ルートリフ株式会社の採用/求人 | 転職サイトGreen(グリーン)

複数名のCCIEマルチホルダーをはじめとしたハイレベルな技術者集団

ルートリフ株式会社は、ITインフラを軸にエンジニアリングサービス、テクニカルサポート、トレーニング、コンサルティングサービスを提供。手掛けるプロジェクトは、大手通信キャリアを中心に誰もがその名を知る大企業の案件が多く、7～8割は上流工程から任されている。また、SESは行わず、全案件の99%においてチームエンジニアリングを実践する等、請け負い方に対するこだわりも強い。従業員数26名ほどのベンチャー企業が、ここまで自社のこだわりを貫ける背景にはハイレベルな技術力がある。

まず代表取締役を務める岡山義周氏は、2016年にベンダー資格であるCisco技術者認定CCIE8冠（Routing and Switching/Voice/Security/Service Provider/Wireless/Data Center/Collaboration）とCCDEを取得。一つ取得するのに数年かかるといわれる難関資格の8冠＋CCDE達成は世界初だという。加えて、ITインフラストラクチャにおける実績も豊富だ。日系・外資系企業を問わず数多くのシステムインテグレーター、大手金融ユーザー、官公庁、製造業、小売業等、幅広い業種業界において上流工程から下流工程まで手掛けた経験を持ち、ネットワークからサーバ、スイッチ、仮想化、クラウド等、多種多様な技術要素に対応してきた。

このような経歴・経験を持つ岡山氏の下で働きたいと集まってきたメンバーは、総じて成長意欲が高く、CCIE保持者が5名いて、そのうち3名がマルチホルダーである。CCNPやCCNAまで含めれば、17名在籍しているエンジニアの半分以上が有資格者だ。
「ルータやスイッチ、セキュリティ、ワイヤレス、ユニファイドコミュニケーション等のほか、サーバ、ストレージ、仮想化等、ITインフラに関わるものには何でも対応できる技術力が強みです。また、一人のエンジニアが3～4種類の技術領域に習熟することを方針としていることも、お客様から評価いただいています」（岡山氏）。

このような確かな技術力を基盤とした上で、「付加価値と満足度の高いサービスを生み出す」ことにこだわり続けてきた結果、多くのクライアントからの高い評価と信頼を得ることができたのだろう。
「“いかなる環境下においても付加価値と満足度の高いサービスを生み出す知識と経験の根源になる”というのが企業理念です。これを実現するため、常に努力と研鑽を絶やさない企業であろうとすることが、結果的に当社やメンバーの価値を高めていくことに繋がっていくのだと考えています」（岡山氏）。

ルートリフは新たな技術が登場すれば、すぐ取り組むことをモットーとしており、通信キャリアや世界規模エンタープライズ向けのSD-WAN検証、ネットワーク自動化といった先端技術に関わる実績も多数ある。こういった新しい技術を取り入れたプロジェクトを任されていることからも、クライアントの同社に対する評価の高さをうかがい知ることができる。

世界で初めてCisco技術者認定CCIE8冠＋CCDEを達成した岡山義周氏が代表取締役を務める同社。

彼を含め、CCIEホルダーが5名おり、そのうち3名がマルチホルダーというハイレベルな技術者集団である。

“優秀な人材を育っていく会社”となることで、持続的成長を実現

ルートリフ株式会社が、ハイレベルな技術者集団であることは間違いない。しかし、ハイレベルな技術者しか採用していないのかというと、そうではない。

2015年の設立からしばらくの間は、技術力という強みを確かなものにするため技術的に尖った人材を積極的に採用してきた。しかし、これからは“優秀な人材が在籍している会社”ではなく、“優秀な人材が育っていく会社”にならなければならないと岡山氏は語る。
「持続的に成長していく会社には、社員も共に成長していける環境がなければなりません。自分が成長したことによって会社やひいては社会に貢献し、会社も成長していく――この充実感が仕事に対するモチベーションを高めてくれるし、さらなる成長への意欲もかき立ててくれるからです。幸い、5年間ほど技術に徹底してこだわり実績を重ねてきたことで、技術的にもマネジメント的にもコアとなるメンバーが複数名育っています。そこで、今後は彼らを中心にチームエンジニアリングのメリットを活かしながら、次世代のエンジニアを積極的に育てていくのがこれからの成長戦略です」

