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株式会社 アイディーアクトの企業情報

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株式会社 アイディーアクト

社員の目標や夢の実現を支援。会社の目標は自社サービスの開発!

ヒューマンスキルに注力し、改善提案しつつ業務に取り組むスタイルが強み

システム開発を手掛けている、株式会社アイディーアクト。2022年1月現在、社員エンジニア9名および協力会社のエンジニア5名という体制で、SESとしてサーバーの構築・運用・保守を中心とするインフラ構築案件に携わっている。主な現場としては、政府系金融機関の基幹システム、官公庁のネットワークシステム、大手通信キャリア向けモバイルサービスや課金システム、CATV会社のネットワーク等。
「技術面はさることながら、ヒューマンスキルに注力し、参画しているチーム全体でコストやスケジュール、品質をより改善する提案をしつつ運営に取り組むスタイルを強みにしています」と代表取締役の志村知哉氏は話す。

それを実現できるのは、クライアントである1次請けのSIerと志村氏が、前職時代から築いてきた深い人間関係によるところが大きい。
「当社のエンジニアが一人の場合でも、チームメンバーである先方のエンジニアは知り合いばかりだったり、逆に当社のエンジニアによるチームに先方の若手エンジニアを迎えて育成したりといった関係性があります。クライアントではあるものの、パートナーという感覚がお互いにあると思います」(志村氏)。

同社では、未経験者や経験の浅いエンジニアであっても、全員が最低限LinuxのシェルスクリプトやExcelのマクロ等が組めるよう指導し、すぐに現場で貢献できる状態にして送り出している。その狙いについて、志村氏は次のように説明する。
「まだサーバーには触れなくても、それらのスキルで作業の自動化を手伝える等、業務管理面で役に立つことができます。そのようにして現場貢献の手応えを得つつ、エンジニアとしてOJT等を通じてインフラ業務をマスターしていってもらうことを図っています」

なお、実績としてはアプリケーション開発やサイト構築・運営業務の請負もある。現在でもそれらのオファーが沢山入るというが、「エンジニアの受け皿がなく、お断りしている状態」と志村氏。
「いずれ自社サービスを開発したいと考えていますが、そのためにも請負で経験を積む必要があります。その前に、SESのアプリ開発案件をインフラと同等まで手掛けていきたい。したがって、アプリケーションエンジニアの増強が喫緊の課題です」(志村氏)。

志村氏が構想している自社サービスとは、小学校のプログラミング教育開始に応じた、オンラインで気軽に遊びながらプログラミングが学べるサービス等。育児中の女性社員が在宅で運営を手掛けたり、出産でリタイアしたママさんエンジニアが再び活躍できる受け皿にするといった目論見もあるという。
「エンジニア不足の中、人材の有効活用に繋げていきたいと考えています」と志村氏は意気込む。

444971同社はシステム開発会社として、SESでのサーバーの構築・運用・保守を中心とするインフラ構築案件に携わる。
444979主現場は、政府系金融機関の基幹システム、官公庁のネットワークシステム、大手通信キャリア向けモバイルサービスや課金システム、CATV会社のネットワーク等。
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メンバーの目標の総和が会社の目標。業績は110%前後の安定成長中

志村氏は、大学卒業後に3,000名規模の大手SIerに入社し、営業やプログラマー、アプリケーションのエンジニアを経て、インフラエンジニアとして長く現場を経験する。起業志向のあった志村氏は、ある現場で一人会社の経営者でもあるエンジニアの下に付いて働いた縁から、いずれ会社を設立する時のために経営のイロハを学ぼうとその会社に加わった。2名から10名規模まで増やした4年後の2013年2月、アイディーアクトを設立する。
「大手と小規模の会社に在籍し、各々の会社でキャリアを積む中で、それぞれの良いところ・悪いところを経験し、良いところだけの会社をつくろうと考えました」と志村氏は話す。

