「中規模以下のDXが進まなければ流通業界全体のDXも進みません。その領域にこそ私達が取り組む意義とやりがいがあると考えています」

部長代理・松尾 一孝氏 2002年入社。店研創意の商品部、販売部、本部の人事部、財務部を経て、2018年、情報システム部に異動。

現在、GROWITが取り扱っている商材の一つにRPA製品がありますが、私は、2018年に社内に導入するために立ち上がったRPAソフト開発室に財務部から参加したことがきっかけで情報システム部に異動となりました。GROWIT設立以降は、外販部隊の営業と開発のマネジメントに従事しています。 GROWITは、情報システム部で部長を務めていた阿多が、十数年、システムの卸しをするような事業会社の構想を温めていたものを、経営層と段階的に掛け合って実現したものです。その情熱と説得力のある説明を聞いて、一緒に勉強させていただきたいと思いました。 流通業は大小様々な規模がありますが、大手は業種を問わずデジタル化、DXが進んでいます。しかし日本では中規模以下のところは全く進んでいない状況です。そこが進まなければ流通業界全体のDXは進みません。しかし中規模以下をターゲットとして営業をかけるシステムベンダーはほとんどありません。それこそが大西グループとして取り組むべき領域であり、やりがいもあると考えています。 大西グループは90周年を超え、100年目に向けて動き始めています。これだけ長く事業を続けることができたのは、新しい事業を生み出し続けてきたからだと思います。GROWITの動きもその一環です。今、大西衣料から派生した店研創意が、グループの先頭を走っていますが、IT、DXという領域は、それに続く3本目の柱になる可能性を秘めたビジネスです。 私は、大西グループで20年勤めてきましたが、やりたいことをやりたいと手を挙げさせてくれるところが魅力です。例えば、店研創意では早い段階からバイヤーを経験させていただきました。バイヤーの仕事は、仕入れ金額や仕入れる商品の枠が決まっていますが、こんなことをやってみたいと提案すれば、柔軟にやらせていただきました。そういった風土は、グループ各社に共通しています。 GROWITもそういった風土は引き継いでいますので、やりたいことを明確に持ち、それに向かってチャレンジできる人には最適な会社だと思います。ただし、まだ立ち上がったばかりの会社です。状況は目まぐるしく変わります。その状況の変化に柔軟に対応し、伸ばしていく必要がありますので、やりたいこととは違うからやりたくないという判断はできません。ぶれない芯を持ちつつ、柔軟に対応できる方のご応募をお待ちしています。

「情熱を持ってお客様と向き合うことで化学反応が起こり、面白い事が生まれる。そういった機会が平等に与えられるチームを目指します」

チームマネージャー・吉見 眞樹氏 2002年入社。ネットワーク、セキュリティなどのインフラ担当と、開発部門のマネージャーを経て現職。

私は、ネットワークやセキュリティなどのインフラとユーザーの問い合わせに応えるヘルプデスクのチームをマネジメントしています。 大西に入社した時に、ちょうどネットワーク技術者の欠員があったため、インフラ周りの整備から入り、開発の責任者を経て現在に至っています。 入社当時、グループ内のインフラは各事業会社がそれぞれ古い機械を無理矢理使っているような状態でした。毎週1台サーバーが壊されるような状態で、毎日交代で徹夜をしながら復旧作業をしていました。そこから、3年ぐらいかけて手が掛からないセキュリティ基盤を整備しました。多層防御という考え方もまだありませんでしたが、当時、当社は既に実現していました。セキュリティ対策投資に向けて、経費を見直しネットワークの年間維持費用も削減しました。 インフラ系の技術は今も進化しています。現在、社内のインフラ更新に着手しているところですが、将来、お客様にも提供することを前提に、誰もが簡単・安心に使えるインフラ構築を目指して取り組んでいます。最近では、コロナ禍やDXの流れでリモートワーク環境の構築が必須になってきていますので、どこで仕事をしていてもセキュリティが担保できるよう、ゼロトラストの考え方に立った仕組みに変えているところです。 当社ではコンピュータ関連会社等が実験的に提供し始めた頃から、チャットボットを研究し、3年前ぐらいから各事業部のECやコールセンター業務に導入し始めました。今の世の中では、24時間、人を配置して色々なサービスを提供することは費用的にも人材的にも難しい時代です。弊社での導入～運用経験を活用していただくことを目指して、ご自身での導入ではハードルが高い中小のお客様をはじめとして、ご案内しているところです。 こういった新たな取り組みは普段の業務の中で発生する困りごとから生まれる知恵と工夫でスタートします。かかるコストによってアプローチの仕方は変わりますが、GROWITでは頭から駄目だと言われることはありません。思いつきでも面白そうだと思ったらやらせてもらえる土壌があります。私自身、自分が担当するチームでは、全員に平等に機会を与えるようにしています。そのチャレンジが成功すれば褒めますし、思った通りの成果に繋がらなかったとしても失敗は成功の糧として次の機会を与えます。 GROWITは去年設立した会社です。歴史も伝統も何もありません。我々が与えられるものは機会だけです。それを苦にせず、チャンスだと前向きに捉えて、新しい世界に踏み込んでいける方をお待ちしています。個人の成長が、事業の成長に、事業の成長がそのまま会社の成長に繋がります。GROWITの売りものはITのソフトでもなければサービスもなく、人です。頑張る人が、情熱を持って、お客様に向き合うことで化学反応が起こり、面白い事が生まれてくる。お客様とGROWITが、面白い事を通じて目指すべき夢を語り、共に向き合うことでお互いに成長していく、そんな会社にしていきたいと考えています。

