IPO準備中！新設部署【人事労務部門】労務メインの人事労務担当募集！

募集背景

会社の成長に伴い、経理体制をさらに強化するための募集です。 これまで人事労務業務は外部委託や管理部長の兼任で対応してきましたが、評価制度や労務管理が統一されておらず、専任者の必要性が高まっています。 まずは給与計算・社保・勤怠管理などの労務実務を安定的に回しつつ、将来的には採用や制度設計といった幅広い領域も巻き取りながら、管理部門全体の仕組みづくりをリードしていただきたいと考えています。

配属部署

経営推進本部への配属となります。 経理・法務・情シス/総務・人事労務・社長室がそれぞれ独立して1名体制で動いており、少数精鋭の組織です。（経理のみ部長＋20歳スタッフの2名体制）代表は30代後半、管理部門や営業部門は20〜30代中心で、CFOや管理部長は40〜50代と、若手と経験豊富なメンバーがバランス良く在籍しています。

概要

私たちOliveは「ヒトとテクノロジーで価値ある未来を」をビジョンに掲げ、 【エンジニアプラットフォーム事業】と【DX/ITコンサルティング事業】を展開しています。 IT人材不足という社会課題に対し、エンジニアの地位向上や新しい働き方を推進し、挑戦できる環境を広げています。 今回募集するのは、人事労務担当（将来の責任者候補）です。 給与・社保・勤怠管理などの日常的な労務実務を安定的に回すと同時に、管理部長が兼任してきた業務を引き継ぎ、専任者として体制を整えていただきます。 将来的には採用や制度設計にも関わりながら、会社の成長を支える人事基盤をゼロから築いていけるポジションです。

この仕事で得られるもの

・労務をベースに採用・制度設計などキャリアを広げられる ・少人数組織のため、自分の提案が制度に直結するスピード感 ・内製化フェーズに携わり、ゼロから仕組みを作る経験が積める ・経営層と近い距離で、管理部門全体の基盤づくりに関われる

勤務地

【勤務地詳細】 ・専門職ポジションは、慣れてきたらリモート併用も相談可能です（頻度は役割や進捗、その人のアウトプット次第）。 ・間接部門は基本的に残業は少なく、多くが定時で退勤しています（営業部門は残業多め）。 ・若手中心の組織のため福利厚生はまだ一般的なものが多いですが、これから一緒に構築していけるフェーズです。 【アクセス】 【勤務地（本社所在地）】 〒102-0093 東京都千代田区平河町1丁目3-13 平河町フロントビル7階 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩5分 東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備（関東ITS健康保険組合加入） ・交通費支給（月3万円まで） ・Slack／Google Workspaceなどのツールを活用した情報共有体制 ・評価制度に基づく給与改定（年2回） ・賞与年2回（全体業績・個人評価に応じて支給） ・PC・スマホ・モニター等業務で使用する機器を貸与 ・ストックオプション・従業員持株会制度 ・産休 / 育休取得制度 ・有給休暇制度（取得率100％／消化率60〜70％）

休日・休暇

・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日125日 ・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ・有給休暇（取得率ほぼ100％／平均消化率6〜7割以上） ・産休・育休制度（取得・復帰実績あり、柔軟に取得可能）