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ルートリフ 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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ルートリフ 株式会社

ITインフラにおいて抜きん出た技術を有するルートリフが、成長意欲の高い人材を募集

募集している求人

企業について

複数名のCCIEマルチホルダーをはじめとしたハイレベルな技術者集団

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世界で初めてCisco技術者認定CCIE8冠+CCDEを達成した岡山義周氏が代表取締役を務める同社。
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彼を含め、CCIEホルダーが5名おり、そのうち3名がマルチホルダーというハイレベルな技術者集団である。
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ルートリフ株式会社は、ITインフラを軸にエンジニアリングサービス、テクニカルサポート、トレーニング、コンサルティングサービスを提供。手掛けるプロジェクトは、大手通信キャリアを中心に誰もがその名を知る大企業の案件が多く、7~8割は上流工程から任されている。また、SESは行わず、全案件の99%においてチームエンジニアリングを実践する等、請け負い方に対するこだわりも強い。従業員数26名ほどのベンチャー企業が、ここまで自社のこだわりを貫ける背景にはハイレベルな技術力がある。

まず代表取締役を務める岡山義周氏は、2016年にベンダー資格であるCisco技術者認定CCIE8冠(Routing and Switching/Voice/Security/Service Provider/Wireless/Data Center/Collaboration)とCCDEを取得。一つ取得するのに数年かかるといわれる難関資格の8冠+CCDE達成は世界初だという。加えて、ITインフラストラクチャにおける実績も豊富だ。日系・外資系企業を問わず数多くのシステムインテグレーター、大手金融ユーザー、官公庁、製造業、小売業等、幅広い業種業界において上流工程から下流工程まで手掛けた経験を持ち、ネットワークからサーバ、スイッチ、仮想化、クラウド等、多種多様な技術要素に対応してきた。

このような経歴・経験を持つ岡山氏の下で働きたいと集まってきたメンバーは、総じて成長意欲が高く、CCIE保持者が5名いて、そのうち3名がマルチホルダーである。CCNPやCCNAまで含めれば、17名在籍しているエンジニアの半分以上が有資格者だ。
「ルータやスイッチ、セキュリティ、ワイヤレス、ユニファイドコミュニケーション等のほか、サーバ、ストレージ、仮想化等、ITインフラに関わるものには何でも対応できる技術力が強みです。また、一人のエンジニアが3~4種類の技術領域に習熟することを方針としていることも、お客様から評価いただいています」(岡山氏)。

このような確かな技術力を基盤とした上で、「付加価値と満足度の高いサービスを生み出す」ことにこだわり続けてきた結果、多くのクライアントからの高い評価と信頼を得ることができたのだろう。
「“いかなる環境下においても付加価値と満足度の高いサービスを生み出す知識と経験の根源になる”というのが企業理念です。これを実現するため、常に努力と研鑽を絶やさない企業であろうとすることが、結果的に当社やメンバーの価値を高めていくことに繋がっていくのだと考えています」(岡山氏)。

ルートリフは新たな技術が登場すれば、すぐ取り組むことをモットーとしており、通信キャリアや世界規模エンタープライズ向けのSD-WAN検証、ネットワーク自動化といった先端技術に関わる実績も多数ある。こういった新しい技術を取り入れたプロジェクトを任されていることからも、クライアントの同社に対する評価の高さをうかがい知ることができる。

“優秀な人材を育っていく会社”となることで、持続的成長を実現

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ITインフラ領域において先端技術も取り入れたプロジェクトを数々手掛ける同社。
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同社はクライアントからの信頼も厚い。
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ルートリフ株式会社が、ハイレベルな技術者集団であることは間違いない。しかし、ハイレベルな技術者しか採用していないのかというと、そうではない。

2015年の設立からしばらくの間は、技術力という強みを確かなものにするため技術的に尖った人材を積極的に採用してきた。しかし、これからは“優秀な人材が在籍している会社”ではなく、“優秀な人材が育っていく会社”にならなければならないと岡山氏は語る。
「持続的に成長していく会社には、社員も共に成長していける環境がなければなりません。自分が成長したことによって会社やひいては社会に貢献し、会社も成長していく――この充実感が仕事に対するモチベーションを高めてくれるし、さらなる成長への意欲もかき立ててくれるからです。幸い、5年間ほど技術に徹底してこだわり実績を重ねてきたことで、技術的にもマネジメント的にもコアとなるメンバーが複数名育っています。そこで、今後は彼らを中心にチームエンジニアリングのメリットを活かしながら、次世代のエンジニアを積極的に育てていくのがこれからの成長戦略です」

チームでプロジェクトに取り組むことで、経験の浅いメンバーも先輩達のアドバイスを受けながら知見を吸収することができる。一人でプロジェクトに取り組む場合、自分の能力以上の案件を受けることはできないが、チームであれば、能力を超えた技術レベルが求められる案件に加わることができるため加速度的な成長も期待できるだろう。

