【事業内容】 ・内製支援事業 ・受託開発事業 ・フィンテック事業 【イズムの強み】 ◎納得度の高い報酬制度 営業による単価交渉成功や高スキルの案件に参画した場合、きちんと評価。 日々の努力が給与に反映されるため、仕事にやりがいを持てるはずです。 また、万が一待機となっても給与は満額お支払いします(現状は待機率0%)。 ◎エンジニアとしてレベルアップできる評価&教育制度 社内のエンジニア同士で5名ほどのチームを作っているので、経験豊富な先輩エンジニアがマネージャーとして経験の浅いメンバーのキャリアプランを一緒に考えます。 現場での不安や悩みもエンジニアとしての立場で汲み取り、営業へ意見を述べてメンバーが働きやすい環境を整えていくこともマネージャーの役割です。 身近な先輩からもアドバイスをもらいながら成長の糧を得られる環境です。 【イズムはこれから、もっと面白くなっていきます】 今後は営業組織を拡大し、新規顧客の獲得に注力していきます。 これまでどおり、2次・3次請けではなく最適なITソリューションを提供する経営体制のまま、事業を拡大していく予定です。 活躍のフィールドが広がる当社の成長の波に乗って、あなたも成長していただける環境です。
★エンジニアの年収UPに徹底的にコミット★ 2022年弊社に入社していただき年収アップした方の平均は131万円です。 帰社日や無駄な会議は無くし、バックヤードの社員も極限まで減らしている為、経営コストを削減。 還元率70%に加えて更に単価を上げるため、エンド開拓を積極的に行うことで年収アップを実現しています。 [前職からの年収アップ例] CASE1 Aさん (32歳/詳細設計~) 前職時:400万円→入社時:550万円 CASE2 Bさん (42歳/基本設計~) 前職時:620万円→入社時:720万円 CASE2 Cさん (32歳/製造) 前職時:320万円→入社時:420万円 ★“昇給できる会社”を選んでください★ 評価は明快。単価による評価の為、スキル・経験によって確実に年収は上がります。 せっかくITの仕事を始めたのに「将来像を描けない…」と悩むことはありません。 下記は弊社エンジニアの年収・スキルアップ事例です。 【年収470万円】(PG) ↓設計工程の経験を積める案件にステップアップ 【年収550万円】(PG+SE※詳細設計~基本設計) ↓要件定義の経験を積める案件へ 【年収650万円】(PG+SE※要件定義) ↓PL・PMにチャレンジするための経験になる案件へ 【年収760万円】(PG+SE※PL経験) ↓更に上流工程へステップアップ 【年収900万円】(PG+SE※PM経験) ↓今までの経験を活かし、50代、60代でも高給を得て活躍できるエンジニアへ 【年収1040万円】(PG+SE+PM) 案件がない場合でも給与は満額保障。 その間はスキルアップ期間として有意義に過ごすことができます。 ◎使用技術 Java・PHP・Ruby・Python・Go・アプリ系(Kotlin/Swift)、JavaScript(React,Vue.js,TypeScript等)いずれか、又はフレームワークを用いた開発 ◎エンドや大手SIerといった商流の浅い案件の為、還元率が高い多重下請けメインの他社よりも高い給与を実現しています 【豊富な案件から、あなたのスキルや挑戦したい分野に見合うプロジェクトをお任せ】 エンジニア一人ひとりのスキル表を管理し、本人が挑戦したい案件をご紹介します。 案件面談の前には営業との面談もあり、希望に沿った案件を探せます。 【プロジェクト例】 ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆国内最大級ERPパッケージの開発 ◆大手動画配信サービス企業アプリ開発 ◆金融系自社サービス開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆大手生命保険会社向け マネジメントPM 他多数 【自社開発事例】 ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発、試験、運用 ◆大規模通販サイトの設計、開発、試験、保守 ◆国際物流会社の基幹システムの設計、開発、試験、保守 他多数 【他社とは違うイズムの特徴】 ■【単価評価制度】で納得度の高い給与体系 弊社の給与体系は単価評価制度です。 単価が上がれば、給与も上がる仕組みなのでスキルがそのまま評価につながるとして好評です。 ■案件を選べ、キャリアアップを描ける【案件選択制度】 年々給与が上がるように計画を組んで案件を選んでいただけます。 製造工程→詳細設計~要件定義→PL・PMのようにキャリアアップを 目指していただけるよう案件選べる仕組みです。 単価もすべて開示しており、案件の延長や別案件の選択も可能です。 ■フルリモート可能でライフスタイルに合わせて働くことができます。 実際に、北海道、群馬、京都、大阪、愛知、福井、長野から参画している社員がおります。 ■言語転換も可能 今までJavaの経験を積んできたがアプリ開発の幅を広げるためKotlinもやりたい、Android開発からiOS開発にも手を伸ばしたいなど「なりたいエンジニア像」を目指せる環境があります。具体的にはチームリーダーと面談の上、営業に案件のオーダーを出す流れになります。 エンジニア社員の残業時間の平均は7時間。管理されている為、無理な稼働はありません。
