人材業界未経験で応募可能な 新規事業(カンパニー)の立ち上げメンバー募集！

人材紹介のみならず、全HRのサービスラインナップを持っています

人材業界の市場規模は10兆円程度。人材派遣が9兆円、人材紹介が9000億円弱。残りの1000億円をRPOやヘッドハンティング、求人広告などが占めています。 そんな中で人材業界の中でサービスを分類すると50以上になります。具体的には採用戦略や戦術立案、採用の予算策定、採用ブランディング、採用マーケティング、採用広報、採用動画、スカウト設計・運用、採用オペレーション運用、面接見極め・惹きつけ、入社オンボーディング、ミッション・ビジョンの策定、人事制度構築、マネジメント育成、人材開発、組織開発など。HRについてはほぼ全て当社はサービスラインナップを持っています。 今回の募集は人材紹介からスタートすることになりますが、採用企業の課題にがどうであれポテンシャライトという企業の枠組みの中で全て解決することができます。ポテンシャライトくらいの規模感でこのサービスのラインナップを持っているのはおそらく日本一だと思います。一方で、一社でこのサービスラインナップを持っている日本のHR企業はおそらくほぼゼロ社で、ただホールディングスとして事業子会社を分けてこれらのサービスを提供しているケースはあります。

サービスクオリティに非常に自信を持っています

現状のポテンシャライトのある事業部において、NPSというネットプロモーションスコアが+66となっています。また、10点満点中の平均は9.1となっております。 このNPSという界隈において、Appleがプラス65、リッツカールトンも同じくプラス65程度となっているため、iPhoneを運営しているAppleと同程度の顧客満足度を誇っているという伝え方をしていただければと思っております。 また、ある企業様がWeb上で公開されているNPSに関する調査では、人材業界の平均は「−20〜30」と言われています。ここで言う「マイナス」とか「プラス」というのはどういうことかと言うと、10点満点中、10点と9点は推奨者、7点と8点は中立者、6点以下は批判者という区分になります。 NPSは「推奨者の割合」から「批判者の割合」を引いた数式で算出されているため、批判者の方が推奨者より多いとマイナスになる、というロジックになっています。 つまり、ポテンシャライトのNPSが「＋66」というのは、おそらく僕が知る限り人材業界では最高水準になるかと思います。

HR全般のノウハウが非常に長けています

当社は2017年の設立以来、HRに関するノウハウを社内外に向けて積極的にアウトプットしてきました。具体的には、知見を文言化・図解・表形式などで体系化し、蓄積・共有を行っております。 これまでにまとめたノウハウの総文字数は1,000万文字超、HR系のウェビナーは累計200回以上、HR関連の新規ノウハウに関するブログ記事は1,000本以上リリースしております。 前述の通り、当社はサービスのラインナップが多岐にわたる上、サービスクオリティも非常に高いと自負していますが、それを支えているのがこの圧倒的なノウハウの蓄積になります。 この点は、候補者様にとっても大きなアドバンテージになるのではないかと思っております。

AIノウハウについて HR業界ではトップクラスであると自負しています

これまで開発したHR系のAIプロンプトやAIエージェントは約450種類にのぼっており、直近1年間ではAI系のウェビナーも実施しており、累計で約3,000名の方にご参加いただきました。参加者の平均満足度は9点前後となっております。 おそらく、HR領域におけるAI活用に関しては日本でも随一の実績だと思います。 また、今回求職者の方に携わっていただくことになる人材紹介会社向けにも、AI研修を定期的に実施しております。こちらは比較的高額なサービスではありますが、それを導入している企業にお勤めいただけるというのは、候補者様にとっても大きなメリットになるのではないかと思っています。 AIの活用方法については、これからの人材業界において間違いなく重要な要素になるかと思っております。

今回のこのカンパニーに携わることで、マネージャーについて

まず前提として、今回のこちらのカンパニーはポテンシャライト代表の山根の管轄となります。 また、実質的な事業責任者も、今回取り組もうとしている領域において日本でも指折りの経験を持つ方になるため、学ぶことも非常に多いでしょうし、皆さんのキャリアの中でも大きな1ページになるのではないかと思っています。 代表の山根自身も今回の事業責任者であり、これまでに数百名以上のHRパーソンの育成経験があるため、皆さんにとっても確実にメリットになるのではないかと思っています。