【AWS/ソリューション営業】前職以上の年収を確約｜世界トップクラスのAWSパートナ｜IT×営業のプロへ。
MEGAZONE株式会社 - 【アジア最大級のAWSクラウドベンダー！】｜グループ全体で2,500名以上｜5,000社のクライアント｜売上高900億円｜ユニコーン企業認定（本社）
事業内容
AWSクラウド導入支援の専門家として技術とノウハウを活かします。スタートアップや研究機関に、AWS請求代行や運用効率化の提案を行います。
仕事内容
◤MEGAZONEで働く魅力◢ ①「世界標準」のスキルが身につく 韓国本社を筆頭にグローバル展開。 AWSの最新アップデートに常に触れられる環境です。 ②「売って終わり」ではない AWSやGoogle Cloud、多様なSaaSを組み合わせ、お客様の課題を本気で解決する「ソリューション提案」が身につきます。 ◤具体的な業務内容◢ ソリューション・デザイン: 顧客の課題に対し、SageMaker、ParallelCluster、LambdaなどのAWSサービスを組み合わせた最適構成の提案。 ※まずは先輩社員の同行からスタートし、徐々に担当をお任せします。 ・顧客（スタートアップ〜大手企業）が抱える課題を聞き出す ・社内の技術スペシャリストと連携し、AWSを使った解決策を提示 ◤前職からの昇給実績100％◢ MEGAZONEでは、キャリアアップを力強くサポートするため、給与面でも明確なステップをご用意しています。採用時には、前職の給与を考慮し、必ずそれ以上の給与額を提示しています。 入社後も、年次評価レビューに基づいた昇給制度により、10%以上の年収アップした実績もあります。 ※個人のパフォーマンスが正当に還元されやすいモデル体系となります。 〜年収アップ事例〜 ※下記記載したいイメージになります。 入社時/600万円 3年目/750万円 5年目/1000万円
募集背景
「興味はあるけれど、専門知識がないと難しそう…」 そんな不安は必要ありません。 いま、多くの企業がAWSへの移行を進めていますが、本当に求められているのは、お客様の悩み、現場の課題に「素直に、誠実に」向き合い、最後まで伴走できるパートナーです。 当社は、世界でも有数のAWSプレミアティアサービスパートナー。 私たちが今回お迎えしたいのは、経験値よりも、「元気・素直・やり抜く力」を持った、これからのチームを支えてくれるメンバーです。
概要
◤クライアント実績◢ ・Lotte Home Shopping ・株式会社ネクソン（NEXON） ・京都大学 ・国立病院機構本部 ・警察庁 ・理化学研究所 ・スタートアップ企業
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂3丁目17H¹O 赤坂 【アクセス】 東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅徒歩4分 東京メトロ千代田線「赤坂」駅徒歩5分 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅徒歩7分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 1日あたり8時間想定、詳細は社内規定により変動あり 【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備、資格取得支援制度（報奨金・受験料など補助）、慶弔見舞金制度、育児・介護休業
休日・休暇
【年間休日数：120日程度】 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、夏季休暇、年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）、慶弔休暇、産前産後休業・育児休業・介護休業（法定通り）
★プロジェクト事例★
ご自身の希望や得意分野を考慮して業務にアサインします。 ＜案件例①＞ 概要：組織内向けITヘルプデスクの構築案件 使用技術の例：EC2、ALB、Aurora、S3、CloudWatch、AWS WAF、Cloud One、Mackerel等 ベーシックなAWSサービスに外部のセキュリティやモニタリングサービスを追加したシステムの構築案件です。運用を見据えたシステム設計を経験することができました。 ＜案件例②＞ 概要：閉域環境でのセキュアな機械学習環境構築案件 使用技術の例： SageMaker、AWS Directory Service、RADIUS、WorkSpaces、Site-to-Site VPN等 システム利用者が外部へデータの持ち出しができないよう、インターネット通信が制限された機械学習環境の構築案件です。機械学習向けサービスであるSageMakerの他、IAMや各種ネットワークサービスを利用し、認証/認可やアクセス制御に関する理解を深める機会となりました。
★日本でわずか15社しか認定されていないAWSの最上位パートナー企業★
韓国本社は韓国No.1のクラウド事業者として6,000社以上のクライアントを抱え、2023年の売上高は1,800億円を達成しました。日本法人も伊藤忠テクノソリューションズ社との資本提携を通じ、急速に事業を拡大しています。
★昇給年50万円〜年100万円UPの実績有★
個人のパフォーマンスと貢献度を正当に評価する年次評価制度を導入しており、実際に年間50万円〜100万円の昇給を実現した社員も多数います。 努力と成長を、正当に評価し還元します。 給与の上がり幅は最大で月額換算にすると『20万円程度』、年収全体の上がり幅として『最大100万円以上』の昇給を叶えた社員もおります。
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