自分で課題を見つけ、システムを企画・実装できる、こんなに良い環境は他にない

永井裕氏 NTTデータにて地方銀行が利用する勘定系共同システムのインフラ設計、導入、運用、新規企画に従事していた。経営×ITを突き詰めるため、中小企業のIT化に貢献したいと思い、2019年から参画。

　前職では地方銀行が利用する勘定系共同システムのインフラ設計、導入、運用を行っていました。後にシステムの運営や企画の業務に携わったり、地方銀行とともに新規事業立ち上げの取組みもしました。この時に感じていたことが技術承継機構への入社に繋がっていて、それが中小企業の生産効率性やIT化の遅れに対する課題感でした。その根本的原因として中小企業の人材不足があると思っています。中小企業診断士の資格を持っていることもあり、将来的には中小企業が抱えている課題を解決できる仕事に携わりたいと考えていました。 　技術承継機構で働き初めて一番驚いたことは、スピード感です。大企業の場合プロジェクトのワンサイクルが数年かかってしまいますが、技術承継機構だと数週間～数ヶ月単位でプロジェクトが回るので、たくさんの経験が積めます。例えば、会議中に今できる意思決定は絶対に後回しにせずその場に決めたり、何か話し合うべきことができた時も即日で会議を設定するよう社員全員が無意識にうごいています。そしてリスクを気にしすぎず、なんでも一度手を動かしてみようという環境なので自分がしたいことをしやすいです。 　現在は譲受した子会社の経営に携わるとともに、自らシステム開発も行なっています。ITベンダーのように受注したシステムを開発するのではなく、自分で経営を行なっていくなかで課題に感じた部分を突き詰めITで効率化していくので、自由度が高くやりがいを感じます。 　技術承継機構は、全員専門分野や背景にある考え方が違いながらも、一つのミッションに向けて走っている方向は一緒という点が面白く、多くの刺激を貰えます。例えば、在庫管理のあるべき姿を会計士と一緒に考える経験なんて普通できませんが、それぞれの知見を共有しながら肩を並べて議論できる環境はとても面白いです。 また、お互いのことをそれぞれの専門分野のプロとして尊敬しあえているところも良いですね。 　将来的には、経営×ITを突き詰めたいと考えています。中小企業がITという観点で、大企業に引けを取らないシステムを導入できる仕組みを作ることが将来の展望です。 　最後に、自分の知識や技術を存分に奮いたい、挑戦できるフィールドを探しているという人には最適の環境だと思います。そしてたくさんの経験が積めることが魅力です。

消えゆく伝統の技能を形式知化し、今後数百年続く技術として確立したい

徳田雄一郎氏 前職ではパワーデバイス用の半導体材料のプロセス開発、装置設計、熱流体シミュレーション開発、基礎物性解明などに従事。学会・論文発表多数。国際学会での受賞、講演招待あり。現在、技術強化に向け、生産技術開発、製品開発、技術者育成などに携わる。

