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株式会社 CastingONE

社会課題の解決や世の中への新しい価値の創出を実現し、 革新的な未来を創り続ける

バックエンドエンジニア

【Goエンジニア/クロスファンクショナルな開発】企業の人材不足を解決する採用SaaSベンチャー

募集している求人

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フロントエンドエンジニア
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【Vue/TypeScriptでアーキテクチャ設計】クロスファンクショナルなチームで採用SaaS開発!
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QAエンジニア
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【品質の要となるQAエンジニア!】企業の人材不足を解決する採用SaaSベンチャー
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PdM / プロダクトマネージャー
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【PdM/プロダクト企画】企業の人材不足を解決する採用SaaSベンチャー!プロダクト開発を牽引していただける方を募集
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企業について

企画力・技術力・提案力を駆使し、革新的な未来を創り続ける 〜 人材紹介業、飲食業、小売業、建設業等すべての業界が私たちのマーケット 〜

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採用SaaSの開発・販売・サポートや、マーケティング支援を展開しています
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レガシーな業務プロセスが残る業界に向けて、業務効率アップや売上・利益の最大化を支援する活動をおこなっています
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■VISION
「革新的な未来を創る」これが私たちのビジョンです。

いつの時代も世の中はめまぐるしく動いています。
時代の流れと共に、新たな課題が生まれ、そして、これまでにない技術や領域が生まれます。
私たちは、どのような時代であっても、社会課題の解決や世の中への新しい価値の創出を実現し、
革新的な未来を創り続けます。

■事業内容

現在、当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。
近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。
一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。

このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。

企業には採用において、
●タイミングが合わずに入社に至らなかった人
●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人
●内定辞退になった人
●退職した人
等の求職者が大小問わずいます。

上記のような一度接点を持った求職者を企業が活用できるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。私たちは、今の採用市場に新たな採用インフラを提供しています。

現在は、人材の新規採用において業界全体で大きな課題を持つ派遣業界に向けてサービスを展開していますが、人材採用において課題を抱えている業界は派遣業界だけではありません。
人材紹介、飲食、小売、建設等、多くの人材を必要とする業界はまだまだたくさんあります。このすべてが私たちのマーケットです。すでに、次なるチャレンジとして飲食業界や警備業界への提供も開始しています。

また、SaaSだけでなく、当社の強みでもあるマーケティングの支援も活かし、採用市場には存在しない新しい手法で人材採用の支援をおこなっています。
企業が採用の領域においてもマーケティングをしっかり実施することで、自分たちの力で採用をできるようにすることを、マーケティング・企画・運用の面でサポートしています。

私たちは、あらゆる社会課題に目を向け、私たちの企画力・技術力・提案力で解決していきます。
そして、マーケットをアップデートし、革新的な未来を創り続けます。

採用市場にまだない領域に対して、新しい採用インフラを作る

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CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業へのマーケティング支援事業の2つを展開しています。

SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。

現在、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域はまだ採用市場にはほとんどありません。
私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。

採用CRMサービス「CastingONE」は、導入企業の売上・利益の向上と業務効率化を実現する機能を多数揃え、導入企業も大きく伸びているサービスとなっています。
19年11月のサービス提供から2023年1月現在までユーザー数は130万人を突破。また、創業2期目は、前年比売上350%成長を達成。3期も前年比300%以上を達成し、急成長しています。

当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。


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【 CastingONE事業 】
各企業(現在は主に派遣会社)が一度接点を持った求職者を再度活用する採用領域に特化したSaaSサービスです。
一度接点を持った求職者に対し、常に最適な案件を紹介することでスタッフの稼働数 (アクティブ化)最大化を図ることができます。
企業の人材という資産の有効活用を支援し、採用の業務効率化、またこれに伴う売上・利益の向上を実現します。
ユーザーは企業だけでなく、求職者や登録しているスタッフの方々となっており、BtoBに加え、BtoBtoCの側面も持ち合わせています。

【 マーケティング支援事業 】
マーケティング支援事業本部では、デジタルマーケティングと採用を組み合わせ新たな採用手法として採用マーケティングを事業展開しています。会社として「CastingONE」に次ぐ柱となる事業です。
採用SaaSサービスで採用管理の仕組みを提供し、本事業では、企業の採用活動そのものをデジタルマーケティングを用いて支援することで、クライアントの採用活動から採用管理まで一期通貫していきます。
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クロスファンクショナルなチームでサービスを開発

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SaaSの開発・運営に携わるエンジニア達
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自らのスキルアップと事業の成長を体感できます

2023年1月時点の従業員数は約60名で、うち開発部門のメンバーは15名(社員、業務委託合計)となっています。
現時点のコアメンバーは、様々なサービスを手掛ける会社やインターネット広告等を手掛ける会社の出身者が中心。全員がSaaSとマーケティングの業界への知見が豊富です。

開発メンバーだけでなく、PdMやCS等との距離も近く、仕様段階からプロダクトを一緒に考えていくことができます。
クロスファンクショナルにチームを編成していますので、ご希望によりバックエンドからフロントエンドまで機能単位で一気通貫で携わっていただくことが可能です。また、数多くのデータを扱うため、配信機能等パフォーマンス要件の厳しい機能も多いため、高い技術力が求められます。
CTOが創業メンバーのため、開発環境への環境整備は積極的におこなっており、マネージドサービスの使用や、SREの積極的な取り入れ等、モダンな環境作りを実施しています。

サービスのユーザーは企業だけでなく、その企業に登録している求職者や登録スタッフの方々もユーザーとなります。BtoBに加え、BtoBtoCの側面も持ち合わせているサービスであることが特徴の一つです。

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採用領域を私たちのサービスで変えていきたい 〜代表 野澤怜司 インタビュー Vol.1〜

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CastingONEは創業4年目に突入しました。

現在当社は、「一度接点を持った求職者を資産化し活用する」という、新たな領域の採用SaaSサービスを開発し提供しています。
事業は急成長中で、ユーザー数は提供から2年で30万人以上、事業は前年比300%以上で推移しています。

今回創業者でもあり代表も務める野澤怜司のインタビューをお届けします。

社員の声

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企業情報

会社名 株式会社 CastingONE
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 8000万
設立年月 2019年11月
代表者氏名 代表取締役 野澤 怜司
事業内容 CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業の2つを展開しています。

■CastingONE
企業が一度接点を持った求職者を再活用する採用領域に特化したSaaSサービスです。
各企業が持つ一度接点を持った求職者をデータ化したり、そのデータ化した求職者に対して再度エントリーや雇用を促したりすることで、企業の人材という資産の有効活用を支援し、採用の課題解決や効率化をサポートします。企業の肝となる採用を支えるサービスです。

■採用マーケティング支援事業
マーケティング支援事業本部では、デジタルマーケティングと採用を組み合わせた新たな採用手法を事業展開しています。会社として「CastingONE」に次ぐ柱となる事業です。
採用CRMサービス「CastingONE」で採用管理の仕組みを提供し、本事業では、企業の採用活動そのものをデジタルマーケティングで支援することで、クライアントの採用活動から採用管理まで一期通貫していきます。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 60人
平均年齢 33.0歳
本社所在地 東京都千代田区平河町2丁目8-9 HB平河町ビル2階
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