ドクターメイト株式会社 - 新たな仕組みを構築。持続可能な介護の実現を目指して成長中!
医師に相談できるオンライン医療相談と夜間オンコール代行をあわせた「24時間365日」医療サービスに加え、介護現場の教育課題を解決するE-ラーニングサービスを提供しています
本ポジションでは、事業成長を支えるオペレーション基盤の構築を担っていただきます。マーケティング、営業、カスタマーサクセスなど複数部門にまたがる業務プロセスを整理し、CRMやデータを活用しながら全体最適を実現していきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・業務プロセスの可視化、課題抽出、改善施策の設計および実行 ・マーケティング、営業、カスタマーサクセスを横断したオペレーションの最適化 ・CRM/SFAの要件定義、設計、運用改善 ・KPI設計およびデータ基盤の整備、ダッシュボード構築 ・売上予測やパイプライン管理の精度向上 ・生成AIを活用した業務効率化およびナレッジ整備 ・各部門と連携したプロジェクト推進 単なる業務改善にとどまらず、事業全体を俯瞰しながら再現性のある成長を実現する仕組みづくりに取り組んでいただきます。
募集背景
組織改変に伴う増員募集です。 事業拡大に伴い、マーケティング、営業、カスタマーサクセスそれぞれの機能が高度化しています。一方で、部門ごとの最適化にとどまらず、全体としての生産性や顧客体験を高めていくことが重要なフェーズに入っています。 こうした状況の中で、部門横断でオペレーションを設計し、データとテクノロジーを活用して事業成長を加速させるBizOps機能の強化を目的に、本ポジションを募集しています。
配属部署
BizOpsグループ
概要
ドクターメイトは「持続可能な介護の仕組みを創る」というビジョンのもと、介護現場における医療の不安をデジタルの力で解消するサービスを展開しています。 高齢化の進行により、介護現場における医療ニーズは今後さらに高まっていきます。当社は、医療と介護の連携を強化することで、現場の負担軽減とサービス品質の向上を同時に実現することを目指しています。 ▼1|医療相談 介護施設スタッフ様からの入居者様に関するご相談に、各診療科の医師がチャットでお答えするサービスです。皮疹の状態など電話では伝えにくい症状も画像を共有することで簡単に相談できます。 ▼2|夜間オンコール代行 介護施設の看護師に代わって、当社の看護師が夜間オンコールの対応を行うサービスです。介護施設で働く看護師の業務負担の軽減や、夜勤スタッフがより安心して対応できる体制作りの観点でもご活用いただいております。 ▼3|オンライン精神科医療養指導 オンラインで認知症に強い精神科医に相談できるサービスです。 療養指導の記録はレポートとして共有されますので、嘱託医・連携医との共有や、職員間での共有・学び、ご利用者様のご家族への報告などにも活用いただけます。 ▼4|教育事業 介護施設で働く介護職員向けに、必要な医療知識を系統立ててレベル別に学んでいただける教育サービスです。介護x医療の知識をe-learning形式で学べるだけでなく、現場ニーズを踏まえた機能も備えたサービスとして提供しております。
この仕事で得られるもの
・事業成長に直結するオペレーション設計の経験 ・マーケティング、営業、カスタマーサクセスを横断した全体最適の実現経験 ・CRMやデータ基盤を活用した意思決定の仕組みづくりのスキル ・生成AIなど新しい技術を業務に組み込む経験 ・急成長フェーズにおける仕組み構築の経験
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-2-1 日本橋浜町プレイス3階 【アクセス】 ・JR総武線 / 馬喰町駅 徒歩5分 ・都営新宿線 / 馬喰横山駅 徒歩5分 ・都営浅草線 / 東日本橋駅 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▽ 保険 社会保険完備 ※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ▽ 働き方 勤務日:月曜~金曜(土日祝休み) フルフレックスタイム制 リモートワーク可 ┗首都圏在住の方は週2回程度、それ以外の方は月2回程度の出社頻度です ▽ 福利厚生 ウェルカムランチ補助 図書購入費補助(月上限4,000円) 健康医療補助(インフルエンザワクチン接種など) 確定拠出年金制度 ▽ その他 人事考課:年2回(12月、6月) MVP表彰:年2回(12月、6月) 社員合宿:年1回
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・夏季休暇(年3日) ・アニバーサリー休暇(年2日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
カルチャー
創業当初から一貫して「事業づくりは人がすべて」という考え方で、仲間を大事にする文化を作ってきました。そして、それを体現するために3つのValueを掲げています。 1|WINWINWIN !! 介護スタッフも、利用者も、利用者のご家族も、医師も、国も、自治体も、ドクターメイトに関わった人みんなが喜ぶ仕組みを考えて実現します。 2|信頼のシナプスをつなぐ !! 我々は個々の力ではなく、頼り・頼られる組織文化で、チームで力を発揮し、成果を上げていきます。 3|楽しみのレセプターを最大にする !! 成果を出すには「楽しむ」こと!楽しみへの感受性(受容体=レセプター)を最大にして、何事にも楽しみを見出していく姿勢が重要です。 「速く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け!」 私たちのミッションを実現するためにはみんなで力を合わせることが大事であると考え、行動しています。 喜怒哀楽を共有できる交流イベントなどを随時設けながら、チームの生産性を高める働き方や信頼を構築する交流にも力を入れています。
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