株式会社ストラーツ

東京・南青山にある株式会社ストラーツ（STARATS Inc,）は、イベント主催やイベントプラットフォームの提供を展開している会社だ。得意とするのはBtoBの既存顧客向けイベントや展示会イベントで、日本最大級の医療系展示会「国際モダンホスピタルショウ」や、株式会社POL主催の顧客向けのイベント、アメリカ大使館共催イベントなどの実績がある。

全てのスタートアップ企業は理想とする世界感と、それを実現する強い意思を持っている。しかし多くの場合、戦略や事業計画まで一緒に考えるデザイナーやエンジニア、ウェブディレクター、マーケ、コンテンツライター等を採用できていない。

ストラーツのポリシーは「当事者意識の追求」だ。メンバーは大規模サイトの運営やマーケティング、エンジニア、資金調達等の実績のあるメンバーで組織され、当事者意識を持って事業を加速させる。

代表取締役CEOを務める堀江は、1987年生まれ。大学卒業後、上場IT企業に入社し、営業や新規事業立ち上げに携わった。2013年から黎明期の法律ポータルサイト等を手掛ける会社に移り、営業、営業戦略、SEM、グロースと多数の事業部を経験。2016年にオンデマンド製造プラットフォーム等を手掛ける会社に入社し、新規事業・営業・マーケを兼任した。2017年に法律事務所を共同創業しCOOに就任したほか、同年には集団訴訟プラットフォームの運営会社を共同創業しCOOに就任。2018年にそれらを退任し、ストラーツを創業した。

堀江がイベントプラットフォーム『Event BASE』を立ち上げたきっかけは、ある展示会に出展した時、イベント業界はDXが進んでいないことを実感したことだった。また、コロナ禍によりオンラインでのコミュニケーションが一般的になったことも後押しとなった。イベントで人や企業がより繋がることができる社会を目指し、来場者が“ワクワクする”イベント体験を届ける。

2021年1月に提供を開始した『EventBASE』は、交流に特化したイベントプラットフォームだ。ウェブサイトの利点をそのままに、イベント本来の“ワクワク感”を届ける。

大規模な展示会から小規模なカンファレンスまであらゆるイベントに対応しており
・マルチトラックライブ配信
・1対1のチャット
・1クリックでのビデオ会議
・データ分析
・イベントスポンサー管理
などの機能を実装している。

行政機関が主催し、日本の学生に海外の大学への進学を紹介するイベントに『EventBASE』は採用された。海外の約50大学が参加し、学生と大学をいかにマッチングさせ、交流させるかがポイントだった。それまで別のサービスを使っていたが、『Event BASE』に切り替えて利用。チャットや1クリックでのZoom商談ができるため、学生と大学との間の対話を促すことに成功した。

またストラーツは、オンライン展示会『IT&MARKETING EXPO』の主催会社としても知られる。最新のITサービス・ソリューションが集まる日本最大級のオンライン展示会で、経営者・マーケティング・営業・カスタマーサクセス・総務・経理部門が来場し、オンラインセミナーやウェブ商談を行う。

『IT&MARKETING EXPO2020』では192社が出展し、4,113名が来場を申し込んだ。時代の先端を走る約60社による13の基調講演を実施し、200本以上のイベント限定セミナー・デモ動画を配信。出展企業の担当者に直接話を聞けるオンラインブースや、欲しい情報・サービスがすぐ見つかるレコメンド機能などを特徴とする。


ハイブリッドイベントが主流になる中で、ストラーツは『Event BASE』を日本No.1のイベントプラットフォームに育て、あらゆるBtoBイベントが簡単に開催され、かつ投資対効果に見合うものに仕上げていく。また営業面では、イベントは代理店がまとめているケースが多いため、代理店向けの営業を加速させていく。

2023年8月現在、組織としては15名近いメンバーがいるが、社員は6名で、ほかは全て業務委託のメンバーだ。
男女比は70：30、全員が中途入社だ。組織はフラットで、代表以下には特に階層をつくっていない。

月平均の残業時間は月0～20時間程度と少なめ。朝会の10分間、オンラインでメンバー全員でコミュニケーションを取るが不要なミーティングは極力しない方針。一方でDiscordに常に全員が参加しているので、いつでも誰とでもコミュニケーションを取りやすくしている。

働き方は柔軟で、急用がある場合等には休暇や2時間以上の休憩を取得でき、時間は調整すればOK。長期休暇は、6カ月の試用期間終了後に有給や夏季休暇、年末年始休暇等を取得できる。社内交流は2週間に1回、ポーカーなどのオンラインゲームを昼の時間に実施。参加はマストではなく任意で、仕事の話はしないことになっている。

今回の採用では性別・学歴・資格は不問。現メンバーの年齢層から、20代後半～30代なら溶け込みやすいだろう。志向性としては、0→1のフェーズにやりがいを感じられる、自分発信で物事を動かせる、受け身ではなく積極的に事業や人と関われる人にマッチする。また、フルリモート勤務を心地良く感じられることも重要だ。

中途採用者には特定の技術や経験は求めない方針だが、強いていえばSaaSの経験や知識があれば活かすことができるだろう。個々がそれぞれの分野に長けているプロ集団ということもあり、スタートアップや新サービスでの経験があったりする方が馴染みやすいかもしれない。

ストラーツはどのポジションも立ち上げのフェーズにあり、ゼロベースから組織をつくり上げていく楽しさがある。また2億円の資金調達に成功し、事業強化のフェーズに入っている。イベント業界からの引き合いも堅調で、さらなる成長も見込む。新しいイベント価値をつくり出し、共にワクワクしながら成長できる会社だ。

コロナ渦で世界的に使われるようになったZoom。
安定したサービスを提供する一方で、イベントやセミナーでの利用には課題を残している。
イベント業界をオンライン・オフラインの両方から盛り上げ、新しいイベント体験を提供していくことをミッションにしているストラーツでは、Zoomの拡張機能を提供し、オンラインイベントのより新しい価値の追求する「EventAMP」を提供予定。

Zoomのシンプルで安定した使いやすさにプラスして、まるでテレビ番組のようなリッチなコンテンツを簡単に配信でき、参加者がより楽しめ、エンゲージメントが上がるイベントを作っていく。アンケート回収率向上なども期待される。

将来的な海外展開も視野に入れており、業界からも注目が集まっている。

コロナ禍で需要が高まったオンラインイベントという、
新しいマーケット、業界を牽引してきたストラーツ社。

コロナが落ち着き、イベント業界ではリアル開催も復活してきている中で
日本のイベント業界を包括的に盛り上げていくべく、イベントプロデュース部門にも参入。

企画から準備、運営サポートまで、顧客のニーズは多種多様。
経験豊富なエキスパートが伴走し、イベントの成功をサポートしている。