メディア営業◆未経験歓迎（活躍実績アリ！）／売上昨年対比150％成長拠点の増員募集

募集背景

求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。 採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、仙台拠点は「深刻化している東北地方の人手不足」を解消するため、 求人広告に留まらず、スカウト媒体や転職フェアなど ターゲット・課題によって柔軟な採用手法を提案し、”採用のベストパートナー”として たくさんのクライアントにお選びいただいております。 人手不足により採用ニーズが高まり続けている東北地方により貢献すべく、 事業拡大のため新たなメンバーを募集する運びとなりました。

配属部署

リクルーティングメディア東日本事業部 《仙台拠点》 マネージャー1名 ┗30代前半／男性／新卒入社9年目 メンバー3名 ┗20代後半／男性／中途入社（前職：ハウスメーカーでの個人営業） 　20代半ば／男性／中途入社（前職：施工管理） 　20代半ば／女性／中途入社（前職：アパレル販売員）

概要

東北地方はまだまだ同業が少なく、アプローチできる企業がたくさんあり、 クライアントからの問合せも増えているため、今後さらに組織を拡大していく予定です！ また、仙台拠点は現在4名という少人数の組織ですが、 だからこそ自身が貢献し、組織を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。 ★仙台拠点の雰囲気★ 時間があるときはみんなでランチに行き、お互いの近況報告や情報交換をしています。 全員クライアントと本気で向き合っているため仕事も全力ですが、 殺伐とした雰囲気ではなく、お互いにコミュニケーションをとって 協力し合いながら目標に向かって切磋琢磨しています！ 新人メンバーからは、 「新しいことを学んで、"知識が増えているな"という成長実感がやりがいにも繋がっています！」 「職場の雰囲気も良く、先輩たちのサポートのおかげもあり、着実に成果に繋げられていることが嬉しいです！」といった声も。 万全のサポート体制と成長環境が整っています！

この仕事で得られるもの

★教育制度が充実★ ご入社後、2日間の全社研修を受けていただいた後に、配属となります。 配属先では、事業部内の教育担当や事業責任者による研修、先輩社員によるOJT研修を行います。 ［事業部内研修の内容　※一部抜粋※］ ・ビジネスマナーや営業としてのスタンスなどの基礎研修 ・ビジネスモデルや商材を知るための事業理解研修 ・テレアポやヒアリング、提案ロープレなどの営業研修 ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、 クライアントの業界は多岐にわたり、それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

勤務地

【勤務地詳細】 《仙台拠点》 宮城県仙台市青葉区中央3丁目２-１ 青葉通プラザ13階 ※原則、転勤はありません。 ※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 「仙台」駅 徒歩約3分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■勤続報奨金制度 └勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 └育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援 ◎育児サポート手当や企業主導型ベビーシッター割引券等 【加入保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【受動喫煙対策】 屋内禁煙

休日・休暇

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。