　今までとは別の新しいことをやってみたいという思いから、技術承継機構に入社をしました。実際、技術承継機構に入社をしてからは幅広く仕事をしており、毎日、新しいことにチャレンジしています。前職ではデンソーで、インバーターに使われるSiCという半導体材料の研究を行っていたのですが、現在は譲り受けた中小企業が苦手とする採用活動、社員教育の制度設計、評価制度の整備なども行っています。もちろん、譲受企業の課題はそれだけではなく、「価値ある技術・技能を次世代に繋ぐ」ための技術面でのサポートも行っています。 　中小製造業は、全般的に生産性向上やIT化という面で遅れています。アナログ装置で、ボタンを押したり、ツマミをつねったりして製品を製造していたりします。これは熟練の技能を持つ作業者がいるからこそできることなのですが、「技術を次世代に繋ぐ」という面では問題だと捉えてます。私は「誰でも使えてこそ初めて”技術”といえる」という考えがあります。特定の作業者しか製品製造できないのは技術とは言えないということです。この熟練の作業者の持つ感覚、やり方、操作方法を物理的な原理原則から解明し、一つの技術として確立させたい！その人にしかない技能や数値化されていない製造業のノウハウを技術にしていきたい！こんなことを目標にして仕事に励んでいます。 　どの仕事においても大変なことはたくさんありますが、仕事仲間、投資先の方々から多くのインスピレーションを受けられることがモチベーションになっています。実際弊社で仕事を始めてから、大企業で流れてくる細かい作業の意味に気づくことが出来ました。また、様々に新しいことにチャレンジすることが出来るますね。前述した「熟練工の技能の形式知化」について言えば、「アナログ装置をデジタル制御化しよう」というプロジェクトをやっています。予算獲得のための補助金を取りに行ったり、機械図面や回路図のないアナログ装置の中身を分析したり、あと設計や技術指導をしたりしています。自分の仕事の幅が大幅に広がり、とても楽しいです。 　弊社の最大の魅力は、枠にとらわれない自由さだと思います。上下関係もルールもないため自分のやりたいことだけにフォーカスできますし、やることも自分で決めることが出来ます。こういた会社の方針だからこそ、それぞれが自分のやりたいことをやりたいようにできる、自分の実力を最大限に発揮できるような環境であると感じています。また、この自由さは働きやすさにもつながっていると思います。働く時間も場所も決まっていないような、とても自由な環境で、いい意味でルールに縛られることなく仕事をすることが出来ます。家で仕事もOKなので、平日の日中において家族や子供と一緒にいても問題ありません。また、こういった自由な会社だからこそ、自分で積極的に動ける人、また、自分で考えて行動できる人にとって弊社は環境な最適であると思います。 　大企業であるとどうしても承認手続き等で物事の決定には時間がかかってしまいますが、弊社はスピード感、決断の速さが強みであると感じます。自由な働き方でバリバリ働きたい人は是非弊社へ来てください！

どこよりもたくさんのことを学べ、自分が成長し続けられる場所

堀江藍子氏 みずほ証券にて様々な資金調達プロジェクトに関与し、提案から実行に至るまで取引先企業をサポート。その後、みずほ銀行に出向。財務戦略策定やM&A提案に従事。現在は、新規案件のソーシングに加え、譲受企業の譲受後の財務面でのサポートをしている。

　「せっかく自分の時間を注ぐのであれば、世の中の役に立つことがしたい」「自分が成長し続けられる環境に身を置きたい」この2つの想いから、弊社への参画を決めました。弊社では、主に案件ソーシングを担当しておりますが、その中でたくさんの事業承継案件のご相談を頂きます。日本には後継者不足に悩む中小業者が非常に多いということを改めて実感しており、弊社の事業はそんな事業承継問題の解決に資するものだと強く感じております。 　また、自分が成長し続けられる場所としても弊社はとても魅力的だと思います。成長するためには、インプットとアウトプットの両方を積み上げていく必要があると思いますが、弊社ではそれが可能な環境が整っていると感じるからです。 　質の高いインプットは、様々なバックグラウンドを持った優秀なメンバーが揃っているところ、その各メンバーがタイムリーかつオープンにSlack上で情報発信しているところから得ることが可能です。また、様々なバックグラウンドを持つメンバーがいるからこそ、各自の視点から意見を出し合うことで、自分では思いつかなかった結論に至ることも多々あり、メンバーから学ぶことは本当に多いです。普段の何気ない会話からも自分の世界も広がるような感覚が常にあります。 　アウトプット、即ち、自分が学んだことを実践する場も弊社にはたくさんあります。今後も製造業の譲受を継続的に行っていき、譲受会社は増えていく予定ですし、また、譲受した会社は未来永劫ご一緒する方針です。その過程で、たくさんのチャレンジが可能です。弊社では、チャレンジを推奨する文化があり、何か問題が生じても、それを批判するのではなく、次にどう活かすのかという点にフォーカスします。発生した問題は、原因や対処法とともに記録され、ノウハウとしてメンバー全員に共有されます。この仕組みも各メンバーのチャレンジの後押しにつながっていると感じます。 　弊社の仕事は、M&A、金融、経営、業界、技術など様々なことを学び、実践する必要があり、大変なことも多いですが、その分、どこよりもたくさんのことを吸収でき、10年後、20年後になっても飽きないんじゃないかなと考えています。また、自分の一挙手一投足が、自身の成長につながり、それが、会社の成長につながり、そして社会貢献につながっているという実感もあります。 　弊社はまだ若い会社のため、今まさに試行錯誤しながら作り上げている過程にありますが、だからこそやりがいがあるとも感じています。是非その過程を一緒に楽しめる方に仲間に加わっていただけたらなと思います。