また、ルートリフでは岡山氏が自らマインドセットトレーニングを年4回実施してハイスキルエンジニアの育成をサポートするだけでなく、トレーニング事業で培ったノウハウを活かして各種自社トレーニングメニューも用意されている。さらに、実機を使ったラボ環境も整備されていて、ネットワーク基礎やOSPF、BGP、ACIといったトレーニングも行っているほか、各種資格取得支援制度があり、常にエンジニアとして上を目指せる環境が整えられている。
「社内コミュニケーションツールとしてSlackを使っていて、日々の業務で質問したいことが見つかれば、すぐに聞ける環境です。ITインフラストラクチャに関することであれば、専門的な知識を持つメンバーが社内にいるので、誰かからアドバイスがもらえます」(岡山氏)。

このような育成環境をさらに整備・ブラッシュアップしながら2025年を目処に100名規模を目指していくという。

プロミュージシャン志望からITインフラのハイレベル人材へ

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現在同社はさらなる成長を目指して、成長意欲の高い人材を求めている。
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求める人材について、入社時点でハイレベルな技術はなくても、「エンジニアとして高いレベルにいきたい」という向上心は欠かせないという。
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ルートリフ株式会社が、成長意欲の高いメンバーをサポートすることに力を入れる背景には、代表自身の体験も大きいと岡山氏は話す。
「昔は、プロのミュージシャンを目指して音楽ばかりしていました。しかし、芽が出ないまま生活のために派遣としてコールセンターで働いていたのです。24歳くらいまでですね。そこから音楽を諦めて、誰でもできる仕事ではなく、自分だからできる仕事をつくり、頼られる人材になろうと技術やビジネススキルを高めるために転職を繰り返しました。ITインフラに関わる技術だけでなく、中小規模SIerの立ち上げや外資系企業の日本法人立ち上げ等、ビジネスキャリアの経験も積み、2015年にお客様から信頼されると共に、世界で通用するエンジニアリングスキルを身に付けられる場所としてルートリフを設立したのです。何が言いたいのかというと、こんな私でもできたのだから、本気になれば、誰しも世界で通用するエンジニアになるチャンスはあるということです。その手伝いをルートリフという器を使ってしていきたいという思いがあります」

ただし、教わったこと、経験したことから何を、どれだけ吸収できるかはその人次第だ。そのため、たとえ入社時点でハイレベルな技術はなくても、「エンジニアとして高いレベルにいきたい」という向上心は欠かせないと岡山氏は続ける。
「具体的な目標ではなく、ぼんやりとした憧れしかなくても、自分が成長することに対して能動的に取り組める人であれば問題ありません。当社で活躍している人材も同じです。技術だけでなくビジネス面も頑張りたい、CCIEを取得したい、お客様にもっと信頼してもらいたい。目指すところは人それぞれですが、そのために、技術や仕事に好奇心を持ち、何をすればいいのか考え、行動できるメンバーは着実に結果を出していくし、成長していきます。だから、エンジニアとして高みを見てみたい人やビジネスパーソンとして成長したい人は、是非ルートリフで一緒に挑戦しましょう。そのような皆さんと会えるのを楽しみにしています」

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お客様から信頼されているからこそ、チャレンジングなプロジェクトに携われる

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テクノロジーサービス本部テクニカルユニット3 マネージャー・岡田 奨平氏・2021年8月入社
技術レベルだけに偏重するのではなく、技術とビジネスの両面から経営や成長戦略を考える岡山氏に惹かれて入社を決意。

ルートリフにはチャレンジングな環境があり、成長機会に恵まれています。お客様から「ルートリフなら任せられる」と技術レベルにおいて高い信頼を得ていることが大きいですね。そのため、重要なプロジェクトを依頼されることが多いからです。現在、私が携わっているのも、大手通信キャリアの新たなコアネットワークに関する検証です。多くの人が利用することになる通信インフラ構築を担当する醍醐味がありますし、次代を見据...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
技術系
お客様と信頼関係を築き、仕事の幅が広がる事にやりがいを感じております。
お客様が求めているものを汲み取り、実現可能な方法を提案するには技術力は不可欠です。
そのためには、日々学習は必要になりますが、感謝の気持ちや次の仕事も弊社に依頼して頂けた時の達成感に比べたら苦ではありません。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
技術系
強いて言うのであれば、新人エンジニアの育成だと思っております。
ですが、今は新人エンジニアを育成する環境にとても力を入れてきておりますので、環境が整えばこの課題は解決出来ると思っております。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
好奇心旺盛な方で、向上心のある方が合っていると思います。
この技術は、どのようにして動くのだろうか?と疑問を持ち、自分で調べたり、周りの人に聞いたりする事で自己成長に繋がります。
また、講師業もしておりますので、人に何かを教える事に達成感を感じる人も弊社に合っていると思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
向上心がない方や自発的に行動出来ない人は、弊社に入社しても続かない印象が残っております。
そのような方には、弊社の強みである部分が響かないため、残念ながら退職されております。
上記に当てはまらない方は、弊社で活躍出来ると思います。

企業情報

会社名 ルートリフ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 1500万円
売上(3年分)
2020年 9月 期 2021年 9月 期 2022年 9月 期
1.5億 2億 2.8億
設立年月 2015年02月
代表者氏名 代表取締役 岡山 義周
事業内容 ◆エンジニアリングサービス
◆トレーニング
◆テクニカルサポート
◆コンサルティングサービス
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 42人
平均年齢 30.5歳
本社所在地 東京都千代田区飯田橋2-8-1 工業教育会館 8F

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