株式会社イズム - 【全国OK!リモート率92%】エンジニア歴平均は12年・ロースキル案件無し★単価評価制&案件選択制&平均残業7h★エンジニアの理想を追求するベテラン専門SES
★Those living overseas cannot apply. Also, those who are not good at Japanese cannot apply. sorry.★本求人は日本在住者限定です★ ・内製支援事業 ・受託開発事業 ・フィンテック事業 ①営業に楽をさせません 1年案件を経験して、2年目も同じスキルのままであるはずがないと考えています。 しかし通常のSESではスムーズに営業するために同じ内容・単価の案件にスライドさせるケースが非常に多いためスキルも給与も上がりません。 イズムでは工程を上げ、難しい案件に挑戦することで年々単価を上げていく方針をとっているためスキルアップ・年収アップを実現しています。 ②エンド・SIer開拓による条件の良い案件の確保 営業は毎月エンド・SIer開拓や再訪に目標を設けており、評価の一つにしています。 こうしてITエンジニアがやりたい案件に入れるよう整えています。 ③案件に躓かない、エンジニアチーム制 リモート率9割を超えるイズムでは在宅ができる反面、技術的な質問を現場のエンジニアに聞きにくい環境です。 そのため言語ごとのチーム制をとっており、案件でわからないことを社内メンバーに質問できる環境としました。現場でスムーズにPJを完遂し、自信をつけ次のステップへ進める仕組みです。
【1300社以上から案件配信中。希望に合わせてスキルや経験にマッチした案件を自由に選択可能!】 商流を浅く、単価を上げて給与を上げる。そのためにエンド企業・大手SIerは300社以上を直接開拓してまいりました。 その為ロースキル案件の紹介は一切なく、希望に合わせた案件を選ぶことができます。 【チーム制によるエンジニアへのフォロー体制】 営業とエンジニアリーダーは、エンジニア一人ひとりのスキル表を管理し、本人の希望をヒアリングします。 エンジニアリーダーは毎月メンバーと面談をして理想的な将来の実現のためにアドバイスをしています。 また現場で聞きにくい、技術的な質問ができる社内チャットがありフォロー体制は万全です。 【ガラス張りの経営と平等な評価制度】 四半期ごとに業績発表会があり、業績の推移を包み隠さず報告しています。 評価は契約単価と給与が連動している、単価評価制度のためスキルアップが給与アップに直結するシステムです。 計算式もすべて公開しており、どれくらい単価が上がると給与がどれくらいあがるのか予測もできるため、未来を見据えた人生設計が可能です。 【プロジェクト例】 ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆国内最大級ERPパッケージの開発 ◆大手動画配信サービス企業アプリ開発 ◆金融系自社サービス開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆大手生命保険会社向け マネジメントPM 他多数 【自社開発事例】 ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発、試験、運用 ◆大規模通販サイトの設計、開発、試験、保守 ◆国際物流会社の基幹システムの設計、開発、試験、保守 他多数 【開発環境】 言語:Java(Spring)、Ruby、Go、PHP(Laravel)、javascript(React,Vue.js,Next.js,TypeScript)、Python、Swift・Kotolin、C# 他 データベース:PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL、MySQL、SQLite 他 クラウドサービス:AWS、GCP、Azure 他 プラットフォーム:Linux、Windows、UNIX 他 【リモート率9割、平均残業時間7Hの秘訣は?】 現在エンジニア社員39名中フルリモート20名、ハイブリッド16名、常駐3名でリモートではない場合の方が少なく、 地方社員は北海道、宮城県、静岡県、山梨、群馬、福井、大阪、愛知、京都で15名在籍しています。 これはエンジニアの為にならないロースキル案件を避けていること、営業が目標設定をして毎月エンド開拓を進めていることにあります。 その結果、他社よりも単価が高く条件が良い案件を取りそろえることができました。
募集背景
エンド企業案件獲得に舵をとり、第二創業期一期目の前年対比売上は231.2%、二期目の前年対比売上は141%となり順調に成長しています。 現在の社員は45名となり、三期目となる今期は前年対比売上150%の目標5億円に着地する見込みで推移しています。 2025年には売上15億円100名規模の組織となる目標に向け、新たなメンバーを募集しています。