チームでプロジェクトに取り組むことで、経験の浅いメンバーも先輩達のアドバイスを受けながら知見を吸収することができる。一人でプロジェクトに取り組む場合、自分の能力以上の案件を受けることはできないが、チームであれば、能力を超えた技術レベルが求められる案件に加わることができるため加速度的な成長も期待できるだろう。

また、ルートリフでは岡山氏が自らマインドセットトレーニングを年4回実施してハイスキルエンジニアの育成をサポートするだけでなく、トレーニング事業で培ったノウハウを活かして各種自社トレーニングメニューも用意されている。さらに、実機を使ったラボ環境も整備されていて、ネットワーク基礎やOSPF、BGP、ACIといったトレーニングも行っているほか、各種資格取得支援制度があり、常にエンジニアとして上を目指せる環境が整えられている。
「社内コミュニケーションツールとしてSlackを使っていて、日々の業務で質問したいことが見つかれば、すぐに聞ける環境です。ITインフラストラクチャに関することであれば、専門的な知識を持つメンバーが社内にいるので、誰かからアドバイスがもらえます」（岡山氏）。

このような育成環境をさらに整備・ブラッシュアップしながら2025年を目処に100名規模を目指していくという。

ITインフラ領域において先端技術も取り入れたプロジェクトを数々手掛ける同社。

同社はクライアントからの信頼も厚い。

プロミュージシャン志望からITインフラのハイレベル人材へ

ルートリフ株式会社が、成長意欲の高いメンバーをサポートすることに力を入れる背景には、代表自身の体験も大きいと岡山氏は話す。
「昔は、プロのミュージシャンを目指して音楽ばかりしていました。しかし、芽が出ないまま生活のために派遣としてコールセンターで働いていたのです。24歳くらいまでですね。そこから音楽を諦めて、誰でもできる仕事ではなく、自分だからできる仕事をつくり、頼られる人材になろうと技術やビジネススキルを高めるために転職を繰り返しました。ITインフラに関わる技術だけでなく、中小規模SIerの立ち上げや外資系企業の日本法人立ち上げ等、ビジネスキャリアの経験も積み、2015年にお客様から信頼されると共に、世界で通用するエンジニアリングスキルを身に付けられる場所としてルートリフを設立したのです。何が言いたいのかというと、こんな私でもできたのだから、本気になれば、誰しも世界で通用するエンジニアになるチャンスはあるということです。その手伝いをルートリフという器を使ってしていきたいという思いがあります」

ただし、教わったこと、経験したことから何を、どれだけ吸収できるかはその人次第だ。そのため、たとえ入社時点でハイレベルな技術はなくても、「エンジニアとして高いレベルにいきたい」という向上心は欠かせないと岡山氏は続ける。
「具体的な目標ではなく、ぼんやりとした憧れしかなくても、自分が成長することに対して能動的に取り組める人であれば問題ありません。当社で活躍している人材も同じです。技術だけでなくビジネス面も頑張りたい、CCIEを取得したい、お客様にもっと信頼してもらいたい。目指すところは人それぞれですが、そのために、技術や仕事に好奇心を持ち、何をすればいいのか考え、行動できるメンバーは着実に結果を出していくし、成長していきます。だから、エンジニアとして高みを見てみたい人やビジネスパーソンとして成長したい人は、是非ルートリフで一緒に挑戦しましょう。そのような皆さんと会えるのを楽しみにしています」