所にはこだわりません。スキルが足りないエンジニアは出社した方がスキルアップのスピードが速いと思いますが、ある程度スキルを持ったエンジニアは全国どこで働いていても問題ありません。通勤に時間と労力を割くのは、合理的な選択肢とはいえません。自宅で働いてもいいし、雰囲気の良いカフェで仕事をするのも気分がいいものです。旅先で働くこともできますし、趣味のために移住してもいい。豊かになるために働くのですから、自分のライフスタイルは大切にしてほしいと願っています」(阿達氏)。

合理的な働き方と並んで、Growfitが大事にしているのが「カルチャーフィット」。Growfitのメンバーは、みんな仲が良い。そのため、離職率も極めて低く、創業以来、退社したエンジニアは、たった1名。価値観の似通ったメンバーが集まるからこそ、楽しく働けると考えている。

「Growfitのメンバーは『かっこいいエンジニア』でありたいと考えています。仕事の上で頼れる存在であり、見た目にも気を配ってスタイリッシュ。メンバーそれぞれが自分のカタチで『かっこいいエンジニア』を追求しています。価値観が似ているメンバーと働くと互いに助け合う気持ちが生まれます。当社のメンバーはプライベートでよく集まります。仕事で会わなくてもプライベートで会っているから、コミュニケーションもばっちり取れています」(阿達氏)。

メンバーが「かっこいいエンジニア」を目指すため、Growfitでは「美容費」の名目で月5,000円を支給しているという。

「美容室で髪を切るのに使ったり、コンタクトレンズの費用に充てたり、化粧品等を購入したり、使い方はまちまちみたいです。クライアントと話す機会が多い仕事なので、自分の見た目にも気を配ってほしい。クライアントを意識するなら『スーツ』でいいだろ、と言われそうですが、オシャレに気を配ってほしいだけなんです。かっこよければ、アロハシャツでもOKです」(阿達氏)。

価値観を共有できるエンジニアを集めるため、リファラル採用にも力を入れている。紹介したエンジニアが在籍し続ける限り、紹介者に月2万円の手当を支給。こうしてGrowfitのカルチャーにフィットした人材を集めていく。

SI系のエンジニアとWeb系のエンジニアの間にカルチャーギャップを感じることはないだろうか?Web系エンジニアが多く在籍するベンチャー企業のようなカルチャーを持ったシステム開発会社があってもいい。SI系とWeb系のハイブリッドカルチャーこそ、Growfitが追求する自分達にとっての働きやすい環境なのだ。

463956フルリモートで出社を自由にする等、フリーランスの自由な働き方と会社に所属する安定感の両立を目指している。
463947自宅で働いてもいいし、雰囲気の良いカフェで仕事をするのもOK。旅先で働くこともでき、趣味のために移住してもいい。豊かになるために働くのだから、自分のライフスタイルは大切にしてほしいと願っている。
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Growfit 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 Growfit 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
資本金 500万円
設立年月 2018年06月
代表者氏名 代表取締役 阿達 俊和
事業内容 ・ラボ型開発
・常駐型開発支援事業(サーバサイドエンジニア, フロントエンジニア, インフラエンジニア)
・Webマーケティング事業
・Web制作事業
・クラウド・オンプレサーバ構築
・外部CTOサービス、新規サービス立ち上げサポート
従業員数 12人
本社所在地 東京都千代田区岩本町三丁目8番11号 PARK WOOD office iwamotocho 5F
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Growfit 株式会社資本金500万円設立年月日2018年06月従業員数12人

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