【週4リモート】新卒採用〜育成まで一貫して関われる人事｜上場グループの安定環境で、働きやすさも挑戦も両立

仕事内容

【クラブネッツで働く魅力】 ◎ 週4リモートで主体的に働ける柔軟なチーム体制 ◎ 東証プライム上場・SHIFTグループの安定基盤 ◎ 新卒の“変化”を間近で見届けられる、採用〜育成までの一貫支援 【1】週4リモートでも「一緒にやってる」感のある働き方 クラブネッツの働き方は、週4リモート×週1出社が基本。 チャットや朝会・終礼を活用しながら、チーム全体で「考えて動く」空気が自然と育っています。 働く場所や時間に縛られないからこそ、自分で裁量を持って進める。 月1回の社長・役員への報告や、週1の作戦会議など、経営との距離感も近く、提案や改善もダイレクトに反映されます。 柔軟な環境 × 本気のカルチャー。 それがクラブネッツの“ちょうどよさ”です。 【2】上場グループの安定感が、挑戦を支えてくれる クラブネッツは、東証プライム上場・SHIFTグループの一員。 創業以来20期連続黒字、8期連続で過去最高益を更新するなど、強固な経営基盤のもとで事業を拡大しています。 グループ全体で人事ナレッジを共有しながらも、現場の裁量はしっかり担保。 たとえば、新卒採用においても… ・戦略やKPIの策定 ・面接設計・広報方針の立案 ・スカウト媒体の選定・運用改善 ・採用イベント ・人材紹介会社との連携 ・職場体験などのインターンシップ まで、現場起点で仕組みをつくっていけます。 安定と裁量、両方があるからこそ、スピード感のある成長が実現できる環境です。 【3】“未来の主力メンバー”を育てる、長期目線の採用担当 このポジションの醍醐味は、新卒の「変化」を間近で見届けられること。 選考時には社会人経験ゼロだった学生が、3ヶ月後には資料をまとめ、商談に同行し、振り返りのMTGでロジカルに話している。 そんな「人の進化」を間近で体感できるのが、この仕事の面白さです。 現在は、採用活動に加えてオンボーディング設計や1on1の仕組みづくりなど、育成フェーズも強化中。 将来的には、研修設計や制度企画にも関わっていただけます。 【目指せるキャリアパス】 採用実務 → 採用戦略／広報／研修設計のリードへ 採用リーダー → 組織開発や制度設計の推進役に 本部長／CHRO／経営レイヤーへのステップも可能 【想定年収と到達イメージ】 初年度：年収450〜600万円（スキル・経験に応じて決定） 年次や年齢にとらわれず、実力と成果でスピーディに昇給可能 【こんな方におすすめ】 新卒採用の経験を活かし、育成・制度にも関わっていきたい方 学生や若手の“圧倒的変化・成長”を、近くで見て支えることにやりがいを感じる方 柔軟な働き方を保ちつつ、本気で採用と向き合いたい方 採用を入口に、人事として幅広くキャリアを描きたい方 【得られるスキル・経験】 採用戦略／媒体運用／KPI改善までの一貫スキル／選考・面接 オンボーディング・育成設計の経験 経営層へのレポーティング・提案力 新卒採用を通じた「人財成長・組織成長」の実感と手応え