「様々な事業会社を経て、今はAIデータ分析に従事しています。異なる組織、異なる仕事を経験したことは私自身を知るきっかけになりました」

チームマネージャー補佐・阿部 里彩子氏 2014年4月新卒入社。総合職として複数の部署を経験。新規事業開発等を経て、2020年9月より現職。

大学時代は応用化学を先行し、大学卒業後は数学の教師になりたいと思っていましたが、アルバイト先で見つけた店研創意の商品カタログに強烈な関心を持ち始めたことがきっかけで方針を転換し、大西グループへの就職をました。 入社後は店舗での研修を経て、カタログ制作を1年半経験した後、営業、商品部、アパレルのバイヤーを経験。その後、マレーシアで新規事業開発に携わった際に、会計システムの開発に携わっていた阿多と一緒に仕事をしたことがきっかけで、2020年9月に情報システム部に異動となりました。 総合職の場合、色々な経験を積ませてもらえたことはとても良い経験になったと思っています。異なるチーム、異なる仕事を経験することで、強みや弱みをはじめ、自分のことがよく見えるようになりました。 現在は、AIデータ分析に携わっています。グループ各社、各事業部で発生するデータを社内システムから収集し、使えるデータ、使えないデータに整理して、現場で使えるよう可視化する作業を行いながら、機械学習で需要予測等をして、実際の結果と突き合わせて検証するということを行っています。慣れない言語を使って、コンピューターにデータを入力する作業は、まだまだ戸惑うことも多いですが、だんだん技術が向上して、開発のスピードが早まり、何本もプロジェクトが回せるようになってくると面白いです。 今後の目標は、機械学習を外部のお客様から請け負って、予測データを提供できるようなところまで精度を高めることです。そのためのステップとして、まずは大西グループ内で既存システムに組み込んで、AIが予測したものを現場で使える状態を目指しています。まだ基盤がしっかりしていない領域のため、メンバーも達成感を得られずに葛藤する部分もありますが、スモールステップで達成感を味わってもらえるよう、私自身も模索を続けているところです。 IT業界は新しい製品が出てきて技術革新も早い分野です。会社としても現状にこだわり続けるよりも新しいものをどんどん取り入れていく方針ですが、結果が出るまでにはそれなりに時間もかかります。そういう葛藤を抱きながらも、成果を上げていける組織風土を作っていければ良いなと思っています。やりたいことをぶつけ合って、良いところを探りながら、前向きにコミュニケーションを取っていける方をお待ちしています。

「幅広い案件に上流工程から関わることができる環境を求めて転職しました。ユーザーの近くで話をしながら開発できることも大西の魅力です」

SE・長谷川 貴之氏 医療事務やオーダリング等の病院向け、または医薬関係のパッケージ開発に10年間従事。2020年株式会社大西入社。

前職まではパッケージを顧客に合わせてカスタマイズして導入するという仕事をしていました。小規模かつパッケージに準拠した環境での開発のみで、上流工程に関わるような機会もありませんでした。仕事に対する向上心も持ちづらい状況だったため、もっと幅広い案件に、上流から関われる環境を求めて転職しました。 大西は基幹システムを自社開発していますし、グループ内の事業会社の業務に合わせた幅広いシステムの開発に設計段階から関わることができます。また、新しい言語やデータベースを積極的に取り入れていると伺い、入社を決めました。 大西グループ内だけでも、常に沢山の開発案件があります。その中から、会社としての優先順位に沿って開発を進めています。例えば、スマートフォンとタブレットを使った棚卸しシステムは、要件定義から詳細設計まで行い、オフショア拠点と一緒に開発を進めました。現在はWEB-EDIのリプレースを進めているところです。 こういった業務を通して、様々な技術を身に付けることができますし、実際にシステムを使うユーザーと身近な距離で話をしながら開発していけるところも魅力的です。現場の皆さんも積極的に意見を伝えてくださいますし、要件定義の話もしやすいです。また、事業部内には文系の方なども多く、自分にはない視点に触れることで色々なひらめきを得ることができます。 現在、気になっている領域はVR、ARです。メタバースの仮想店舗が、大西の店舗で表現されたらどうなるかといった想像をしながら調べています。 GROWITは、提案やアイデア等、自ら積極的にアピールできる方が合っている会社だと思います。新しい技術に興味を持って、調べたり検証したりすることが好きな人、提案できる方に入社いただければ嬉しいです。