【週4リモート／上場SHIFTグループ】自社SaaS｜介護・行政領域など社会課題に挑むPM募集！

仕事内容

【クラブネッツのPM職における魅力3点】 ① 働きやすさ × 上場グループの安定基盤 「人生も仕事も大切にしたい」──その想いに、制度と実績で応えるのがクラブネッツの職場です。東証プライム上場企業「SHIFT」グループの一員として、グループ全体では従業員数8,000名超、当社も20期連続で黒字を継続するなど、盤石な経営基盤を持っています。 ▼ スタートアップ的カルチャー × 柔軟な働き方 クラブネッツは、上場グループの安定性を持ちながら、ベンチャー的なスピード感や挑戦を歓迎するカルチャーも共存。 週1出社・週4リモートを基本とし、フルリモートも応相談。残業は月10〜20時間程度に抑えられ、柔軟かつ生産性の高い働き方が可能です。 オンライン朝会・夕会や月1回の対面全社MTGなど、リモート環境でもチームのつながりを重視する風土があります。 ・キャリア・成長機会の明確化 将来的には、以下のようなCxO人材（経営幹部）の育成も視野に入れています。 CTO（最高技術責任者）／CIO（最高情報責任者）／CISO（最高情報セキュリティ責任者）など、単なる実務者でなく、経営視点・事業視点を持った“進化型PM”を育てる土壌と仕組みを整えています。 ② プロダクトの魅力 × 社会・地域への貢献実感 クラブネッツのプロダクトは、すべて「現場起点」で生まれる社会実装型SaaSです。便利なツールを提供するのではなく、地域や業界の構造を変え、現場の理想を形にすることを目的としています。 ■ ＋DIRECT｜すべての店舗に“1to1の価値提供”を 「一人ひとりのお客様と向き合いたいが、業務が多忙で難しい」──そんな店舗現場の悩みに応えるプロダクトです。LINE公式アカウントと連携し、来店履歴や購買データを活用して顧客ごとに最適な情報を届けるCRMプラットフォームです。セグメント配信、ミニアプリ連携、自動クーポン配信などを備え、手間を増やさず、LTVの向上・再来店の促進・新規顧客の獲得を支援しています。 ■ CareLoop｜介護の想いを、連携という仕組みに変える 介護現場で起こる「申し送りの抜け」や「情報の行き違い」は、事故や信頼の低下につながる恐れがあります。CareLoopは、クラウド型の情報共有ツールとして、職種やシフトを超えて情報をタイムライン上で一元化し、誰もが現場の状況を把握できるように設計されています。記録や急変時の報告、家族との連絡までをカバーし、「気づき、つながり、守る介護」の実現を後押ししています。 ③ 開発工程の魅力 × DX支援カンパニーとしての誇り クラブネッツのプロダクトマネージャーは、いわゆる「システム開発」の枠を超えた役割を担います。V字モデルに基づき、「要求分析」「要件定義」「設計」「実装」「テスト」「リリース」までの全工程を担当し、営業やカスタマーサクセスと連携しながら、業務フローの設計や法務運用ルールの構築、KPIを軸とした仕様の優先順位づけにも関与しています。 特に重視しているのは、「このUXなら売れる」「この機能なら導入が進む」といった“売れる設計”の視点です。PdM的な立場も兼ねるため、事業成長を意識した仕様設計や、再現性のある開発が求められています。 ▼ 開発体制の特徴 ・平均2週間のスプリントでのスピーディな改善 ・月2〜4回のリリースペース ・PM／PL・デザイナー・エンジニアの部門横断チームでの推進 ・NotePM／GitHub／Google Workspaceを活用したナレッジ共有と意思決定の透明性 プロジェクトの約7割が自社プロダクトで、残りもプロダクト型のクライアント案件が中心です。そのため、学んだことを他プロジェクトに活かせる再現性の高さも魅力です。 クラブネッツは、単なるSaaSベンダーではなく“DX支援企業”として、プロダクト導入後も成果が出るまで伴走する姿勢を大切にしています。プロダクトづくりを通じて社会や業界の構造を変えていく──そのようなやりがいを、当社のPMとして実感いただけます。