募集背景

現状、複数の部門でSNSアカウントを運用しておりますが、 コンテンツやメッセージの内容は部門ごとに企画・発信をしている状態です。 特に、競争の激しい人材業界においては、SNSを通じて一貫したブランドメッセージを発信し 求職者や企業に対して強い印象を与えることが競争優位性を確立する鍵となります。 このような背景を踏まえ、当社では会社全体のSNS戦略を統括し 各部門のSNS活動をサポート・最適化する役割を担う 新たなポジションを設置することを決定しました。 このポジションは、全社的なSNS戦略の方向性を決定し、各部門の活動がブランド戦略と 一貫性を持つように導きます。

配属部署

人数　　　　：2名（責任者、マネージャー） 平均年齢　　：36歳 男女比　　　：男性 50% 女性50% 中途採用割合：100％ ※配属先となる『マーケティング本部』全体では 　約40名のメンバーが在籍しており、半数以上が中途入社です。

概要

【事業概要】 ネオキャリアは2000年の創業時からこれまで、 一貫して人材総合サービス事業を運営しています。 求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当グループですが 社会のニーズや企業の課題解決に向き合い続けた結果、 ヘルスケア領域、HR Tech領域、アウトソーシング領域など幅広く事業を展開し 現在では約60部門を擁する規模となりました。 これまでは拠点の拡大や営業の増員など「量」に重きを置いた成長戦略をとってきましたが、 今後更なる発展を遂げるためには、「リアル」での強みをそのままに バーティカルメディア、集客メディアの運用など「デジタル」の強化が必須です。 そこで、市場で競争力を高め、より事業成長につながる仕組みを構築するのが 『マーケティング本部』のミッション。オウンド／ペイドのメディア運用を通して、各サービスの認知向上と売上拡大を目指します。

勤務地

【勤務地詳細】 ■新宿本社 （東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル） ※原則として、移転を伴う勤務地配属はございませんので、ご安心ください。 【アクセス】 新宿各線から徒歩5分

勤務時間

９:30〜18:30

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等 【その他】 オフィス内禁煙

休日・休暇

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。