配属部署
DXソリューション部
概要
【イズムの強み】 ◎納得度の高い報酬制度 営業による単価交渉成功や高スキルの案件に参画した場合、きちんと評価。 日々の努力が給与に反映されるため、仕事にやりがいを持てるはずです。 また、万が一待機となっても給与は満額お支払いします(現状は待機率0%)。 『エンジニアの転職は“昇給できる会社”で選んでほしい』 弊社は単価評価制度を採用しているため、スキルによって明確に給与に反映される仕組みです。 年収実例 2021年入社/エンジニア歴26年/年収1200万円 2021年入社/エンジニア歴24年/年収820万円 2021年入社/エンジニア歴7年/年収760万円 2022年入社/エンジニア歴23年/年収750万円 2023年入社/エンジニア歴27年/年収820万円 ◎エンジニアとしてレベルアップできる評価&教育制度 社内のエンジニア同士で5名ほどのチームを作っているので、経験豊富な先輩エンジニアがマネージャーとして経験の浅いメンバーのキャリアプランを一緒に考えます。 現場での不安や悩みもエンジニアとしての立場で汲み取り、営業へ意見を述べてメンバーが働きやすい環境を整えていくこともマネージャーの役割です。 身近な先輩からもアドバイスをもらいながら成長の糧を得られる環境です。 【イズムはこれから、もっと面白くなっていきます】 今後は営業組織を拡大し、新規顧客の獲得に注力していきます。 これまでどおり、2次・3次請けではなく最適なITソリューションを提供する経営体制のまま、事業を拡大していく予定です。 活躍のフィールドが広がる当社の成長の波に乗って、あなたも成長していただける環境です。
この仕事で得られるもの
【キャリアのプラスになる経験を】 ■プロジェクトを越えたチームを結成 社内のエンジニア同士で5名ほどのチームを作っているので、経験豊富な先輩エンジニアがマネージャーとして経験の浅いメンバーのキャリアプランを一緒に考えます。現場での不安や悩みもエンジニアとしての立場で汲み取り、営業へ意見を述べてメンバーが働きやすい環境を整えていくこともマネージャーの役割。一人ではなく身近な先輩からもアドバイスをもらいながら成長の糧を得られる環境です。 【勤続年数が長い理由】 勤続20年以上のエンジニアが5名、現在子育て中の社員は10名。長く活躍する理由はエンジニアを過小評価せず、スキルに見合う給与を支給していること。リモートであってもチャットで気軽に相談できる風土があるからです。「人を辞めさせないことがリーダーの仕事」という考えがあるのでトラブルが生じたら、リーダーが必ず解決に動きます。一人孤独に問題を抱えるようなことはありませんのでご安心ください。また、代表との距離が近いところも、エンジニアが定着する理由です。代表には「従業員が幸福になる会社を創りたい」という思いがあり、エンジニアファーストの風土が根付いています。
勤務地
【勤務地詳細】 クライアント先に準ずる。またはリモート勤務 <本社> 東京都中央区入船3-1-5 SKM GINZAEAST BLDG 2F 【アクセス】 <本社までのアクセス> 東京都中央区入船3-1-5 SKM GINZAEAST BLDG 2F 東京メトロ有楽町線「新富町駅」出口7より徒歩1分 東京メトロ日比谷線 「八丁堀駅」出口A2より徒歩4分 東京メトロ日比谷線「築地駅」出口3より徒歩4分 都営地下鉄浅草線「宝町駅」出口A1より徒歩6分
待遇・福利厚生
■昇給年2回(4月・10月)※直近最高昇給額は54,000円! ■賞与年2回(7月・12月)※31期の最高賞与額は930,000円! ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■交通費支給(月5万円まで) ■時間外手当(超過分を全額支給) ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■資格取得支援制度 ■リモートワーク手当(月4000円) ■食事補助チケット(3780円の負担で7560円分のチケットを支給) ■ベネフィットステーション ■オンライン研修「Schoo」 ■PC貸与 ■服装自由 ■副業OK ■オフィス内禁煙
休日・休暇
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始(5日) ■有給休暇 ※有給消化奨励中!年30日取得した社員もいるくらい、取得しやすい環境です。 ■慶弔休暇 ■特別休暇
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