募集背景
★10名以上の積極採用★ 2024年度までに年商15億円を掲げており、順調に成長している弊社。今後100名体制の組織を目指していくために、新たなメンバーを募集しています。 ★エンド直取引に拘る理由★ 下請けよりも受注単価が上がるので、ITエンジニアの待遇を劇的に改善できるためです。還元率が高くても、二次受け・三次受けでは給与を上げることは難しいと考えています。 ITエンジニアを続けてきた代表の「多重下請け構造改革からITエンジニアの待遇を改善したい」という思いに共感いただける方を募集します。
配属部署
DXソリューション部
概要
【イズムの強み】 ◎納得度の高い報酬制度 営業による単価交渉成功や高スキルの案件に参画した場合、きちんと評価。 日々の努力が給与に反映されるため、仕事にやりがいを持てるはずです。 また、万が一待機となっても給与は満額お支払いします(現状は待機率0%)。 『エンジニアの転職は“昇給できる会社”で選んでほしい』 弊社は単価評価制度を採用しているため、スキルによって明確に給与に反映される仕組みです。 年収実例 2021年入社/エンジニア歴26年/年収1200万円 2021年入社/エンジニア歴24年/年収820万円 2021年入社/エンジニア歴7年/年収760万円 2022年入社/エンジニア歴23年/年収750万円 2023年入社/エンジニア歴27年/年収820万円 ◎エンジニアとしてレベルアップできる評価&教育制度 社内のエンジニア同士で5名ほどのチームを作っているので、経験豊富な先輩エンジニアがマネージャーとして経験の浅いメンバーのキャリアプランを一緒に考えます。 現場での不安や悩みもエンジニアとしての立場で汲み取り、営業へ意見を述べてメンバーが働きやすい環境を整えていくこともマネージャーの役割です。 身近な先輩からもアドバイスをもらいながら成長の糧を得られる環境です。 【イズムはこれから、もっと面白くなっていきます】 今後は営業組織を拡大し、新規顧客の獲得に注力していきます。 これまでどおり、2次・3次請けではなく最適なITソリューションを提供する経営体制のまま、事業を拡大していく予定です。 活躍のフィールドが広がる当社の成長の波に乗って、あなたも成長していただける環境です。
この仕事で得られるもの
【キャリアのプラスになる経験を】 ■プロジェクトを越えたチームを結成 社内のエンジニア同士で5名ほどのチームを作っているので、経験豊富な先輩エンジニアがマネージャーとして経験の浅いメンバーのキャリアプランを一緒に考えます。現場での不安や悩みもエンジニアとしての立場で汲み取り、営業へ意見を述べてメンバーが働きやすい環境を整えていくこともマネージャーの役割。一人ではなく身近な先輩からもアドバイスをもらいながら成長の糧を得られる環境です。 エンジニアでもある代表大口が直接相談に乗ることもあり、気軽に相談できるような文化があります。 【勤続年数が長い理由】 勤続20年以上のエンジニアが5名。長く活躍する理由はエンジニアを過小評価せず、スキルに見合う給与を支給していること。リモートであってもチャットで気軽に相談できる風土があるからです。「人を辞めさせないことがリーダーの仕事」という考えがあるのでトラブルが生じたら、リーダーが必ず解決に動きます。一人孤独に問題を抱えるようなことはありませんのでご安心ください。また、代表との距離が近いところも、エンジニアが定着する理由です。代表には「従業員が幸福になる会社を創りたい」という思いがあり、エンジニアファーストの風土が根付いています。
勤務地
【勤務地詳細】 クライアント先に準ずる。またはリモート勤務 <本社> 東京都中央区入船3-1-5 SKM GINZAEAST BLDG 2F 【アクセス】 <本社までのアクセス> 東京都中央区入船3-1-5 SKM GINZAEAST BLDG 2F 東京メトロ有楽町線「新富町駅」出口7より徒歩1分 東京メトロ日比谷線 「八丁堀駅」出口A2より徒歩4分 東京メトロ日比谷線「築地駅」出口3より徒歩4分 都営地下鉄浅草線「宝町駅」出口A1より徒歩6分
待遇・福利厚生
■昇給年2回(4月・10月)※直近最高昇給額は54,000円! ■賞与年2回(7月・12月)※31期の最高賞与額は930,000円! ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月5万円まで) ■時間外手当(超過分を全額支給) ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■資格取得支援制度 ■リモートワーク手当(月4000円) ■食事補助チケット(3780円の負担で7560円分のチケットを支給) ■ベネフィットステーション(レジャー施設、レストラン、エステの割引) ■オンライン研修「Schoo」 ■PC貸与 ■服装自由 ■副業OK ■オフィス内禁煙
休日・休暇
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始(5日) ■有給休暇 ※有給消化奨励中!年30日取得した社員もいるくらい、取得しやすい環境です。 ■慶弔休暇 ■特別休暇
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