xxx株式会社 - 「新しい社会へ」社会課題解決ビジネスに取り組む事業創造ベンチャー
IT企業の売却を支援する専門M&A仲介サービスです。多様なIT企業のM&Aを通じて、事業成長や経営者問題の解決を促進します。
IT業界に特化したM&Aアドバイザリーサービスのコンサルティングをお任せしします。 後継者不足や事業成長、資産化などの様々な課題を抱えるIT企業経営者にアプローチし、最適な“買い手”を業界内外から見つけてマッチングさせるM&Aアドバイザリー業務です。 【具体的には】 - M&A案件のリード創出(経営者への初期提案・ヒアリング) - マッチング/バリュエーション/スキーム構築等の案件推進業務 - 各種ステークホルダー(買手・売手・専門家)との調整業務 - 事業開発視点でのKPI改善・サービス設計・オペレーション整備 - 将来的にはチームマネジメント、後進育成、組織設計などもお任せ 【やりがい】 - 売手クライアントは中小企業やスタートアップが中心。経営の本音に深く触れることができ、表層的なマッチングでは得られない“生の経営課題”に向き合えます。 - 商談→受託→案件推進→クロージングまでを一貫して担当するため、自己完結力と事業推進力の双方が身につきます。 - 自社の成長に直結するKPIにコミットできるため、自らの貢献をダイレクトに感じられる環境です。
募集背景
▶事業成長のための人員拡大 M&Aアドバイザリー事業の中長期的な成長に向け、責任あるポジションを担える中核人材の採用を進めています。 現在、代表がプレイングで案件推進を担っていますが、事業成長に向けて、代表直下で事業成長をけん引するM&A経験者を必要としています。 ▶︎日本発の世界を代表する会社 後世に『あとにつづけ』といえる、日本発の世界を代表する会社を目指します。 革新的な未来を想像し、事業領域にこだわらず、人々がワクワクするようなサービスを生み出し提供していきます。
配属部署
★M&A事業部 代表、アナリスト1名、パート4名
概要
xxx株式会社は2015年設立のベンチャー企業です。 ベンチャーながら、自己資本100%、創業以来毎年黒字経営を継続しており、安定した経営基盤を持っていることも強みです。 社会性×収益性のある4事業を、事業領域を限定することなく展開しています。 『GARAGE』は、IT・Web業界に特化した少数精鋭のM&A仲介事業です。 ITベンチャーを上場企業へ売却したの経営者のもと、テクノロジー理解と業界ネットワークを強みに、 ITビジネスの本質的な課題に向き合うことを信条としています。 単なるM&Aの“仲介”ではなく、事業と事業をつなぐ“構想と実装”の伴走者であることを目指しています。 成長過程の組織の中で裁量をもってM&Aに携わりたい方をお待ちしております!
この仕事で得られるもの
- 自社の経営者・創業者との近い距離感で、M&A案件に最上流から関与できる環境です。 - 組織づくり・事業づくりの両面で裁量があり、「仕組みをつくる」フェーズに直接関与できます。 - IT・Web業界特化のM&A領域で、業界知見と財務・事業構想のスキルを同時に獲得できます。 - 顧客データベースを構築しており、10年間で蓄積したネットワークの利用が可能。
勤務地
【勤務地詳細】 当社・渋谷オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目3-15 BIZCORE渋谷5階 【アクセス】 JR・地下鉄「渋谷」駅 徒歩4分 地下鉄「表参道」駅 徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・通勤手当(基準あり) ・住宅補助(オフィス近くに住むと3万/月※通勤手当との併用不可) ・書籍購入制度 ・あだ名制度 ・誕生日会 ・家族休暇制度(年1回家族サービスを行う日) ・PC、モニター支給 ・試用期間有 6ヶ月(勤務条件変更有) ※試用期間中は契約社員雇用ですが、実績として試用期間後100%の方が正社員化しております。 ※試用期間中の給与 月給:48万円~73万円 基本給:355,000円~540,000円 固定残業代:125,000円~190,000円を含む/月(固定残業時間:45.0時間/超過分別途支給)
休日・休暇
・完全週休二日制 ・国民の休日 ・年末年始休暇 ・有給休暇(半休制度あり) ・家族休暇(年1日、入社後~使用可能)
こんな人が活躍しています
▽ 前職:新規事業立ち上げコンサル → 経営層との折衝経験を活かし、M&A案件を主導。累計10件案件成約と業務システム構築。 ▽ 前職:人材系企業のRA/CA(両面型) → 対人調整力とヒアリング力を武器に、M&A未経験ながら2年で受託からクロージングまで達成 ▽ 新卒:法科大学院卒 → 大学院で企業価値算定の研究。ソーシングリストの管理、買手マッチング、資料作成を担当。
キャリア例
▽ 1年目: - 既存メンバーとともにリード開拓担当としてOJTスタート - 半年以内に単独での初回商談〜受託までを経験 - 案件数件のサポートを経て、主担当ポジションへ移行 ▽ 3年目: - 年間5〜8件の案件を単独で推進(リード〜クロージング) - 新人育成やチームKPI管理にも関与 - スキーム設計・買手候補連携など難易度の高い案件にもアサイン ▽ 5年目: - 案件統括/M&A以外の事業部との連携リード - 組織づくり(採用/評価制度設計等)にも関与 - 事業責任者またはマネージャーとして中期戦略を主導 ※経験に応じて1年目からお任せします!
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