社名のアイディーアクトとは、“Idea + Action”の意味。基本理念は次のとおりだ。

「成功に向けて、自ら考えアイディアを出し、実現に向けて行動する。
 お客様のビジネスの成功とともに、社員自身も自分の夢の実現のために活動する」

社員自身の“夢”として、例えば志村氏同様独立し自らの会社を経営したいという場合は、分社化の形で支援することも想定している。
「社長である私だけが『こういう会社を目指したい』と大きなビジョンを掲げて急進的に引っ張るよりも、メンバー一人ひとりが次の目標を積み上げて、その総和として常にステップアップしていけるような地に足の着いた組織づくりに取り組んでいきたいと考えています」と志村氏は話す。

ちなみに、同社の過去5年間の売上高推移は、5,200万円(2016年度)、5,800万円(2017年度)、6,100万円(2018年度)、7,300万円(2019年度)、7,900万円(2020年度)。110%前後の安定成長を続けている。

もちろん、この「Green」で人材を採用し、規模の拡大も図る。当座の目標である30名の組織を目指し、前述のとおり受託開発や自社サービス開発にも取り組んでいく構えだ。

444981ヒューマンスキルに注力し、参画しているチーム全体でコストやスケジュール、品質をより改善する提案をしつつ運営に取り組むスタイルが強み。
444959今後は自社サービス開発を目指し、その前段階としてアプリ開発の受託に広げる。
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独自に制定したきめ細かい評価体系でキャリアデザインを可能に

社員が複数の現場に常駐するSESにコロナ禍によるリモート体制が加わる中でも、同社ではオンラインによる定例ミーティング(月1回)や景品付きのオンラインゲーム大会等のイベントを積極的に行って、帰属意識の醸成に努めてきた。
「コロナ禍前は、みんなで日帰りでディズニーシーに出掛けたり、ダーツやボウリング、飲み会等を結構活発に行っていました」と志村氏。

それだけではなく、取引先のBBQイベントに会社ごと招かれたりも。10名未満の少人数でありながら、メンバー間のコミュニケーションを深めて一体感を高めることにはことさら力を入れている。
普段の業務においても、ビジネスチャットツールをコミュニケーション基盤として、分からないことを教え合ったり相談し合う環境を構築。

人材育成としては、会社としてセミナー受講を推奨しているほか、本人が希望する講座も会社が費用を負担して支援している。
「そうした場合、終了後にほかのメンバーにフィードバックしてもらうことを条件にしています。人に教えることが前提となると、受講姿勢がより真剣になるからです」(志村氏)。

そして、特筆すべきは人事評価体系だ。独自に職位を八つに区分し、職位ごとに30ステップもの等級を設定して、それぞれにおいて求められるスキルを具体的に規定している。この職位-等級に給与金額を紐付けるテーブルを社員全員に公開している。
「これにより、評価基準を認識しやすくしてステップアップを促進すると共に、今後の具体的なキャリアデザインに繋げることを狙っています」と志村氏は説明する。例えば、30歳までに年収500万円を実現したい場合、いつ頃までにどの職位に就く必要があり、そのためにはどういったスキルを身に付けなければならないかが分かるという仕組みだ。出産したら昇給しなくてもいいから仕事量をセーブしたい、といった希望にも応えることができる。また、予めテーブルが公開されることで、公平・公正な評価となるメリットもある。

そんな同社が求める人材像について、志村氏は次のように期待を寄せる。
「できる、できないにかかわらず、やってみたいことがある方。自ら意見を表明する積極性のある方。そして、人に接することが好きな方。是非アクセスしてください!」

444974八つの職位ごとに30もの等級を設け、給与テーブルに紐付く独自の評価基準は特長的。
444966人材育成としては、会社としてセミナー受講を推奨しているほか、本人が希望する講座も会社が費用を負担して支援している。
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企業情報

会社名 株式会社 アイディーアクト
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 1000万円
売上(3年分)
2019年 8月 期 2020年 8月 期 2021年 8月 期
6100万 7300万 7900万
設立年月 2013年02月
代表者氏名 代表取締役社長 志村 知哉
事業内容 ・システム提案・インテグレーション
・システム設計・構築・開発・保守
・ホームページの企画・作成等
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 13人
平均年齢 31.2歳
本社所在地 東京都豊島区東池袋2丁目62番8号 BIGオフィスプラザ池袋 707
※本店所在地(登記):埼玉県和光市
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株式会社 アイディーアクト資本金1000万円設立年月日2013年02月従業員数13人

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